株式会社MyDO企画
マイドキカク
2021

株式会社MyDO企画

店舗経営コンサルティング/システム/マーケティング/教育/広告
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
広告/情報処理/コンビニエンスストア/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
大阪、京都

モデルケース

大学卒 【 総合職 】

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

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第二創業期、
新たな市場を一緒に切り開く仲間を採用します。

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説明会では当社代表の吉見から、
毎年好評の 【 ビジネス研修 】 を行います。


■ 求める人物像 ■
******************************

◆論理的思考を持ち、正解を導き出せる人

◆社会に今ある仕組や、業界の仕組を変えてやるという熱い人

◆大きな夢や目標の実現を目指す人

◆自分の可能性を信じて、果敢にチャレンジ出来る人

◆不安や大きな壁に突き当たっても、決して諦めずに解決策を見出そうと全力を尽くす人

◆何事にも興味や関心を持って楽しみながら取り組み、失敗からも貪欲に学んでいける人

◆当社理念に共感し、同じ思いで周囲の仲間と進んでいける人

◆人のため、社会のために何か行動したいと思う人

◆何がやりたいのかわからないけど、とにかく一生懸命に働きたい人

◆不器用でも信用の出来る人

◆何事にも正直な人

◆チームのルールの守れる人

******************************

一つでも当てはまる方は、ぜひ説明会へお越しください!

募集概要

職種 ■総合職

将来の経営幹部候補としてお迎えいたします。
店舗経営の基本を習得した後は様々なキャリアがあります。

採用ステップ/採用スケジュール ■説明選考会
説明会終了後に1分間プレゼンテーションおよび他コンテンツを用意しています。
MyDO企画のビジョンや理念、成功の秘訣をお伝えいたします。
我々を理解していただき、みなさんを理解していく時間にしたいと考えています。

   ↓

■集団または個人面談
店舗責任者との面談
答えるのは先輩社員ですので、どんどん疑問や質問を投げかけてください。
どんな内容でも構いません。就活相談、失敗談、現在の不安、休日休暇etc。
社長自ら飛び入り参加するかもしれません。
※説明選考会実施後、1~2週間後を目処に実施します。

   ↓

■最終面接
社長・役員との個人面談
※面談実施後、1~2週間後を目処に実施します。

   ↓

■内定

   ↓

■内定後
当社、先輩社員、同期の人たちを更に知っていただくために下記を実施予定です。
 ・グループ研修
 ・グループ課題取組報告
 ・合宿研修
 ・懇親会
 ・19卒インターシップ運営
勤務時間 ■実働8時間(シフト制)
8:00~24:00 ※夜勤・準夜勤研修の際には上記以外の勤務帯もあります。
勤務地 ■大阪府内および京都市内  ※下記の各エリア

◆大阪市内エリア
   十三東店・・・本社
   三津屋中三丁目店
   三津屋中店
   京阪京橋店
   京橋駅西店


◆北摂エリア
   服部駅前店
   桃山台駅店
   江坂駅前店


◆京都エリア
   京都駅前店
   四条室町店

  

☆ 勤務地については、3ヶ月に1度行われる自己申告制度により希望を出すことが出来ます。
☆ 当社は今後の出店はいたしません。システム開発に全力を注ぎます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■2016年4月実績 総合職・初任給
   
【大卒・院卒】給与/月給 213,700円以上
        ※固定残業代を一律CVS営業手当として一律52,700円支給
        ※但し、時間外手当は時間外労働の有無に関わらず45時間分支給
        ※45時間を超えた場合は追加支給
        ※基本、残業の指示はありません
        ※2016年月平均所定外労働時間:0時間(但し自己研鑽は除く)
        
