株式会社スーパー・コート
スーパーコート
2021

株式会社スーパー・コート

【スーパーホテルグループ】福祉/介護/医療/スクール/不動産
業種
福祉・介護
不動産/教育関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
大阪

モデルケース

介護スペシャリストコース/エリア限定コース

採用人数 2020年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

運営マネジメントコース

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

 ◆介護の知識や資格、学部は不問ですが、
                         人物重視の採用をいたします◆


人に感動を与えることができるにはまず、
自分が感謝する心を持ち、
感謝される喜びを知り、
感動できる感受性豊かな人でなければならない!!

人に感動を与えること、にマニュアルなど
                                     存在しないと信じます。

私たちは、自分で考え行動し、感謝・感動を提供できる
   そんな人を ”自律型感動人間” と呼びます。

自律型感動人間に共感いただける方。
一緒に成長したい方を求めています。

また、  
●ボランティア経験がある 
●接客のアルバイト経験がある
●ポジティブに考えられる
●家族・周りの方に感謝できる
●チームスポーツを経験したことがある
●観察力や気づく力が高い

このような経験・力はスーパー・コートでは大きな
≪強み≫となります!
ぜひ、自信をもってアピールしてください!


◆選考基準=「人物重視の採用」◆

あくまでも面接・面談をメインとした人物重視の採用を行っております。
あなただけの魅力を出来る限り知った上で、判断していきたいと考えておりますので、
面接ではイキイキとご自身をアピールしていただければと思います。

また、同時に私たちのサービスに対する考え方・経営理念に共感していただけるかどうか?
という点も重視させていただきます。

募集概要

募集コース 1)介護スペシャリストコース
 ~介護のプロと人材育成のプロを目指し、
     最前線でお客様の生活を支えます~

将来はお客様と家族様の希望される生活をプランに反映していくケアマネジャーや、社内のリーダー・主任等の役職を目指してお客様やご家族のニーズに沿った介護サービスを提供していきます。

「お客様の夢を応援したい」
「ご入居者からの”ありがとう”がモチベーションになる方」
「関西の方々に老後は安心と思っていただきたい」
「現場をまとめていきたい」
などの夢や目標をお持ちの方、是非挑戦してください

2)運営マネジメントコース
 ~入社4年後に施設長就任を目指し、
   2年目からジョブローテーション~ 

直接お客様に介護サービスを提供するお仕事を経験していただいたのち、
運営部・営業部等さまざまな部署をジョブローテーションしていきます。
また、その間、マネジメント研修や営業研修など、マネジメント職向けの研修にも参加いただきます。

「こんな施設を創りたい」
「人を育てるような仕事がしたい」
「新しく高齢者サービスを作っていきたい」
などの夢や目標をお持ちの方は、是非挑戦してください

3)エリア限定コース
~よりエリアに特化し地域の介護を支えます~

介護スペシャリストコース(1)のより就業エリアが特化したコース。
京都・大阪(北部・南部)兵庫・奈良の5エリアより選択可能です。
 

※コースにより受講していただく教育が1部違います
※入社後のコース転換も要件を満たせば可能です(年1回)
介護のシゴト紹介 ●『希(のぞみ)』シートに沿った、身体介護・生活の提供
みなさんが、毎日の生活でされている、食事・入浴・行為・排泄・歯磨きなどの生活行為。
これらを、お一人おひとりの機能状態や希望に合わせて、介助します。
ここまでは、ふつうの介護のお仕事。
私たちの介護の特徴は、お客様の夢を盛り込んだ【希(のぞみ)】に沿ったサービスの提供。
たとえば、
☆孫の結婚式に自力で歩いて出席したい
☆大好きな絵の個展を開いてみたい
                      などの夢。
このご入居者お一人おひとりの夢を実現するための
身体機能向上やスケジュールをケアマネージャー等、全スタッフが話し合い、応援します!!

●レクリエーション・行事の企画・提供
私たちの経営理念である「安全・清潔・イキイキした生活の提供」の
”イキイキ”の部分を担うのが、このレクリエーション。
毎日の生活の中で楽しみとなるような趣味の会や体操、季節を感じられる行事や旅行を1年目からどんどん、立案・企画していただきます!!
音楽療法・園芸療法・回想法・アロマ療法など”五感”を刺激するレクリエーションも提供しています。

●SCフィットネス
歩けるようになれば自宅に帰れる。元気になって帰ってもらおう!
という発想から、ジムマシンを運び込んだ施設が登場☆彡
”高齢者運動訓練指導員”の資格を取っていただき、楽しく安全に機能訓練を指導。

●リハリズム/チェアリズム
認知症の方にとても効果の高い”音楽療法”と”体操”を独自に掛け合わせたもの お客様の表情が晴れてくることが何よりの喜び!

