川崎設備工業株式会社
カワサキセツビコウギョウ

「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。

詳細を見る

画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。
「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。

川崎設備工業株式会社

名証二部上場 ●株式会社関電工グループ
  • 株式公開
業種
建築設計
設備・設備工事関連/建設コンサルタント/安全・セキュリティ産業/建設
本社
愛知、東京

モデルケース

大学卒 施工管理・設計

採用人数 2020年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「世の中の役に立つ仕事がしたい」、そう考える方は多いでしょう。
問題は、「そのために自分は何を、どこまでやるか」ではないでしょうか。

幸いにして私たちの仕事は、
人々が快適さや安心を実感できる空間をつくりだすこと。
日々仕事を続けているだけで、自分が誰の何に役立っているかを実感できます。
CO2削減や再生エネルギー活用など、
「地球環境の保護」に貢献していることさえ、肌で感じることができます。
では、それだけていいのか。
それを知っていただくため、ある先輩の話をご紹介します。

平成22年に入社した彼は、「空調衛生工事業界だから」という以外、
特に強い動機を持って入社したわけではありませんでした。
だから、上司に求められるまま指示された仕事をこなす、それだけでも
大きな不満も問題意識もなかったと言います。
そんな彼を変えたのは、仕事を通じて出会ったある人の言葉。
「技術者とは、年齢より経験より、一番技術を持った人が一番偉い」。
シンプルだけれど、まぎれもない真実。
高圧的な上司や先輩に悩まされるという経験がなかっただけに、
技術をひたむきに追及すべきというこの言葉は、彼の心に刺さりました。

年齢や施工実績といった経験は、数値化することができます。
けれど、技術はどうでしょう。
「何」ができるかは項目立てできたとしても、
「どこまで」の判定は一概にはできない。
そもそも「できる」という判定すら、自分の中での合格点が絶対的なのか疑わしい。
なぜなら自分より「できる」人も、自分に「できない」ことも、常に存在する。
もしかしたら「完成」と思うことは、
自分の中に「諦め」という線を引くことでしかないのかもしれない。

もしかしたら永遠に極めることのない「技術」を、ひたすらに、ひたむきに追及し、
人も社会も環境も変化していく中で、その時々の「最適解」を自ら導き出す。
そのために大切なのは、
今あなたに何ができるかではなく、学び続ける・求め続ける姿勢。
そんな方と、たくさん出会いたいと思っています。

【選考フロー(約1カ月)】
エントリー
  ↓
会社説明会及び筆記試験
・勤務地も就職には重要。筆記試験時に希望を伺います。
・当日、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書を持参ください。
  ↓
希望勤務地の店長等による面接(1回)
  ↓
内々定

募集概要

職種 (1)施工管理
(2)設計
仕事内容 (1)施工管理
工事内容に基づき、必要な技術を持つエキスパートを選定し手配。
協力会社の技術者や職人さんを含め、数多くの人が関わる施工の現場を、
期日通りに、安全第一で取り仕切るのが施工管理の仕事です。

関わる人の数も多いですが、設置する設備も多彩で巨大。
ですから、いつ・どの設備をメーカーから納入してもらい、
誰に、いつからいつまで作業をしてもらうか、段取りを組むのは非常に重要です。
施工の規模が大きい時は、区画や施工内容ごとに複数の施工管理が担当、
月に1度、工事部会を開催し、他の現場の進捗状況などを共有します。

施工管理=現場のトップですから、決断を下す知識も度胸も必要です。
もちろん、そのために必要な知識は入社後に先輩がゼロからお教えします。

(2)設計
どんな巨大プロジェクトも、図面なくして始まりません。
その設計図面を作成するのが、あなたの仕事。
もっとも効率的に求められる要件を満たせるのは、
どんな設備をどんなルートで結ぶことか。
立ちはだかる課題は多種多様で、同じ現場は二つとありません。
どうしたら問題を解決できるか、柔軟な発想も重要となる仕事です。

【資格取得、支援します】
施工管理の場合、業務に必須の1級管工事施工管理技士や消防設備士などの資格は、
入社4年目に挑戦することになります。
受験費用を会社で負担するだけでなく、合格の際にはお祝い金を支給。
もちろん受験勉強に際しては、難関をくぐり抜けた先輩たちが学びのコツを伝授しますよ。

勤務地 東部地区(東京)
中部地区(名古屋・岐阜・豊田・松本)
西部地区(大阪・神戸・広島・香川)
■どこで働くか、は大切なこと。可能な限りあなたの意志を尊重します。
勤務時間 8:30~17:30

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月 初任給実績(一律職務手当7万5000円含む)
大学院卒/月給22万5400円
大学卒/月給21万5000円
専門卒(3年)/ 月給20万9800円
短大・専門(2年)・高専卒/月給20万4600円
高校卒/月給19万4200円

