株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
フジツウソーシアルサイエンスラボラトリ
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  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
神奈川

モデルケース

システムエンジニア(SE)

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月中旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は、ソリューション事業とSI事業を両輪に、「信頼と技術で応えるSSL」というDNAのもと、心豊かな社会を創造してきたいと考えています。
一方、ICTの世界は変化が激しく、私たちは、その変化に対応するために新しいものを生み出す力、変わり続けられる体質を、今まで以上に求められています。この思いと環境を共有し、一緒に働く仲間の人物像を以下のように考えます。

<自ら考え行動する人>
・気づきや問題意識があり、それに沿って取り組むべき目標、課題を定め行動する人
・WHY、HOWを考え続ける人
・仕事に夢中になれる人

<共鳴力を大切にする人>
・個人の強みをチームや組織の力に変えていく人
・お互いの力を信じ、新しい可能性を引き出しあえる人

<コミュニケーション能力の高い人>
・論理的な思考ができ、思いや考えを人に伝えられる人
・異なる考えや意見に耳を傾ける人
・笑顔と思いやりを大切にする人

<成長し続けようとする人>
・学習と経験のサイクルを継続する人
・周りの変化を認識し、その上で自分も変化し続けられる人
・高い志を持ち、それを追い求める人

募集概要

採用予定学科 全学部全学科
採用予定人数 40名(予定)
職種 【システムエンジニア】

当社のシステムエンジニアの仕事は、下記のような仕事になります。

・コンサルティングから設計・構築・導入・運用まで、ネットワークやセキュリティソリューションをトータルに提供していく仕事です。

・ITに関する高い技術力を培い、システムの提案・設計から構築・導入に携わっていきます。

・プロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納入物、サービスと、その要求品質、コスト、納期に責任を持ち、プロジェクトを成功に導く仕事です。

・コンサルティング能力を身につけ、お客様に最適なソリューションを提供していく仕事です。

・ITに関する高い技術力を身につけ、お客様の問題解決をサポートする仕事です。

勤務地 本社(川崎)、東京、千葉、大阪、名古屋など
勤務時間 8時45~17時30分
コアタイムなしのフレックス制度導入している
標準労働時間1日7時間45分

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給制
2019年度初任給実績
修士了           224,500円
大卒            212,500円 
専門(3年生)            196,500円
専門(2年生)・高専卒   180,500円
諸手当 時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅費補助、他
昇給 昇給年1回(4月)
賞与 賞与年2回(6・12月)
休日休暇 ・休日(年間平均休日数120日程度)
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度17日)

・休暇
夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇各8週(法定産前6週)、通院休暇
保険 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
補助金制度等 ファミリーアシスト給付、独身寮、保養所、富士通健康保険組合保養所、資格取得者報奨金制度、貸付金制度、財形貯蓄制度、持家奨励制度、文化体育部補助、慶弔見舞金、功績賞表彰、プロジェクト慰労会、退職金制度、産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、各種お祝い金制度、他
各種制度 SSLキャリアデザイン制度、60歳以上再雇用制度あり、他
試用期間 有 3か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 36人 1人 97.2%
2017年度 37人 3人 91.8%
2016年度 28人 8人 71.4%
(2020年2月1日時点)
2019年度採用者数は42
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 26人 16人
2018年度 26人 10人
2017年度 21人 16人
3年以内男性採用割合:63.4%
3年以内女性採用割合:36.6%
平均勤続年数 19.0年(2019年10月1日時点)
男性の平均勤続年数20年、女性が15年
平均年齢 42.0歳(2019年10月1日時点)
男性の平均年齢43歳、女性が38歳
研修 あり:当社では「自律型人材を育成する」ことを教育方針としています。
これは、将来の自分に対するエンプロイアビリティ(雇用されうる能力)を向上させ、積極性と責任感を持って、主体的に行動できる人材を育てることに通じます。
ご参考として、前年度新入社員育成計画をお知らせします。

1.入社前教育教育(形態:e-Learning、集合教育等)
 (1)学校での研究、サークル活動、アルバイト等を通じた自己成長活動
 (2)ITスキル
 (情報処理技術者試験対策、ソフトウェア開発入門)
 (3)グローバル (英語通信教育)