●その他
他にも、家族様との連絡調整・ブログ・広報誌作成、営業、シフト作成等の事務、などなど役職に応じてシゴトも変化します。
各部署のシゴト紹介 ◆営業部(入居募集)
スーパー・コートを「選んでいただく」ために、担当エリアの病院や事業所に募集活動を行う業務です。また、紹介いただいたお客様と家族様の施設見学や入居相談も行います。
ただ商品を売るのではなく、お客様とそのご家族様の未来をともに考え、最善の方法を提案します。

◆運営部(本部スタッフ)
複数施設を運営している中でばらつきがでないように、全体的なとりまとめやくとして仕事をします。
施設を運営していくうえで欠かせない大切なビジネスパートナーとの連絡・調整もしています。

◆運営部(施設運営)
スーパー・コートの運営業務です。
介護の仕事だけではなく、ひとつの施設を運営・マネジメントしていく施設長という役職にもステップアップしていただけます。
お客様に直接接する中で、お客様とスタッフのイキイキを支えます!!

◆開発部
あたらしい土地にスーパー・コートを展開していく仕事です。
オーナ様との関係づくりや、新規ブランドの立ち上げなどを担当しています。

◆総務部
求人募集活動や人材育成、人事制度を担当しています。
現場の要望を吸い上げ、職場環境の整備をおこなっていきます。

◆IT戦略室
人でないとできない仕事をちゃんとできるよう、業務効率化のためのシステムを開発してます。
介護現場も経験したスタッフが現場の意見をヒアリングしながらより、使いやすい、よりSCらしいシステムへと改良もしていきます。
勤務地 【 大阪、奈良、兵庫、京都 】 50拠点

給与・福利厚生(待遇)

給与 1)介護スペシャリストコース/エリア限定コース(2017年4月実績)
2)運営マネジメントコース (2017年4月実績)
四大卒者・院了者   月給 210,400円~
短大・専門卒者     月給 195,800円~

※介護福祉士取得者は上記の月給に14,720円、社会福祉士は8,000円上乗せされます。
※上記にプラスして下記の諸手当が付与されます(1.2.共通)
※ジョブローテーション開始時に総合職給与へ変更あり(2のみ)
諸手当 上記に追加して、
◇営業手当:20,000/月(2のみ)
◆夜勤手当:8,000円/回(月平均4回=32,000円)
◇早出・遅出手当:300円/回
◆役職手当:リーダー以上
◇時間外手当
◆エルダー手当
◇ケアマイスター手当(社内資格制度 取得ランクに応じて)
◆住宅手当:当社管理マンションに入られた場合
◇資格手当:社会福祉士・介護福祉士 対象
◆交通費支給(50,000円まで)
◇食事補助
◆家族手当(配偶者:15,000円)(第二子まで5,000円/人)を付与
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
≪チャレンジシート≫を活用し、半年ごとに目標設定と評価を反映していきます。
休日休暇 ■月9日(シフト制) ※2月のみ8日

希望休制度あり
慶弔休暇
年次有給休暇
育児休暇制度
産前/産後休暇
介護休暇
福利厚生 資格取得応援制度(介護職員初任者課程 実務者研修 全額負担)
グループホテル無料宿泊券付与
健康診断(年2回)/インフルエンザ予防接種
退職金制度
企業型確定拠出年金
慶弔見舞金
永年勤続表彰
育児補助金制度(月最大1万円まで)
e-ラーニング250講座無料提供(ビジネスマナー、PCスキルなど)
健康・メンタル相談サービス
各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
結婚祝い金・出産祝い金・職場復帰祝い金
勤務時間 ≪こんなシフトで働きます≫
□ 日勤:9:00~18:00(休憩1時間)
□ 早出:7:00~16:00(休憩1時間)
□ 遅出:11:00~20:00(休憩1時間)
□ 夜勤:16:00~翌10:00(休憩2時間)
採用ステップ Step1)リクナビ2020にてエントリー
▽          
≪エントリー者限定のセミナー情報やメルマガをお届けします!

Step2)”体感型” 説明会+1次選考会へ予約・参加
     夢がかなう説明会&グループ選考会
詳しくは→ https://youtu.be/U-Xe_ObO2CE    

Step3)人事面談(1回~)
     貴方のことをしっかり知りたいので、
     個人面談をさせていただきます!
     コースの相談なども受け付けております。

Step4)ミニインターンシップ(2時間)
   スーパー・コートの社風、ご入居者、取り組み、
   そして”シゴト”が体験できます☆
   仕事のイメージがわかない不安が少しでもなくなるように。

≪ 人事面談:希望や必要により実施します!            

