スミリンフィルケア株式会社
スミリンフィルケア
2021

スミリンフィルケア株式会社

住友林業グループ/介護/生活・環境デザイン/健康・サポート
業種
福祉・介護
住宅/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/設備・設備工事関連/医療関連・医療機関
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

★介護・福祉ってどんな業界?自分に合っている?を知ることができるインターンシップ!★

当社は現在、東京・神奈川を中心に日本全国16施設の介護付き有料老人ホームと3ヶ所のデイサービスを運営しています。
住友林業グループの大きなバックアップを受け、新規施設オープンも複数予定されており、住友林業らしい介護サービスの実践のため、さらなる事業拡大に向けて展開して参ります。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

【介護×IT】人がやらない方が良い介護って!?

私たち住友林業グループは、毎日の暮らしの楽しいことや嬉しいこと、悲しいことなど・・・長年にわたり人々の「住まい」に向き合ってきました。例え介護が必要になっても、その人らしい生活が続けられる「住まい」を創っていきたい。そんな想いからスミリンフィルケアは誕生しました。ただの「介護」にとらわれない取り組みを続けてきた当社では、早期からITを取り入れ、メディアにも紹介されてきました。例えばITセンサーを使ったベッドの活用で社員の負担が減ったり。実は「人がやらなくても良い、やらない方が良い介護もある」と私たちは考えています。・・・多くは語りません!興味があるという方はぜひインターンシップに来て見てください★

施設・職場環境

住友林業グループとして、関わるみんなに安心を与えてたい。

スミリンフィルケアでは、住友林業として大切にしてきた木の持つやさしさやあたたかさと、「さまざまな事情でご自宅での生活が難しくなった高齢者の方に入居して良かったと感じていただきたい」という思いを込めて、入居者様の家族になったつもりで心から接し、“本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、みなさんがホッと安らげる空間づくりを目指し続けています。また、それは社員に対しても同じ。住友林業グループに属しているため、福利厚生も充実しており、階層や職種ごとに必要なスキルマナー研修、資格取得支援制度をはじめ、慶弔見舞金や産前産後、育児・介護休暇といったサポートも充実。安心して長く働ける環境づくりをしています。

事業・商品の特徴

介護はキツイ?働きやすい環境作りに取り組んでいます。

介護の仕事はキツイ?そんなイメージありますよね?残業が多い?お休みが取れない?スミリンフィルケアの正社員残業平均時間は、7時間程度。残業時間、有給取得日数、女性管理者比率・・・。これらは、20数社ある住友林業グループの中でもトップクラス!また、今年からお休みの数が年間108日から115日に増えました。また、奨学金返還支援制度もスタート、1ヶ月最大50,000円を最長6年間に亘り、支援させて頂きます。しっかりとお客様一人ひとりに寄り添い、心地よいサービスを提供して頂くためには、スタッフの「笑顔」が最大の魅力。「キツイ」と思われやすいお仕事だからこそ、働きやすい職場作りに精一杯取り組んでいます!

会社データ

事業内容 ●有料老人ホーム・デイサービスの運営
●有料老人ホーム・デイサービスの
企画、設計、施工、経営 等

2004年5月に創立した当社は、現在16施設の介護付き有料老人ホームと3ヶ所のデイサービスを運営しています。
2007年に住友林業のグループ会社となり、住友林業グループの「住生活に関わるあらゆるサービスを通じて、豊かな社会の実現に貢献します」という経営理念のもと、住友林業のノウハウを活用した住環境の設計技術で、心地よい住まいの提供を強化して参りました。
今後、グループ会社との連携も図り、多方面から高齢者社会関連事業に積極的に取り組む予定です。
設立 2004年5月
資本金 10000万円
従業員数 507名(2019年2月現在)
売上高 32億6450万円(2018年3月期 実績)
代表者 代表取締役社長 間庭 和夫
事業所 東京都、神奈川県 、静岡県 、兵庫県

【東京・23区北部エリア】 【東京・23区西部エリア】
【東京・23区東部エリア】 【神奈川・県央エリア】
【神奈川・川崎エリア】 【神奈川・湘南/西湘エリア】
【静岡・中部エリア】 【兵庫・神戸エリア】
沿革 ≪2004年≫
5月 会社設立
11月 介護付有料老人ホーム「エスペランサ登戸」開設

