株式会社レックス
レックス
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株式会社レックス

【福田組グループ】
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
本社
新潟

モデルケース

営業・工事

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書

募集要項

求める人物像・選考基準

 ◇◇◇ 面接重視です ◇◇◇

採用担当から役員まで、
計2回の面接を予定しています。

「こんな仕事をしたい!!」
「こんなことに挑戦していきたい!!」など
あなたのことを色々教えてください。


■元気な挨拶ができる方・・・新入社員ができること→挨拶!コミュニケーションの基本です
          
■積極的に知ろうとする方 ・・・
          とにかく自分で吸収していく。
          教育指導もあるけど、背中を見て自ら育つことも大事。


面接時は履歴書では伝えられない
「あなたの魅力」を十分に伝えてください!!

募集概要

職種 ■工事
■営業 
■経理   
 いずれの職種も、入社後の研修等で仕事内容については学べますので学部は問いません
仕事内容【工事】   ◇◇◇ 快適な道路環境をつくる ◇◇◇
工事部は、施工管理がすべてです。
道路の土木工事を基本とした現場作業から、
工程管理・品質管理・安全管理など、
様々な業務があります。

土木作業により経験を積みながら、
管理の方法や書類について勉強していきます。

小規模な土木工事(修繕工事)から、
大規模な建設工事・修繕工事まで
当社の請け負う工事は幅が広いです。

土木工事は何があるかわかりません。
天気や気温にも左右され、現場を掘ってみたら
ビックリするものが出てきたり・・・

でも、だからこそ、面白い。


<道路維持管理>
■パトロール
道路状況の的確な把握。
危険をはらむ兆しが現れてないか
厳しい目でチェックします。


<道路補修>
■道路舗装
段差やわだちなどの補修工事から、
一般舗装、カラー舗装、駐車場舗装や
一般住宅の駐車場まで、なんでも来い、です。

■標識などの道路構造物(道路に関する土木工事全般)
道路看板の設置・メンテナンス、ガードレール、
フェンス、カーブミラー、落石防止網等の設置など、
いつでも道路で見かけるものを直しています。

■その他の道路環境維持
除雪作業、草刈り作業、路面清掃、側溝清掃など、
ドライバーや歩行者に快適な道路環境を提供いたします。

■コンクリート補修
コンクリートの老朽化による維持メンテナンス
*潮風による塩害だけでなく、山沿い、
市内においては凍結防止剤(塩化カルシウム)も
コンクリートに重大なダメージを与えます。


<下水道維持管理>
■管路施設の清掃から修繕・改築
下水道の清掃、調査、分析、診断、修繕・改善。
管路施設の清掃は計画的に行うことで
流量の確保・侵食等の予防につながります。

同時にテレビカメラによる調査で得られたデータを分析、
資料を作成して、診断結果を基に修繕・改築を行います。
仕事内容【営業】 ◇◇◇ 快適で安全な街をつくる ◇◇◇
建設業の営業ってなんだ?なにをするの? とよく聞かれます。
目の前に売る品物もなく、サービスなどの契約でもありません。

一般的に建設業の営業は、「お得意さま(官公庁・同業会社)」をまわって仕事の情報を探します。また、入札や見積もりなどの発注案件に対応することで工事を請け負う契約を行っていきます。

当社ももちろんそのような営業活動はあります。
しかし、当社の同業会社に対する最強の武器は『提案営業』です。
例えば、小学生の通学路に対して、「カーブミラーがすくないな」「どこを歩いたらいいのか、わかりづらいな」などより安全に、より快適に道路が使えるためには・・・を考え、そして官公庁に提案をします。そうして、官公庁の担当者と様々な話し合いや打合せを行い、少しでも我々の住む地域のよりよい暮らしを実現していきます。

また、いま建設業は「老朽化した社会インフラの維持管理」が最重要課題となっています。これは、新潟県だけでなく、日本全国の問題でもあります。
その中でも新潟県は特に『橋梁』の維持補修が課題です。
当社の営業マンは、担当エリアの橋(橋の中でも15m未満の割と短い橋)を独自に調査し、現在の老朽具合を資料としてまとめます。そうして、緊急度の高い橋については、官公庁に提案を行います。
もちろん多額の費用がかかる話ですので、すぐに仕事になるわけではありませんが、そのような調査、診断、提案を行うことができる「レックス」の企業の価値は高まります。


何よりも、「自分の提案したものが、かたちになる」。それが、建設業の営業の魅力ではないでしょうか。
勤務地 新潟市、新発田市、長岡市、魚沼市、上越市など 
エリア内での異動はありますが、
勤務先は新潟県内のみです!!

新潟県内の各事業所での勤務になります。
【新潟・下越エリア】、【新潟・中越エリア】、【新潟・上越エリア】
勤務時間 ■本社    8:30~17:30
■各事業所 8:00~17:00

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・院卒 月給(基本給) 19万5000円 (2019年4月実績)
短大卒・専門卒・高専卒 月給(基本給) 18万500円(2019年4月実績)
諸手当 職務手当
住宅手当
宿泊手当
車両手当
超過勤務手当
通勤交通費  など(当社規定による)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、
年次有給・特別休暇(慶弔・表彰その他)、
年末年始、夏季休暇
5月計画年休による7~10日間の休暇
毎月1日会社指定特別休日あり
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 独身寮
社内・社外研修
各種資格取得奨励
各種表彰
社員持株制度
試用期間 あり
見習期間 入社後1年
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 5人 1人 80.0%
(2019年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 9人 1人
2017年度 3人 0人
2016年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:94.4%
3年以内女性採用割合:5.6%
平均勤続年数 31.0年(2019年4月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:グループ社員全員での新入社員研修、同期・同世代での年代別研修
自己啓発支援 あり:自ら設定した目標について、達成度や習得状況を先輩社員や直属上司と対話によりアドバイスをもらう。
メンター制度 なし:制度としてはないが、年代の近い先輩社員が在籍する部署に配属をしている。
キャリアコンサルティング制度 あり:制度としてはないが、人事担当者が定期的に個別面談を行い、将来への不安や思いを確認しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 36.0時間(2018年度実績)
月によって増減する。時間外労働を会社の最優先の課題とし、削減に取り組んでいる。
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 4人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、大阪経済法科大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、京都産業大学、群馬大学、埼玉工業大学、城西国際大学、城西大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、東京経済大学、東北工業大学、長岡技術科学大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、福井工業大学、桃山学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
新潟、富山、石川、福井、山梨、長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒950-0931
新潟県新潟市中央区南長潟12番10号
TEL:025-287-6811
e-mail:recruit@kk-recs.co.jp
HP :http://www.kk-recs.co.jp/

採用担当:総務部 鈴木
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。