弥生株式会社
ヤヨイ
2021

弥生株式会社

IT×会計でスモールビジネスを支援/クラウド/金融/FinTech/AI
業種
ソフトウェア
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他金融
本社
東京

モデルケース

4年制大学卒

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆重視ポイント
自ら考え、行動を起こし、自身にも周りにも変革をもたらすことができるか


中小企業・個人事業主・起業家の事業の継続と発展を支援することにより、
日本経済の活性化に貢献したい、それが弥生の願いであり、使命です。
そのためには私たち自身が常に前へと成長し続けなければなりません。

成長をし続けるためには、
自ら考え、自ら行動を起こし、自分自身も周りも変革をさせていくこと。
そして何度失敗や挫折をしても、失敗を気づきに変えながら諦めずに再びチャレンジをする“やりぬく力”が必要です。

現状に甘んじることなく、常に新たな価値を追い求める姿勢に共感し、
共に新しい価値を生み出す仲間を募集しています。

募集概要

職種 正社員総合職
・マーケティング本部総合職
・開発本部総合職

<マーケティング本部(企画 リサーチ 営業)>
【「売る」のではなく、「喜んで買っていただく仕組み」を作る】という考えのもとの、マーケティング活動】

マーケティング
 ・中小企業、個人事業主向け新ビジネスの事業戦略立案・実行推進
  ※ソフトウェア/クラウドサービスに留まりません。
 ・その他マーケティング活動全般

営業
 ・量販店等のリテールチャネル(販路)における製品販売の推進
 ・全国の量販店、Web販売店を通じた製品販売の推進
 ・店頭デモ、セミナー等各種プロモーションの計画、実施


<開発本部(エンジニア)>  ※文系・理系問わず応募可能です。
中小企業、個人事業主、起業家の業務を、徹底的に効率化させるプロダクト開発
パッケージソフト、クラウドソフトの両方に関われる環境

フルスタックエンジニア
 ・新たな機能や付加価値を施した新バージョンの要求定義、要件定義、設計、
  単体試験設計、コーディング、リファクタリング、単体試験、設計書記述

勤務地 本社/東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F
勤務時間 9:00~17:30(実労働時間7.5時間)
採用ステップ&スケジュール
まずは気軽にエントリーください!
        ▼
【会社説明会】 会社説明、適性診断
        ▼
【1次選考】人事面接(グループ)、適性診断
        ▼
【2次選考】部門面接(個人)
        ▼
【3次選考】役員面接(個人)
        ▼

◎内定 (会社説明会から内定まで、最短で約1カ月以内で進んでいただきます。)

■提出書類:OpenES(写真貼付)
※ご提出頂いた応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

応募書類に関する個人情報は、第三者への提供や採用選考以外の目的で使用することはございません。
※内定後、成績証明書のご提出をいただきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給(月給制)
 23万2,300円 / 院卒
 21万8,500円 / 大卒・4年制専門卒・7年制高専卒

諸手当 通勤手当、時間外手当
昇給 昇給年1回(10月)
賞与 賞与年3回(4月・10月・12月)※年間約4ヵ月(固定賞与約3ヵ月 + 業績連動約1ヵ月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季・年末年始・リフレッシュ休暇・年次有給・慶弔休暇
年間休日127日※夏季・年末年始を含めた日数です。
保険 団体定期保険
各種社会保険完備
福利厚生 退職年金(確定拠出年金)
慶弔見舞金(結婚祝金など)
リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円支給)
永年勤続表彰金
ベネフィットステーションおよびクラブオフ(外部福利厚生プログラム)
フリードリンクなど
充実した福利厚生のご紹介 【社内設備】
飲料や小休憩用のお菓子なども充実しており、いつでも購入することが可能です。
また、ウォーターサーバーはもちろん、コーヒーサーバーやお茶などのフリードリンクも
設置し、働きやすい環境を整備しています。


【リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金】
勤続年数が長い方に対し、年次有給休暇とは別に
リフレッシュを目的とした長期休暇を付与しています。
勤続年数が満年数で5年、10年、15年・・・と5年ごとに5日間有給休暇が付与されます。
さらに、リフレッシュを向上させる為に補助金も支給されます。