≪2006年≫
5月 介護付有料老人ホーム「ふじロマンス」開設

≪2007年≫
3月 スミリンライフアシスト株式会社と業務・資本提携
4月 介護付有料老人ホーム「エスペランサ南小岩」開設
7月 介護付有料老人ホーム「エスペランサ川崎」開設
11月 住宅型有料老人ホーム「エスペランサ武蔵小杉」開設
12月 株式譲渡により住友林業グループの一員となる

≪2008年≫
1月 介護付有料老人ホーム「エスペランサ相模原」開設
4月 介護付有料老人ホーム「グランフォレストしずおか葵の森」開設

≪2009年≫
6月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト氷川台」開設

≪2010年≫
4月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸六甲」開設
5月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト目白」開設

≪2013年≫
6月 住友林業の出資比率が100%となる

≪2015年≫
5月 デイサービス「デイフォレスト東山田」開設
6月 デイサービス「デイフォレスト溝の口」開設

≪2016年≫
3月 デイサービス「デイフォレスト練馬錦」開設
11月 介護付有料老人ホーム「グランフォレストときわ台」開設

≪2017年≫
2月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト学芸大学」開設
5月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト鷺宮」開設
12月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト哲学堂」開設

≪2018年≫
2月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸御影」開設
5月 介護付有料老人ホーム「グランフォレスト練馬高松」開設
先輩社員が感じる会社の魅力【成長】 2015年にデイサービス事業へ新たに参入。今後も事業所の新規開設が続き、ますますの拡大が予想されます。
まずは既存施設を拠点に、周辺地域でお客様個人個人の状態により幅広く選択できるサービスを充実させていくことで、地域との連携を図り、より地域に密着した安心の暮らしを提供することを目指しています。

広がりを見せるのは事業だけではありません。
新たにできるステージの数だけ、挑戦の幅も広がります。
キャリアや経験を問わずに、やってみたいという気持ちを尊重しステップアップを支援しています。
担当者が吟味した社内・外の研修はもちろん、実践的に経験値を積めるサポート体制も強化。

経営陣と社員の距離が近く、社長がほぼ全ての社員の顔と名前を覚えてくれています。やる気と実践が伴えば、必ず評価してもらえます。
入社3~4年でホーム長やリーダーなどの管理職になったスタッフもおり、現場スタッフから本社勤務や別職種への転身など、ゆくゆく活躍の幅を広げていけるのも当社の魅力です。
先のキャリアを見据えて、積極的に声を上げて頂き、5~10年後には組織の中核として活躍して頂きたいと思っています。
先輩社員が感じる会社の魅力【環境】 スミリンフィルケアは、住友林業グループらしい、木をふんだんに使用したぬくもりのある明るい施設が多いのが特徴です。新しい施設では、新築の木の香りがご利用者様にもスタッフにも好評。
木材は、湿度を調整する役割から感染症を予防したり、クッション効果から、転倒による骨折等の事故の予防や、働く人の身体への負担を軽減し、腰や膝への痛みを軽減する効果が期待できると言われています。
また、心地良い住環境の提供を前提としているので、設備やお庭など、居住環境の整備にも力を入れています。施設がある場所は駅近くの住宅地が多く、生活感を感じることができる環境です。
より良い住まいを提供することを目的とし、施設だけではなく、地域と連携したサービスの構築で、高齢化社会のニーズに応えていきたいと考えてます。
研修体制 入社後、住友林業グループ合同の新入社員研修を受講して頂きます。
学生から社会人になるために必要なマインドリセットや、ビジネスマナーの基礎、グループの事業内容や理念などをしっかり学んで頂くことができます。
入社後は、社会人としてのスキルアップを図れるようなビジネススキルの研修メニューとして、ビジネスマナーの更なるブラッシュアップや、キャリアアップに必要なビジネス・コミュニケーションスキル研修、マネジメント、ロジカルシンキングなどの各種研修に参加して頂けます。
もちろん、専門職としてのスキルをアップさせるための研修や、住友林業グループ合同の研修など、様々な研修体制をご用意させて頂いています。
キャリアアップ まずは現場スタッフとして施設で介護の基礎をしっかりと実感・体感して頂きます。
その後、専門職として、スペシャリストを目指すことも出来ますし、自分たちのサービスをもっと多くの人に知っていただけるよう営業職への転身。
経験と資格を積み上げ、相談員、ケアマネジャーへキャリアアップすることも出来ます。
もちろん、施設運営や、会社全体の運営などのマネジメントに関わるキャリアップもあります。
必要なのは、「意欲」と「誠実さ」と、理念に基づく行動・実践と自己研鑽。
新規施設の開設により、現実的なポストがあります!
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