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株式会社友和

企画開発／専門商社／提案／生活用品／家庭用品／日用品／雑貨

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

OpenES
正社員

業種	商社（インテリア）商社（総合）／その他商社／倉庫／文具・事務機器・インテリア
本社	東京

会社トップ採用情報先輩社員

モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数	今年度予定 6～10名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月28万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

＜友和で活躍する人財とは＞

友和では、採用活動を同じ船に乗る”仲間探しの旅”と位置付けています。
変化の激しい流通業界は、まさに荒波。
友和は、そんな荒波を乗り越えていく船です。
仲間として同じ船に乗っていただく方に求めるのは、次の3つの要素です。

■Vision（ビジョン）----------------------------------------------
入社後の実現したい夢や、なりたい自分を語れる人であること。
友和の今ある事業は、全て、これまでの社員が創ってきたもの。
何かを形にするには、まず、その人の考えや想いが大切です。
「こんな仕事をしてみたい！」「こんな自分になりたい！」
何でも構いませんので、自分なりの想いをぶつけてください！

■Action（アクション）--------------------------------------------
失敗を恐れずに行動に移せる人であること。
考えているだけで、行動がなければ、何も生まれません。
形にするために、自ら行動することが重要です。
「とりあえず、やってみる！」そんな前向きな気持ちで
果敢にチャレンジしてください！

■Perspiration（パースピレーション）--------------------------------
あきらめずに成し遂げようと努力を継続できる人であること。
困難だからこそ、知恵を絞り、工夫し、努力を継続する。
誠実に仕事に向き合える胆力のある人を求めます！

＜採用方針＞
友和のビジネスは全て”ヒト”で成り立っています。
そのため、友和では、面接審査を重視する”人柄採用”を
行っています。
幅広い仕事のフィールドがある友和には、個性豊かな
社員が集まっています。
ぜひ、ご自分の可能性に挑戦する気持ちで挑んでください。
”自分らしさ”をもった皆さんにお会いできることを楽しみにしております！

募集概要

職種	総合職入社後、基礎研修を経て、営業部門を中心として、以下のいずれかの部門で活躍していただきます。 ■営業部門（営業・企画） ■商品開発部門（開発） ■物流部門（物流・QC・システム） ■管理部門（総務・人財開発・財務・経理・法務・労務・不動産）
主な仕事内容	■営業部門ホームセンター・ドラッグストア・スーパーマーケット・専門店・無店舗販売（EC）といった各種小売業に対し、生活用品を提案販売するルートセールスです。トレンドや消費者ニーズを捉え、各小売業の特性や課題に合った売場企画の立案や商品選定、売場づくりに至るまでの課題解決型提案を行い、小売業をトータルサポートします。また、トレンドやニーズにあった商品を市場に提供するために、新規メーカーや新商品情報の発掘・収集・発信、生活用品関連の調査・分析、販売促進方法の立案など、企画機能も担います。 ■商品開発部門消費者や小売業のニーズに合わせた商品の企画開発を行います。コンセプト立案から、商品仕様の決定、生産工場の選定まで、商品をトータルプロデュースします。また、業務用品等については、商品開発から販売まで一貫して担います。 ■物流部門・物流業務：小売業の各店舗に対し、商品を確実にお届けするために、商品の受発注、商品の入出荷、品質管理、従業員のマネジメントといった物流センターの管理、運営を行います。・品質管理（QC）業務：独自の品質基準を策定し、商品品質と物流品質向上のための取り組みを行います。・システム業務：各種システムの企画・開発・運用・保守や、社内インフラの構築や整備を行います。 ■管理部門総務・人財開発・財務・経理・法務・労務・不動産、といった、従業員が業務を行うにあたって、必要な各種サポート業務を行います。皆様の適性や希望に合わせて幅広いフィールドで、活躍してください！
勤務地	＜関東エリア＞・本社での勤務となります。・将来的に研修としてエリア外での勤務を経験することで更なるキャリアアップを目指せます。 ■本社（東京都中野区） ※物流部門（物流業務）に配属の場合は、関東エリア内の　以下各事業所での勤務となる可能性があります。ただし、　最初の研修配属地は本社（東京都中野区）になります。 ■YDC伊勢原 ■YDC千葉 ■YDC入間 ■YDC佐野
勤務時間	■本社（東京都中野区） 8：30～17：30(実働8時間) ■事業所（YDC） 9：00～18：00(実働8時間)
選考フロー＆スケジュール	■step.1【エントリー】リクナビよりエントリーしてください。 ↓ ■step.2【会社説明会】本社（東京都中野区）の会社説明会にご参加ください。当日は、選考等は一切ありませんので、お気軽にご参加ください。 ※友和の選考を希望される方は必須参加となります。 ↓ ■step.3【一次選考：書類選考】 OpenESでの書類選考となります。 ↓ ■step.4【二次選考：グループワーク】同じグループの仲間と共に、課題に取り組んでいただきます。人と協働しながら、ご自身の強みを発揮してください。 ↓ ■step.5【三次選考：社員交流会】弊社の先輩社員との交流の場になります。先輩社員へ質問していただき、友和への理解を深めたり、社員と接することで、友和の社風等を知っていただくことを目的としております。ぜひ、楽しみながら積極的に参画してください。 ↓ ■step.6【四次選考：適性検査】テストセンターにて受験していただきます。 ↓ ■step.7【五次選考：マッチング面談・最終選考】人事担当者との面談および、役員面接を実施します。面談は、選考のフィードバックや、お人柄を見させていただきます。役員面接では、ぜひ「こんな仕事をしてみたい！」といった友和に入社後のVisionや想いを伝えてください！ ↓ ★内定 ※選考フローは時期によって変更になる可能性がございます。 ※コロナウイルス感染症対策としてまして、皆様の安全を考慮し、一部の選考フローが変更になる可能性がございます。詳細につきましては、会社説明会にてご案内致します。