【社内親睦会制度】
社内の親睦等をはかるため、社員が率先して親睦会を結成し、
その活動資金の一部補助を行っています。
弥生で働いている方であれば、誰でも参加が可能です。
フットサルにテニスにスキー、ゴルフといったスポーツサークルから、
英会話クラブ等の文化系サークルまで、幅広い活動が行われています。
新しい活動ももちろん大歓迎!
あなたの得意なこと・好きなことを元にぜひ活動を盛り上げてください。
社内イベント 毎年10月に全拠点から社員全員が一同に集まり、
会社の方針や成果を共有することを目的に社員総会を開催しています。

社員総会では、社員の功績をたたえる「弥生賞」の表彰も大きなイベントの一つとして
実施しています。弥生賞のテーマは「チーム弥生」です。
単に数字が突出している社員や目立っている社員を選出するのではなく、
他のチームや部署をまきこんで全体の功績につなげたチームが表彰され、
賞金が授与されます。さらに表彰されたチームの中から、全社員の投票に
よりグランプリが決定されます。

社員総会の後は懇親会となり、趣向を凝らしたゲームや
ショーなどのイベントが催され、親睦を深めながら皆で楽しめる場となっています。
女性の就業支援 産前産後休暇や育児休業をはじめ、短時間勤務制度など
仕事と家庭の両立を支援する制度も充実しています。
服装 服装自由!
唯一のルールは「お客様に失礼にならない服装」
試用期間 有り
(試用期間3ヵ月:試用期間中の条件の変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 5人 1人 80.0%
2015年度 6人 3人 50.0%
(2018年11月1日時点)
2018年度入社新卒:採用者数4名 / 離職者数0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 5人
2017年度 1人 3人
2016年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8%
平均勤続年数 8.5年(2018年9月30日時点)
平均年齢 39.5歳(2018年9月30日時点)
研修 あり:【入社時研修】
一般的なビジネス研修として、ビジネスマナーや仕事の進め方以外にも経営数字の見方、IOTに関する研修に加え、配属部署に関わらずマーケティングやシステム開発研修などを用しています。

【継続研修】
入社時研修以外に、全社横断研修として、業務に関する研修やマインド研修などを行っています。また、役職や役割に応じた階層別研修なども充実させています。

【日商簿記検定3級の取得推奨】
業務ソフト、会計ソフトが中心の会社であるという意識のもと、
簿記3級の資格取得を推奨しています。
テキストや問題集の配布等、各種取得支援を行っています。
自己啓発支援 あり:弥生では、自己啓発や資格取得支援の一環として、自ら学ぼうとする社員に対して
最大限の支援を行います。その為、資格の取得および研修等の受講に対して
会社が費用の補助を行う制度があります。
メンター制度 あり:部署によって異なりますが、基本的に年次の近い先輩社員がOJT並びに仕事に関するケアを行っています。また、開発部門では長期に渡る、メンタリングプログラムを導入しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.5時間(2017年度実績)
全社月平均残業時間は22時間29 分と、
1日平均して約1時間と少しの残業時間で弥生は最大の成果を創出しています。

弥生は、全ての職種において残業時間の削減と効率化を意識して
業務をおこなっており、労働時間と成果のバランスを重要な評価項目の一つとして、
適正な労働時間で最大の成果が発揮されることを高く評価しています。

日頃からONとOFFのメリハリをつけ、健康管理に気を付けることはもちろんですが、
労働時間の最適配分や業務の優先順位を意識し、17:30の定時で帰宅する
社員も多数います。
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人23人
取得対象者数 3人23人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
男性社員の育休取得実績も増えています!
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

離職率 5.1.%(2017年10月時点)
採用実績 2018年4月 入社実績4名
2017年4月 入社実績4名
2016年4月 入社実績5名
2015年4月 入社実績6名
2014年4月 入社実績4名
2013年4月 入社実績4名
募集学部、学科 全学部全学科
※高専の方も応募可能ですので、是非エントリーください。

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、上智大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、東海大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、法政大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
 

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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