プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
精密機器
医療機器/化学 |
---|---|
本社 |
東京
|
直近の説明会・面接 |
---|
大学院卒・理系 | 11~15名 |
---|---|
大学卒・理系 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 572名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | ・アジレント・テクノロジー株式会社
営業・プリセールスアプリケーションエンジニア・フィールドサービスエンジニア ・アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社 ハードウェア研究開発・ソフトウェア研究開発・アプリケーションケミスト・品質保証・プロダクトサポート |
---|---|
勤務地 | ・アジレント・テクノロジー株式会社
東京(八王子、芝浦)・リモートオフィス ・アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社 東京(八王子) |
勤務時間 | 8:45~17:30
※各社共通 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | ・アジレント・テクノロジー株式会社
【営業/プリセールスアプリケーションエンジニア】 博士 月額基本給325,280円 修士 月額基本給291,100円 学士 月額基本給264,500円 【フィールドサービスエンジニア】 博士 月額基本給304,000円 修士 月額基本給272,000円 学士 月額基本給247,200円 ・アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社 博士 月額基本給304,000円 修士 月額基本給272,000円 学士 月額基本給247,200円 ※すべての職種共通 *給与形態:月給制 各社共通 |
---|---|
諸手当 | 通勤交通費・時間外手当
※各社共通 |
昇給 | 年1回
※各社共通 |
賞与(固定文) | 年2回(夏3か月、冬3か月)
※各社共通 |
賞与(会社業績変動分) | 年1回
・アジレント・テクノロジー株式会社 営業/プリセールスアプリケーションエンジニア:対象外 フィールドサービスエンジニア:対象 ・アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社 すべての職種:対象 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日、年末年始、有給、慶弔
※各社共通 |
保険 | 社会保険完備
※各社共通 |
試用期間 | あり
入社後2か月間 労働条件は本採用時と変更なし ※各社共通 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.8年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、一般研修(ビジネススキル、マネジメント)、技術研修(製品知識、R&D、販売スキルなど)、OJT等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:主体的にディベロップメントプランを考え、マネージャの支援を受けます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
募集学科 | 理系:化学、応用化学、生命科学、生物、農学、物理、電気、電子、機械、情報、数学など |
---|---|
【WEB説明会】 | リクナビ予約画面より、ご予約ください! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。