アップウィッシュ株式会社
アップウィッシュ
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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
住宅
不動産/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/広告
本社
愛知

モデルケース

全職種共通

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちアップウィッシュグループは、『不動産流通事業』、『住宅事業』、『リノベーション事業』『CI(クラウドインテグレーション)事業』と4つの柱で事業を展開しています。

2010年わずか20名だった社員数は現在120名を超え、事業拡大を進めています。

「住まいの窓口ハウスボカン」、「HOLIDAYS」、「KULABO」、「atsumel」と事業ブランドを持ち、
この3年間で特にマーケティングに注力し、多くのお客様から反響をいただくようになりました。

今後はさらなる事業の創出とエリア拡大を進めていくために新規事業を生みながら、
さらなる多様性を受け入れていきたいと考えています。

20代、30代の若いスタッフが活躍する環境で、自分自身の成長や会社の成長を身近に感じたい方を待っています。

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選考活動においては、応募者全員の面接を行います。
そして、まだやりたいこと、行きたい会社が明確でない状態の中で、
面談においては、志望動機は一切聞きません。

これは、2011年から新卒採用をスタートしてから、ずっとこのスタンスで行っています。

志望動機がなくとも、みなさんの価値観と学生時代の経験をきちんと聞き、
価値観を合わせる時間を多くとることで、迷いなく入社していただけると考えています。

目標達成意識&能力、リーダーシップ、課題解決力など、
どのような環境においてパフォーマンスを発揮できるかを総合的に判断させていただきます。

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募集概要

職種 【総合職】
□不動産コンサルタント
□住宅営業
□アカウントマネージャー
□マーケティング・インサイドセールス

【建築職】
□住宅設計(新築・リノベーション)
□施工管理
□インテリアコーディネーター※本ポジションについては採用充足しましたので、新規のご応募は受け付けておりません。

【事務職】
□営業事務、人事総務

建築職については、新築またはリフォーム・リノベーションで所属が変わります。
様々な知識・スキルを身に着けていただくため、職種のローテーションも行っています。

《配属について》
職種については、採用時に概ねを決定し、配属先については、入社2カ月前に決定します。
勤務地 愛知県内(名古屋市、岡崎市、豊田市、東海市、刈谷市、豊川市)の各拠点のいずれか
勤務時間 ■9:30~18:30 (休憩時間1時間)
採用フロー&スケジュール アップウィッシュグループに興味をもたれた方は、
まずはリクナビよりエントリーをしてください。

※選考希望者は説明会参加が必須となっております。
※選考の流れは、場合によっては、前後するこがあります。

【エントリー後の手順】
 
◆選考の流れ◆
リクナビよりエントリー
  ▼
オンライン説明会 
※OpenESの提出
  ▼  
オンライン面接
   ▼
対面面接複数回
  ▼
適性検査
  ▼
 内定 

※適正検査と面接が前後する場合があります。





応募から内定まで 当社では、説明会にご参加いただいてから3-5週間で最終選考・内定を目安としています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年初任給実績
大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒一律

月給230,000円
※月45時間分、59,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給
諸手当 ■役職手当
■資格手当
■通信手当(iphone支給)
■残業手当
■住宅手当
■車両借上手当
■交通費(上限3万円)
昇給査定 年2回(4月、10月)

四半期毎に評価面談を行い、一人ひとりの役割と責任を明確にし、成果を出した人、頑張った人が報われる評価を行っています。そのため、年2回の査定で、月給が15%以上昇給するものもいます。
賞与 年2回(7月、12月)
インセンティブ制度 ■最優秀グループ賞・・・高いパフォーマンスを出したグループに送られるインセンティブ
■年間MVP賞・・・一年を通じて、最もインパクトのある成果を上げたメンバーにインセンティブ
■月間MVP賞・・・毎月、最も高い実績を上げたメンバーに送られるインセンティブ

上記以外にも月次、四半期、年間を通じて、成果に応じたインセンティブ制度を設けています。
休日休暇 ■年間休日:116日
■完全週休2日制
■GW(5日間)、夏期休暇(6日間)、年末年始(9日間)、年次有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇制度 有
保険 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
推奨する資格取得 ■宅地建物取引士
■二級建築士
■一級建築士
■一級施工管理技士
■インテリアコーディネーター

上記資格に対して、資格手当や合格者に対しては、一部費用を会社負担としています。
福利厚生 ■半期MTG:半期に一度全社員で食事会・表彰式を行います。

■リゾート施設利用:
会社加入の各種リゾート施設を利用できます。
試用期間 あり

入社後3ヶ月
試用期間中は店舗勤務。その他条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 21人 3人 85.7%
2017年度 10人 2人 80.0%
2016年度 12人 4人 66.6%
(2019年12月10日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 3人
2018年度 12人 9人
2017年度 9人 3人
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8%
平均勤続年数 4.6年(2019年12月10日時点)
2010年より新卒採用を開始したため、平均年齢は低くなっています。
平均年齢 29.0歳(2019年12月10日時点)
研修 あり:高い専門性や知識を持って、サービスを提供できる人材育成のため、各種教育カリキュラムを通じ、社員ひとり一人のモチベーション向上とスキルアップを行います。

■新入社員研修:入社後約一ヶ月間、マナー研修、営業スタンス研修、ビジネススキル研修、不動産知識研修、合宿研修等のプログラムを用意しており、応用のための基礎をしっかりと学びます。新人研修の中では技術や知識を身につける目的以外にも、“同期”との繋がり、深い絆、団結力が育まれる貴重な時間と考えています。

■不動産実務研修: 不動産コンサルタントのプロとしての企画力、提案力、ヒアリング力等の能力のレベルアップを図るための研修を定期的に行います。

■OFFJT教育:専門講師による研修や各種セミナー等の外部研修に参加し、多くの知識を身につけていただきます。

その他、以下の研修を用意しています。

■新入社員フォロー研修
■マネージャー昇格時研修
■幹部研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 6人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用予定人数 ■15名程度
選考方法 ■面接
■適正試験
出身校 【愛知県内】
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、中京大学、中京女子大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、名城大学、金城学院大学、名古屋商科大学など。(順不同)

【愛知県外】
金沢大学、関西大学、関西学院大学、滋賀県立大学、信州大学、千葉大学、、帝京大学、日本大学、福井大学、放送大学、北星学園大学、兵庫県立大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、山口大学、神奈川大学、大東文化大学、京都建築大学校など(順不同)
提出書類 ■履歴書
■成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
過去3年間の男女別新卒採用者数 男性:9名  女性:3名(2017年卒)
男性:12名 女性:9名(2018年卒)
男性:4名 女性:5名(2019年卒)
企業サイト ■http://up-wish.co.jp/
採用サイト ■http://www.up-wish.net/
Instagram https://www.instagram.com/up_wish_recruit/

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、金城大学、岐阜大学、滋賀県立大学、信州大学、千葉大学、中京大学、帝京大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、放送大学、北星学園大学、明治大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2丁目1番12号 ダイアパレス伏見 3F
TEL 052-229-1233  (対応時間:10:00 - 18:00)
新卒採用チーム 森本
□企業HP:http://www.up-wish.co.jp/
□mail:saiyou@up-wish.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。