2.新人教育(4月~6月、教育形態:集合教育)
 (1)ITスキル
  (情報処理技術者試験対策、Javaプログラミング、オブジェクト指向プログラミング、OS/HTML/NW/DB、開発工程工程/テストレビュー、OSS等)
 (2)ビジネススキル
  (仕事の基本動作、コミュニケーション、プレゼンテーション、発想法、キャリアビジョン等)
 (3)グローバル
  (異文化コミュニケーション、TOEIC)
 (4)システム開発実習
  (プロジェクト疑似体験・新人教育の総まとめ)
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金制度等の制度で社員の自己啓発を支援しています。
メンター制度 あり:配属後1年間、新入社員1名に職場の仕事をサポートするトレーナーが1名と日々の悩み事などの相談に応じるメンターが1名つきます。
配属後1年間は、3ヶ月に一度、職場の状況に関して、トレーナー、職場上司、人材育成部門が面談を行います。メンターとの面談を定期的に行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:当社では、キャリア形成の専門部署「キャリア開発部」を設置し、社員一人ひとりが個人の能力を発揮、生き生きと働くことで企業の発展と安定そして社会貢献することを期待しています。

【キャリア開発部の役割】
・働き甲斐を実感できる「キャリア形成」を支援
・自らのキャリアをマネジメント(自立・自律)できるよう支援
・「個人」と「組織」との共生の関係をつくる支援

【活動内容】
・トレーニーフォロー
・相談
・研修
・環境への働きかけ

社内のキャリア相談は、職場や仕事の悩み、個人のスキルアップ、メンタルヘルスなど、様々な内容が複合的に絡み合っていることが多いため、対応するスタッフにはキャリアとメンタルヘルスの専門的な知識が求められています。キャリアデザインサポート室の室員全員が高度専門資格である「2級キャリア・コンサルティング技能士」を有し、専門スキルを活かして社員1200名に対し年間700件以上の面談を実施しています。

さらに当社の人材支援は、キャリア開発部と共に、人事部、健康管理室の複数部門が連携し取り組んでいます。
社内検定等の制度 あり:SSLキャリアデザイン認定
→SEの職種を細分化し、経験・能力に応じた実績を認定します。
富士通セキュリティマイスター制度(富士通グループ認定)
→セキュリティエンジニアの役割ごとに、経験・能力に応じた実績を認定します。
月平均所定外労働時間 24.4時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.8日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人9人
取得対象者数 24人9人
育休取得率 16.6%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.4%
(2019年1月時点)

その他の情報

参考データ

研修 有り

当社では「自律型人材を育成する」ことを教育方針としています。
これは、将来の自分に対するエンプロイアビリティ(雇用されうる能力)を向上させ、積極性と責任感を持って、主体的に行動できる人材を育てることに通じます。
このような観点から、富士通SSLの新人教育は、技術教育のみならずヒューマンスキル系の教育や資格取得支援にも力を入れているのが特徴です。
ご参考として、2017年度新入社員育成計画をお知らせします。

1.入社前教育(教育形態:e-Learning、集合教育等)
 (1)学校での研究、サークル活動、アルバイト等を通じた自己成長活動
 (2)ITスキル
 (情報処理技術者試験対策、ソフトウェア開発入門)
 (3)グローバル (英語通信教育)

2.新人教育(4月~6月、教育形態:集合教育)
 (1)ITスキル
  (情報処理技術者試験対策、Javaプログラミング、オブジェクト指向プログラミング、OS/HTML/NW/DB、開発工程工程/テストレビュー、OSS等)
 (2)ビジネススキル
  (仕事の基本動作、コミュニケーション、プレゼンテーション、発想法、キャリアビジョン等)
 (3)グローバル
  (異文化コミュニケーション、TOEIC)
 (4)システム開発実習
  (プロジェクト疑似体験・新人教育の総まとめ)

3.トレーニー教育:(2017年7月~8月、教育形態:OJT、集合教育)
 (1)OJT(On-the-Job Training)
  (業務を通して計画的に知識や技術を習得します。配属後、新人1名にトレーナが1名つきます)
 (2)ITスキル
  (情報処理技術者試験対策、ネットワーク、データベース、Linux等)
 (3)ビジネススキル
  (ロジカルシンキング、プレゼンテーション、アサーショントレーニング等)
 (4)グローバル
  (英会話、中国語会話、韓国語会話、TOEIC等)
 (5)2年目社員コンベンション
  (1年間の成果発表)
キャリアコンサルティング制度 有り

当社では、キャリア形成の専門部署「キャリア開発部」を設置し、社員一人ひとりが個人の能力を発揮、生き生きと働くことで企業の発展と安定そして社会貢献することを期待しています。

【キャリア開発部の役割】
・働き甲斐を実感できる「キャリア形成」を支援
・自らのキャリアをマネジメント(自立・自律)できるよう支援
・「個人」と「組織」との共生の関係をつくる支援

