株式会社トライアンフ(熊本BPOセンター)
トライアンフ
2021

株式会社トライアンフ(熊本BPOセンター)

【人事・採用・労務】アウトソーシング/コンサルティング
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/情報処理
本社
東京、熊本

私たちはこんな事業をしています

企業の存続・成長にとって必要不可欠な「人」にフォーカスをあて
課題解決を行うのが私たちの仕事です。

クライントは、大手企業や外資系の企業様がほとんど。
熊本BPOセンターでは、そんな企業様の採用や給与計算業務を担っています。

単なる「業者」ではなく、パートナーとして伴走する。
”私たちの想い” を、覗いてみませんか?

▼ 企業紹介ムービーはこちら ▼
https://www.youtube.com/watch?v=4u1zdhA4haQ

当社の魅力はここ!!

仕事内容

「熊本」から日本を代表する企業を支援する

私たちトライアンフは東京で生まれた会社ですが、2012年に熊本市の企業誘致第1号としてこの地へ進出してきました。東京本社は営業とコンサルティングを、熊本は人事業務の実行部隊を担っています。その為、熊本で対応するお客様は、ほぼ全て首都圏で事業をしている企業です。みなさんが知っている某商社や食品メーカー、製薬会社など大手企業が多いのも特徴です。そんな大手企業の経営に直結する「人事」をサポートできる、日本を代表するような企業の事業基盤を支えているんだな、という自信とヤリガイが自然と産まれてくるお仕事なんです。

社風・風土

難しいからこそ「働きがいNo.1」にこだわる

熊本BPOセンター設立時から掲げているテーマが「働きがいNo.1」。おかげさまで毎年新卒の学生さんはもちろん、中途などいろんな方が入社・活躍してくれていますが、働きがいは人それぞれです。また、その人のライフステージによっても変化します。個性あふれるスタッフ一人ひとりと向き合い、前向きにヤリガイを持って働いてもらうことは本当に難しいことですが、そこにこだわるのはトライアンフの中でも熊本が新たしい組織だからかもしれません。福利厚生で働く幸福を提供することはもちろん、育成の基盤づくり、チャレンジが出来る社風、仲間を大事にする環境など、全てを掛け合わせ、これからも「働きがいNo.1」を目指していきます。

仕事内容

未来を作るのは会社ではなく「働く仲間」

設立から20年。まだまだ成長途中の当社は、社風もちょっと変わっています。言葉の通り”風通しがよい”、上司を「社長」「部長」と役職で呼び合う習慣もありません。先輩後輩関係なく気兼ねなく相談し合える環境があります。仕事も「これがやりたい、してみたい」そんな声を拾い、新しいプロジェクトを組んだり、任せてもらったりとチャレンジを全面的に応援します。若手社員が中心となって組織作りや業務改善を積極的に進めています。自分たちで組織を運営し、改善していくことは容易ではありませんが、その分成長や手ごたえを実感できる環境が揃っています。

会社データ

企業コンセプト ◆VISION
 人事の進化を支援する、No1企業へ

◆MISSION
 【Performance Improvement】

企業は人なり。
企業をよくすることは、人と組織をよくすること。

人事現場に深く深く入り込み、提言から実務遂行までやり抜くことで、
人材採用、人材育成、組織活性化、人事・労務に変革を起こし、
経営に変革を起こす。

それがトライアンフの「Performance Improvement」というコンセプトです。

◆経営理念
 1. 誠実で向上心溢れるスタッフの採用、能力開発及びそのための環境創出に全力を尽くします。
 2. 常にお客様にとって人事のモデル企業であり、同時に事業成功のパートナーであることに強い誇りをもちます。
 3. 事業目標策定と実行においてはこれらを前提条件とします。
熊本BPOセンターでの可能性 ◆個人の成長、働きがい
 ・将来の主要ポジション、まだまだ空いています
 ・キャリア、働き方の多様性(複線ルート)あり
 ・ロールモデルは求めるものではなく自身が体現するもの

◆熊本BPOセンターの将来
 ・「どこまで拡大できるか」「どんな会社にしたいか」はスタッフの想い・能力・頑張り次第
事業内容 ◆人事・組織コンサルティング
 顧客企業の要となる企業戦略そのものに関わりながら、組織や人事の課題解決を支援する事業

◆採用コンサルティング/アウトソーシング
 顧客企業の採用課題を共有し、“その企業にあった人材”の採用成功に向け総合的に採用支援をおこなう事業

◆人材組織アセスメントサービス
 選考評価に対する客観的資料がほしい、選考基準が人により異なる、受検結果が採用後に活用できていないなどの採用選考フェーズにおける課題解決を支援する事業

◆給与計算アウトソーシング/人事労務コンサルティング
 顧客企業の社員の給与計算や社会保険事務、それに付帯する事務業務全般を受託する事業
設立 ◆東京本社
 1998(平成10)年6月1日 

◆熊本BPOセンター
 2012(平成24)年4月1日
資本金 3,000万円
売上高 9億2,400万円 (2017年5月)
事業所 ◆東京本社
 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

◆熊本BPOセンター
 熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F



従業員数 151名 (2018年2月1日時点)
東京勤務:86名  熊本勤務:65名
平均年齢 約30歳
代表者 代表取締役 樋口 弘和

◆経歴
 早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード(株)に入社。
 以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括、米国本社にてキャリア採用や
 ダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ。
 40歳のとき退職し、トライアンフを設立。
 現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動している。

 著書に「理想の上司は、なぜ苦しいのか(ちくま新書)」
 「即戦力は3年もたない 組織を強くする採用と人事(角川書店)」
 「社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社(幻冬舎)」
 「新入社員はなぜ期待はずれなのか(光文社)」がある。

◆社長ブログ
 http://higuchi.triumph98.net/
代表からのメッセージ ◆後悔しない人生を切り拓くために。

人生の終わりに、人が最も後悔することは何か知っていますか?