給与・福利厚生(待遇)

給与	【関東エリア（本社採用）】※本年度は関東エリアのみの採用となります。大卒・大学院卒・短大卒・専門卒　月給288,000円 ※一律支給の通勤手当20,000円及び、一律支給の住宅手当40,000円、定額時間外手当30時間分40,000円含む。定額時間外手当の超過分は別途支給。 ※住宅手当の支給対象期間は入社後3年間となります。支給額は1年ごとに変更になります。
諸手当	職務手当、通勤手当、住宅手当、出張手当、 ※各種手当は当社規定によります。
昇給	年1回(5月)
賞与	年2回(7・12月)
休日休暇	週休2日制（年間休日105日）年次有給休暇産前産後休業制度育児・介護休業制度各種特別休暇（慶弔、特別休暇）＜休日休暇の取得日数実績について＞有給休暇の取得推奨や特別休暇の付与により、実際の休日の取得日数は年間休日より多くなっております。2019年の休日休暇の取得日数実績平均は121.7日となっております。
保険	各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
福利厚生	財形貯蓄制度保養施設（健康保険組合）外部委託福利厚生（宿泊施設、レジャー施設　他）
試用期間	あり入社後半年間本採用時と条件相違なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2018年度	6人	1人	83.3%
2017年度	14人	1人	92.8%
2016年度	15人	7人	53.3%

（2019年12月1日時点）

＜若手社員の定着率改善の為の取り組み＞
・2017年度新入社員より、新しい研修プログラムを導入致しました。
・2019年度新入社員より、勤務エリアを選択できるエリア別採用を導入致しました。

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2019年度	6人	10人
2018年度	5人	1人
2017年度	9人	5人

3年以内男性採用割合：55.5%
3年以内女性採用割合：44.5%

＜合格基準に達しているかどうかを重視＞
・性別ではなく、合格基準に達しているかどうかを重視しておりますので、結果的に、年度により、性別の割合が変わります。
・在籍社員の割合としては男性の割合が多くなっております。

平均勤続年数

19.4年（2019年8月31日時点）

平均年齢

43.1歳（2019年10月31日時点）

＜大量採用から厳選採用へシフト＞
・近年は、マッチング度や適性を重視した採用へ転換しており、例年、10名前後の採用としている為、全体からみると、若年層よりもベテラン層の割合が高くなっております。

研修

あり：■新入社員基礎研修（※エリアにより異なります）
全新入社員を対象に、総合職として各組織で幅広く活躍できる人財育成を目的とし、社会人としての基礎知識から、実務に必要な業務基礎知識の習得を目指した研修を実施。ＯＦＦ－ＪＴとＯＪＴを組み合わせることで、知識の習得と定着を図る。入社後3年間を研修対象期間とした長期的な研修プランとなっており、各段階に合わせた継続的な研修を実施。

■中堅社員研修
中堅社員を対象として、組織統率力と経営者視点を身につけるための研修を実施。

■選抜（社外）研修
中堅社員を対象として、社内選抜を実施し、業界専門知識習得のための外部研修参加機会を提供。

■管理職研修
管理職社員を対象として、マネジメント業務に必要な知識や基礎スキルの取得を目的とした研修を実施。

自己啓発支援

あり：新入社員基礎研修期間中、定期的に上司との個人面談を実施。

メンター制度

あり：新入社員基礎研修期間中、担当メンターによるサポートを実施。

キャリアコンサルティング制度

あり：年に一度「自己申告書」の提出機会あり。
新入社員基礎研修期間中、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施。

社内検定等の制度

あり：新入社員基礎研修期間中、インストラクターとなる社員やOJT先の社員による評価を実施。

月平均所定外労働時間

10.2時間（2018年度実績）

有給休暇の平均取得日数

16.1日（2018年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	実績なし	4人
取得対象者数		4人
育休取得率		100.0%

（2018年度実績）

・時間短縮勤務制度を導入しています。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	10.0%
管理職	0.0%

（2019年10月31日時点）

・女性の平均年齢が若い為、まだ課長職以上はおりませんが、役職についている女性社員はいます。

その他の情報

参考データ

採用予定人数	総合職関東エリア：10名
募集対象学科	全学部全学科
提出書類	履歴書またはOpenES、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断証明書（※内定者のみ）
必要資格	入社時までに、普通自動車運転免許が必要となります。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡県立大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、新潟大学、日本女子体育大学、日本大学、日本文化大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
主な勤務地: 埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、大学、大学院卒業の方（2019年3月～2020年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒164-8610
東京都中野区中央5-7-1
人財開発部
TEL:03-3383-2114(人財開発部直通)
URL https://yuwa.jp/
E-mail saiyo@yuwa.jp

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掲載開始：2020/03/01