【活動内容】
・トレーニーフォロー
配属から1年間のOJTを”トレーニーフォロー”と位置づけています。トレーニー(新入社員)にトレーナー(先輩社員)1名が付きます。トレーニーは仕事の実践を通して、計画的に必要な知識・技術、業務の進め方、ビジネスマナー等、社会人として一人前になるよう指導を受けます。キャリアデザインサポート室では、新入社員とトレーナーの双方への研修と定期的なヒアリングを行い、職場で直面する仕事上や人間関係の様々な問題に対して不安や悩みを解消できるよう支援します。
・相談
相談者の特性や課題に応じて支援します。社員は必要なときに利用し、問題の早期解決に繋げています。また年代に応じた定期的な面談を3~4年目、7年目、11年目、21年目に実施し、社員一人ひとりのキャリア形成を支援します。
・研修
キャリアの節目の年代(新人6年目、10年目、20年目)に研修を行い、プライベートも含んだ “ライフキャリア”の視点から「個人の主体的なキャリア形成」を推進しています。
・環境への働きかけ
相談者の問題が個人だけでは解決できない場合に、問題発見や指摘を組織に対して改善提案します。

社内のキャリア相談は、職場や仕事の悩み、個人のスキルアップ、メンタルヘルスなど、様々な内容が複合的に絡み合っていることが多いため、対応するスタッフにはキャリアとメンタルヘルスの専門的な知識が求められています。キャリアデザインサポート室の室員全員が高度専門資格である「2級キャリア・コンサルティング技能士」を有し、専門スキルを活かして社員1200名に対し年間700件以上の面談を実施しています。

さらに当社の人材支援は、キャリア開発部と共に、人事部、健康管理室の複数部門が連携し取り組んでいます。労務・福利厚生、健康管理、能力開発など、それぞれの観点から社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を提供しています。
社員満足度向上活動 2008年度より、社員のモチベーションや組織の活性化の状態を把握するために、毎年「社員満足度調査」を実施しています。
全社員を対象としたアンケート調査結果から、当社の現状と課題点を分析した上で、よりよい組織づくりに向けた取り組みに繋げています。
この「会社/組織をより良いものにしていく」という発想を幹部職、一般社員がともに持ち、社員一人ひとりが力を十分に発揮出来る自由闊達な組織風土を醸成したいと考えています。この全社員が参加した活動は、今後も継続的に実施し、社員が充実して働いていける会社を目指していきます。

採用実績校

<大学院>
茨城大学 、 大阪工業大学 、 情報セキュリティ大学院大学 、 中央大学 、 東京工業大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 豊橋技術科学大学 、 日本女子大学 、 一橋大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 琉球大学等
<大学>
青山学院大学 、 茨城大学 、 宇都宮大学 、 大阪工業大学 、 大阪市立大学 、 岡山県立大学 、 神奈川大学 、 金沢大学 、 関西大学 、 九州大学 、 九州工業大学 、 近畿大学 、 岐阜大学 、 熊本大学 、 群馬大学 、 慶應義塾大学 、 工学院大学 、 神戸大学 、 公立はこだて未来大学 、 埼玉大学 、 静岡大学 、 芝浦工業大学 、 島根大学 、 拓殖大学 、 玉川大学 、 千歳科学技術大学 、 千葉大学 、 千葉工業大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 筑波技術大学 、 電気通信大学 、 東海大学 、 東京大学 、 東京工科大学 、 東京工業大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農業大学 、 東京理科大学 、 東邦大学 、 徳島大学 、 豊橋技術科学大学 、 同志社大学 、 名古屋大学 、 日本大学 、 一橋大学 、 広島工業大学 、 福岡大学 、 法政大学 、 北海道大学 、 北海道工業大学 、 北海道情報大学 、 明治大学 、 山形大学 、 山口大学 、 山梨大学 、 横浜国立大学 、 立命館大学 、 早稲田大学 等
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校 、 岐阜工業高等専門学校、情報科学専門学校 、津山工業高等専門学校、 東北電子専門学校 、長岡工業高等専門学校、 新潟情報専門学校、日本電子専門学校 、沼津工業高等専門学校、北海道情報専門学校、 HAL東京 等
University of Alberta、University of Hawaii、University of Toronto、California State University、University College of Dublin ほか

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、愛知、大阪
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒211-0063
川崎市中原区小杉町1-403
武蔵小杉タワープレイス

人事部採用担当 宮、高橋、吉田、宮(キュウ)
TEL: 044-739-1514(採用担当直通)
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。