「もっと言いたいことを言えば良かった」
「やりたいことに挑戦すれば良かった」

ほとんどの人々が、”やらなかったこと”を後悔するというデータがあります。
でも、一度しかない自分の人生、我慢ばかりではつまらないと思いませんか?

トライアンフは創業以来、3,000社を超えるクライアントと仕事をしてきましたが、私たちは言いたいことを我慢することなく、良いと思ったことをきちんと主張することを大切にしてきました。

時にはぶつかることもあります。でも、それは私たちが本気でクライアントに向き合っている証。根拠のないことや嘘はいけませんが、相手のためを想い、頭から煙が出るくらい考え抜いたことであれば、自己主張は積極的にするべきだと思っています。

そうした自己主張ができるのは、厚い信頼を得ているからでもあります。
相手は、時に自分たちよりその道に精通したプロの方々。対等にコミュニケーションを取り、人事という「正解がない」領域において、本質的な課題を解決していく力が求められます。
だからトライアンフは、人材育成への投資は惜しみません。多くの先輩が入社から5年後には、”人事のプロフェッショナル”として第一線で活躍しています。

あなたが本気で成長したいと望むなら、社会に出て最初の3年間、どんな環境に身を置くのかが最も重要です。

社員たちは誰もが誠実で、勉強熱心。
自分自身の価値が試される仕事だからこそ、自己研鑽には労力を惜しみません。
成長することが必然である厳しい環境に身を置けば、圧倒的に成長できると思いませんか。

私たちが目指すのは、トライアンフと関わった人が一人でも多く成長し、世の中をより良くしていくこと。

ただ、知恵とノウハウを提供するだけじゃない。
ただ、委託された業務を代行するだけじゃない。

真のソリューションを世の中に提供し、日本をもっと元気にしていきたい。

日本の人事制度は、まだまだ海外よりも多くの可能性を秘めています。
そんな状況に一石を投じ、一人でも多くの人に影響を与え、世の中を変革していきます。

「後悔しない人生を送るために、自分の人生は自分で切り拓く」

そんな気概のある学生さんと一緒に、未来を創っていけることを願っています。
沿革(新しい出来事が上) 2018年06月 ウェスティンホテル東京にて創立20周年パーティーを開催 
2018年06月 採用・配置活性AIシステム(TRAI)が第7回日本HRチャレンジ大賞で奨励賞受賞
2017年11月 熊本BPOセンター オフィスリニューアル
2015年04月 東京本社を移転(東京都渋谷区) 
2014年06月 全社総会を熊本の阿蘇で開催
2014年04月 熊本BPOセンター新卒第二期生、東京は新卒第九期生が入社
2013年04月 熊本BPOセンター新卒第一期生、東京は新卒第八期生が入社
2012年09月 書籍「理想の上司はなぜ苦しいのか」(樋口弘和・筑摩書房)発刊
2012年06月 米国シリコンバレーツアー開催
2012年06月 九州営業所、大阪営業所 開設
2012年05月 熊本BPOセンター 業務稼働開始
2012年02月 熊本県立会いのもと、熊本市と立地協定を締結
2011年03月 書籍「人事の基本がよくわかる本」(トライアンフ・JMAM)発刊
2010年12月 書籍「即戦力は3年もたない」(樋口弘和・角川書店)発刊
2010年11月 採用適性検査CUBIC TRIUMPH ver. を共同開発、発売開始
2010年02月 第21荒井ビル(東京都渋谷区恵比寿南)に移転
2009年11月 書籍「社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社」(樋口弘和・幻冬舎)発刊
2009年07月 早稲田大学ラグビー蹴球部とパートナーシップ締結
2009年06月 人事マネージャー養成ワークショップ(現 経営幹部養成講座)開講
2009年03月 インタビューサイト「経営者人事対談」配信スタート
2009年02月 平成20年度東京ワークライフバランス認定企業に認定
2009年01月 書籍「新入社員はなぜ期待はずれなのか」(樋口弘和・光文社)発刊
2008年06月 教職員・公務員向け面接官トレーニング サービス開始
2007年11月 書籍「やめさせない!採用」(樋口弘和・講談社)発刊
2007年06月 CIリニューアル
2006年07月 面接官トレーニング公開講座、定期開催開始
2006年06月 人事担当者向けメルマガ「トライアンフの種」配信開始
2006年05月 JT恵比寿南ビル(東京都渋谷区恵比寿南)に移転
2006年04月 新卒採用第一期生が入社
会社HP http://www.triumph98.com/
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