        ※別途諸手当・交通費
諸手当 ■交通費
実家からの通勤者に支給されます。
 ※上限30,000円

■住宅手当
一人暮らしの方に通勤距離時間に応じまで支給されます。
 ※上限20,000円

■役職手当
社内基準に達した場合に支給されます。
 ※各部門部長・・・・上限なし成果に連動  
 ※統括店長・・・・・・上限200,000円
 ※統括代行・・・・・・上限200,000円
 ※地域店長・・・・・・上限150,000円
 ※店長・・・・・・・・・・上限100,000円
 ※MG・・・・・・・・・・・上限50,000円
 ※新人主任・・・・・・上限10,000円

■ありがとう手当
配偶者や子供がおられる方に支給されます。

■頑張った手当
自身または会社より与えられた課題を達成した場合に支給されます。

■お疲れさん手当
自身が主体となり新店舗立ち上げを行った場合に支給されます。

■助かった手当
他店へイベントなどで応援に駆け付けた場合に支給されます。

■楽しんだ手当
自店で行われるイベント(地域花火大会・お祭り等)が行われる場合に支給されます。

☆ これからみなさんのアイデア次第で、どんどん増やしていくつもりです。
昇給 ■3ヶ月ごと年間4回実施

『仕事のやりがい追及』を経営方針に掲げる当社では、
社員個々の頑張りや成長が評価されるチャンスをできる限り
多く設けたいと考え、給与査定を3ヶ月ごとに年間4回実施いたします。
頑張った成果は、昇給・昇格に大きく反映させていきます。
中には新入社員で9ヶ月目で月額給与が50,000円UPになった者もいます。
賞与 ■会社・個人の業績に応じて支給
 ※年2回(7月・12月)
 ※年功序列はありません。
休日休暇 ■週休二日制

・夏季休暇
・冬季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇

☆ 社員ミーテイングにてハッピーな制度を自分たちでの手で検討しています。
 ・誕生日休暇
 ・配偶者誕生日早帰り制度
 ・恋人誕生日早帰り制度
 ・結婚記念日休暇
     
  などなど。
保険 ・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
福利厚生 ■達成旅行制度
1年間よく頑張った人へのリフレッシュ旅行制度です。
個人の業績に応じ行先が変わります。   

2009年~2017年の優秀者は7年連続ハワイ。

昨年、勤続年数の長い人たちにはハワイまでビジネスクラスでした。

今年はハワイとラスベガスを検討中です。

過去には韓国、グアム、温泉と楽しみました。

■独立支援制度
ファミリマート経営を自身が行う際に上限200万円を融資。
また、物件交渉や店舗レイアウト作成協力、優良店提案を行います。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 8人 2人 75.0%
2015年度 1人 1人 0.0%
2014年度 5人 1人 80.0%
(2018年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新人研修: 入社後 毎週1回実施
中堅研修: 6か月に1回
幹部研修: 6か月に1回
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 0.0時間(2015年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

キャリアUP
入社前研修
 ※グループ研修
 ※ミーティング
 ※合宿研修
 ※19卒インターシップ企画運営
 ※会社説明会企画運営



新入社員研修
 ※社外研修参加
 ※合同研修会



店舗運営の基本を習得した後は、実績と適正および希望に応じ店舗総合職として店舗配属
 ※大阪エリア 
    十三東店・・・本社
    三津屋中三丁目店
    三津屋中店
    京阪京橋店
 ※北摂エリア
    服部駅前店
    桃山台駅店
    江坂駅前店
 ※京都エリア
    京都駅前店
    四条室町店



店長経験を経た後、実績と適正および希望に応じて様々なキャリアUPがあります。

株式会社MyDO企画

【店舗事業部】
現場第一線にてMyDOクオリティを上げていただきます。
全てがここから始まり、結果まで推し進める部署です。
現場の最高責任部門です。
  ・店舗運営戦略立案
  ・エリア店舗の監理監督
  ・各種契約締結
  ・部門責任者・担当者の推薦
  ・店舗予算決定
  ・店舗定期巡回指導
  ・部門責任者・担当者の選任      
  ・社内イベント立案実行
   ※社内旅行・忘年会・誕生日会など


キャリアUPとしてグループ会社であるMD-Style.への転籍


株式会社MD-Style.