Step5)最終選考(個人面接)
    貴方の良さがしっかりアピールできるよう
    応援いたします!
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 24人 4人 83.3%
2016年度 17人 4人 76.4%
2015年度 27人 9人 66.6%
(2018年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 20人 14人
2017年度 14人 10人
2016年度 9人 8人
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7%
平均勤続年数 5.9年(2018年12月1日時点)
※新入社員のみで算出
平均年齢 27.0歳(2018年12月1日時点)
※新入社員のみで算出
研修 あり:--------◇◆スーパー・コート入社=SCカレッジ入学◆◇--------

SCカレッジは、入社後3年間を通して、マインドとスキルの2本柱を同時に学んでいく場です。

●マインドへの研修●              
私たち全社員の目標としている『自律型感動人間』
この人物像に少しでも近づくため、私たちは学び・磨き続けます。

【研修例】
◇自分プロジェクト
 業務上の改善プロジェクトを作成し、3か月を通して取組みます
◇感動プロジェクト
 入社してからの半年間、社会貢献活動を企画・実施!グループ社員全員を巻き込み感動を共有することがテーマです。運動会で結果報告と、感謝の気持ちを表す「ダンス」も!?
◇外部宿泊研修
 1週間の宿泊研修があります。テーマは「人間力」
◇コンピテンシー研修
 仕事のできる人の行動や考え方を自分たちで考え取り入れる研修です


●スキルへの教育●
自信をもっていきいきと働くため、モチベーションを高く保ち成長していくために。
スーパーコートは確かな技術を身につける制度を用意しています。

◇ケアマイスター制度(介護技術認定制度)
◇ビジネスマナー(基礎)
◇接客スタンダード研修
自己啓発支援 あり:≪介護職員初任者研修過程≫資格取得を全額負担します。
先輩の約8割はこの制度を使って勉強、資格取得をしています!
グループ運営のスクールがあるため実現。

また、入社後も国家資格【介護福祉士】受験に必要な≪実務者講習≫も会社負担で受講可能。社内の資格制度「ケアマイスター制度」の実技・筆記試験はもちろん、事前勉強会も最大限活用して、給与アップと国家試験対策の一石二鳥を叶えてください☆
メンター制度 あり:エルダー制度あり
約1カ月の集合研修を終えたら、配属先で1年間のOJTがスタート!
総務部による3カ月ごとの面談以外に、エルダーさんが1年間公私ともにサポートしてくれる心強い制度です。
キャリアコンサルティング制度 あり:入社年に2回、2年目~3年目に年1回づつ、総務部によるキャリア面談あり。
また、コース転換希望制度もあります。
社内検定等の制度 あり:ケマイスター制度あり
介護技術や教える技術の筆記・技術試験を各ランク開催年2回開催。
ブロンズ~マイスターの5段階ステップアップ!
ランクに応じてケアマイスター手当も付与されていきます。
月平均所定外労働時間 6.5時間(2017年度実績)
残業の少なさがスーパー・コートのシフト勤務の魅力です!

≪こんなシフトで働きます≫
□ 日勤:9:00~18:00(休憩1時間)
□ 早出:7:00~16:00(休憩1時間)
□ 遅出:11:00~20:00(休憩1時間)
□ 夜勤:16:00~翌10:00(休憩2時間)
有給休暇の平均取得日数 8.2日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人14人
取得対象者数 10人14人
育休取得率 30.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 32.9%
(2018年5月29日時点)

その他の情報

参考データ

SCカレッジ卒業後(4年目~の研修)  ----------------------◆卒業後◆----------------------
3年間の課程を修了した後も、ステップアップし続けるあなたをしっかりサポート!!

◇エルダー研修
◇若手経営研修
◇リーダー研修
◇主任研修
◇施設長研修(関係力アップetc) 
◇営業研修  
◇ケアマネージャー研修  など    

採用実績校

芦屋大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊短期大学、大阪成蹊大学、大阪デザイナー専門学校、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、大原法律公務員専門学校大阪校、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、キャリエールホテル旅行専門学校、京都外国語大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教短期大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、熊本学園大学、甲子園大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸夙川学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根県立大学、種智院大学、鈴鹿医療科学大学、聖カタリナ大学、摂南大学、相愛大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天理大学、東京経済大学、東北福祉大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎県立大学、奈良女子大学、奈良大学、花園大学、HAL大阪、阪南大学、梅花女子大学、東大阪大学、兵庫県立大学、兵庫大学大学院、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、放送大学、宮崎国際大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
卒業後1年以内の既卒者
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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