≪月収例≫
いずれも一律職務手当7万5000円を含みます。
・大卒(施工管理) 入社1年目/月給29万円
・大学院了(施工管理)入社1年目/月給30万400円
・専門(3年)卒(施工管理)入社1年目/月給28万4800円
・短大、専門(2年)、高専卒(施工管理)入社1年目/月給27万9600円
・高校卒(施工管理)入社1年目/月給26万9200円

職務手当とは、平均残業時間を固定化したもので、
大学卒:44時間
大学院卒:42時間
専門(3年)卒:45時間
短大、専門(2年)、高専卒:47時間
高校卒:50時間
の残業代を見なしたもの。各設定時間を超えて残業が発生した場合は、職務手当7万5000円に加え残業代を支給します。1カ月の残業時間が各設定時間内の場合は、職務手当7万5000円を支給します。
諸手当 ・通勤手当
・時間外勤務手当
・資格取得一時金制度
・別居手当(単身時)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇連続6日間
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度11日)
・特別休暇
保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
福利厚生・社内制度 ・従業員持株会
・弔慰金
・退職金
・確定拠出年金(会社負担及び選択制)
・財形貯蓄
・健康診断(法定健康診断。40歳以上には腹部エコー等追加受診)
・共済会制度(婚姻祝い金・香典・傷病手当金)
・保養所(浜名湖・志賀高原・伊豆半島・琵琶湖・東急ハーヴェスト・大和ロイヤルホテルズ)
・独身寮(東京・神戸)
・社宅

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 11人 1人 90.9%
2016年度 14人 2人 85.7%
2015年度 13人 3人 76.9%
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 10人 1人
2016年度 14人 0人
2015年度 13人 0人
3年以内男性採用割合:97.3%
3年以内女性採用割合:2.7%
平均勤続年数 16.4年(2017年3月31日時点)
平均年齢 45.2歳(2017年3月31日時点)
研修 あり:
■教育制度
・新入社員教育制度
 入社後、一般的な基礎教育を3日程度行います。
 その後3ヶ月間、配属先の部門において専門的な教育実習がなされます。
・若年層教育(入社時、年16回開催)
 空調設備・衛生設備・消防設備士試験対策・法令関係の勉強会
・通信教育(毎年7月申込み、講座費用補助制度あり)
 資格取得に向けた教育、自己啓発など

■研修制度
・新入社員教育
・CAD講習(初級・中級)
・入社2年目・入社3年目研修
・若年層教育(年12~16回)
 空気調和・給排水・消防に関する基礎知識の勉強会
・階層別教育(主任・課長・管理職・営業職)
・資格取得研修制度
 技術、事務部門を問わず資格取得をバックアップ。
 社内外の講習会にも積極的に参加いただけます。
 また、受験に関する諸費用、宿泊、交通費を全額負担する他、
 合格時には奨励金が支給されます。
自己啓発支援 あり:通信教育制度
 会社が認めた資格に関する通信教育は、講習修了後に受講費の5割を会社負担、
 試験合格後に残りの5割を会社が負担いたします。
 自己啓発に関する通信教育は、講習修了後に3割を会社が負担します。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:入社2年目より、上司によるキャリア等に関する面談を実施いたします。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 36.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.7日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 10人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年3月31日時点)

その他の情報

採用実績校

<大学>
愛知学院大学 、 愛知教育大学 、 愛知工業大学 、 亜細亜大学 、 大阪大学 、 大阪経済法科大学 、 大阪工業大学 、 大阪産業大学 、 大阪電気通信大学 、 岡山理科大学 、 神奈川大学 、 金沢工業大学 、 関西大学 、 関東学院大学 、 京都工芸繊維大学 、 杏林大学 、 近畿大学 、 岐阜大学 、 工学院大学 、 甲南大学 、 国士舘大学 、 芝浦工業大学 、 下関市立大学 、 椙山女学園大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 創価大学 、 大同大学 、 中央大学 、 中京大学 、 中部大学 、 東海大学 、 東京工芸大学 、 東京都市大学 、 鳥取大学 、 同志社大学 、 名古屋学院大学 、 名古屋工業大学 、 名古屋商科大学 、 南山大学 、 日本大学 、 日本文理大学 、 兵庫県立大学 、 広島工業大学 、 広島修道大学 、 福岡大学 、 佛教大学 、 法政大学 、 三重大学 、 名城大学 、 桃山学院大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 茨城大学

華東師範大学・中国同済大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、茨城、千葉、東京、新潟、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
2021
3月プレエントリー候補リストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

3月プレエントリー
候補に追加
3月プレエントリー
候補
に追加済
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
3月プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
3月プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)