【システム事業部】 
評価・業務・教育システムの部門です。
今後の当社の事業展開の要となる新規事業です。
  ・社員、スタッフ採用
  ・社員、スタッフ教育
  ・採用基準策定
  ・教育内容の決定
  ・新規システムのアイデア立案
  ・システム営業
  ・システム開発

▼  
【コンサル事業部】
当社内のノウハウを元に、他社への提案を行っていく事業です。
MyDO企画の利点を活かした新規事業の立案などを行っていきます。
  ・新規事業計画立案
  ・利益拡大への方策検討および実行
  ・無理無駄の排除検討および実行
  ・会社の数値管理
キャリアSTEP(役割) ■MyDO企画 
店舗事業部にて基礎を学び、自分自身で成果を出せるようになっていただきます。
店舗経営全般に関わる重要な仕事であり単なる下積みではありません。
 ・売上目標達成のため、あるべき姿を指し示すリーダーシップ
 ・発注管理、経費管理といった数値管理
 ・採用教育を行い、スタッフ部下を育成し、目標を達成させていくチームマネジメント
 ・チームマネジメントに必要な人間力育成
       
※この期間に、経営者に必要な『経営理念・行動指針』・『仕事の仕方』・『マネジメン力』
 を実践を通じて学んでいただきます。

   ↓

■MD-Style.
MyDO企画で基礎を学び実績を出した人は選考により転籍が可能となります。
MD-Style.ではシステム開発や営業、新規事業の立案、新規システムのアイデア考案などを行っていただきます。
また、グループ全体の新卒社員採用も一手に引き受ける部署となります。
新規エリア出店(極秘事項)の専門部署にもなり得ます。

一言で言うなら 「 精鋭部隊 」 です。


店舗経営の基本を習得した後は、キャリアUPにも記述したように様々なキャリアがあります。
MyDO流制度 ■『理想の会社は自分で創る』
 という、考えのもと、社員のアイデアを積極的に取り入れながら
 文化や風土を醸成するたの制度作りを行っています。

★メンター制度
新卒1年目のメンタルフォロー制度。
入社すると会社の中に家族が生まれます!
他社での成功事例ですが積極的に取り入れています。
 
 
★委員会制度
社員同士の交流を目的にした制度。
様々な委員会を設置し全社員がいずれかの委員会に所属し活動します。
例えば、「イベント委員会」「合理化委員会」「スポーツ推奨委員会」など
これから作っていきましょう。
   
★達成旅行制度
全力で目標を達成した社員への労いと店舗チームの結束を強めるために作る制度。
海外旅行と言っても単なる遊びではなく、非日常的な空間で社員同士が昼夜を問わず
意見交換し互いを深く理解し合うことで結束力を高め、
やる気を引き出そうという考えのもと設けられた制度です。
また、社員同士だけでなく両親との旅行には補助を出したり、
友人や恋人との旅行にも適用したいと考えています。
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 採用
  2016年度:8人
  2015年度:1人
  2014年度:5人

離職
  2016年度:2人(1人持病のため離職、1人家庭都合のため 離職)
  2015年度:1人(試用期間内にて習得不足にて離職)
  2014年度:1人(一身上の都合により離職)
平均勤続年数 7.5年(2016年4月時点)※会社設立丸11年
研修 有り
新人研修: 入社後 毎週1回実施
中堅研修: 6か月に1回
幹部研修: 6か月に1回

月平均所定外労働時間 0時間(2015年実績)
役員・管理職の女性比率 役員   :10%
管理職 :  5%
 ※2015年実績

採用実績校

追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、関西国際大学、関西大学、京都外国語大学、近畿大学、神戸女学院大学、四天王寺大学、帝塚山大学、天理大学、鳥取環境大学、富山大学、同志社大学、羽衣国際大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
京都、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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