ヤマチユナイテッド
ヤマチユナイテッド
2021

ヤマチユナイテッド

ヤマチマネジメント ヤマチコーポレーション ジョンソンホームズ
  • グループ募集
業種
商社(総合)
商社(インテリア)/住宅/商社(建材・エクステリア)/福祉・介護
本社
北海道

モデルケース

大学/専門卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


当社では、2020年度採用において
下記3つについて「自信のある方」とたくさんお会いしたいと思っています。
------------------------------------------------
1.素直さ
・注意やアドバイスを素直に受け入れられる人
2.行動先行型
・上司・先輩に指示された事を躊躇せずに実践出来る人
3.当事者意識
・良いこと・悪いことも自分事として捉えられる人
------------------------------------------------
これは今年の求める人物像のテーマであるとともに、当グループで活躍している社員の特徴でもあります。

「仕事も人生もとことん楽しく(楽しくてやりがいのある会社)」
これは当社の代表山地が、学生さんへはもちろん、社員にも度々投げかけるメッセージです。当社の経営方針の根本とも言えます。

「仕事が楽しければ成果につながって、成果がでればもっと仕事が楽しくなる」
そんな想いが詰まった言葉です。

当社とご縁があった学生さんには、入社後もどんどん活躍してもらい「仕事も人生もとことん楽しんでほしい」それが我々の想いです。

募集概要

職種 (1)総合職(全学部全学科)
【ヤマチマネジメント】
新規事業の経営支援事業の企画・運営
社員の採用、教育・人財活性化
会社の背骨をシッカリと支える経営管理業務

【ヤマチコーポレーション】
営業、建材の仕入、各種フランチャイズ(FC)スーパーバイザー など
工務店や建設会社へ建材や部材の販売、建材・部材の仕入業務、各種FC拡大を目的とした営業・企画・開発などを担当します。

【ジョンソンホームズ】
新築戸建住宅・リフォームの営業
新築戸建住宅の販売やリフォームの営業業務を担当します。


(2)技術職(土木建築系学科)
※設計、現場管理を希望する方はこちらのコースで選考をお進みください。
【ジョンソンホームズ】
新築戸建住宅の設計、現場管理
新築戸建住宅の設計や現場管理を担当します。
勤務地 ●ヤマチマネジメント
札幌市

●ヤマチコーポレーション
札幌市/東京都
【北海道・札幌エリア】
【東京・都心エリア】

●ジョンソンホームズ】
札幌市
勤務時間 ●ヤマチマネジメント●ヤマチコーポレーション
9:00~18:00(事業所により8:30~17:30)

●ジョンソンホームズ
9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール ================================
 選考参加希望社名に関しましては、選考応募時確認の上ご参加いただきす。
※採用・選考は各社で行います
================================

【採用ステップ】

【採用ステップ】
まずは「リクナビ2020」よりエントリー
*エントリー後、個別メールアドレス宛に弊社採用マイページへのご案内をお送りいたします。説明会や選考へお進みの方はログインが必要となりますのでメールのご確認をお願いします。



【TOPセミナー】
*弊社採用マイページよりご予約することが可能です。


TOPセミナーでは、当グループ代表の山地や各事業の責任者から皆さんへ直接、
求める人材像や事業コンセプトなどをお話させていただきます。

TOPセミナー後半では、2018年入社の1年目など若手社員が登場の大座談会を開催。
もしかしたら、就職サイトには出ていないことが聞けるかも!?

※ヤマチユナイテッドの選考に進むためにはTOPセミナーへの参加が必須となっております。



【選考(4回程度)】
※選考参加ご希望の方は、マイページへのログインが必要となります。
ご自身のログインID&PWが分からない場合は、採用担当までお問い合わせください※

社員に質問できる選考など、学生に皆さんに会社のことを、
より一層わかっていただける選考を心がけています。


【内定】
人材育成委員会が内定者研修でフォロー!

給与・福利厚生(待遇)

給与 ○短大 ・専門 ・高専 ・大学 ・大学院 一律 
 月給200,000円+諸手当
※超過労働分は割増賃金を追加で支払う

※3社同様条件

諸手当 役職手当、住宅手当、通勤手当、車輌手当、特殊手当(資格手当、首都圏勤務手当etc.)
※3社同様条件
昇給 年1回(4月)

※3社同様条件
賞与 年3回(6月、12月、3月)

※3社同様条件
休日休暇 ●ヤマチマネジメント●ヤマチコーポレーション
日曜、祝日、月3回土曜(事業部により、水曜定休)、夏季、年末年始、有給休暇

●ジョンソンホームズ
水曜定休、他月2回等(総務、監理は日曜定休、他月2回) 夏季、年末年始、有給休暇
保険 雇用、労災、厚生、健康保険、財形、退職金

※3社同様条件
試用期間 あり

職種:総合職
(試用期間3ヵ月 労働条件に変更なし)

※3社同様条件

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 20人 2人 90.0%
2016年度 15人 2人 86.6%
2015年度 20人 3人 85.0%
(2019年2月5日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 11人 9人
2016年度 9人 6人
2015年度 10人 10人
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5%
平均勤続年数
平均年齢 36.0歳(2019年2月5日時点)
研修 あり:入社時集合研修、OJT、フレッシャーズキャンプ(新入社員研修)、
リーダーズキャンプ(中堅社員研修)、幹部クラス研修、その他不定期社内セミナー
研修(委員会企画)

※3社同様
自己啓発支援 あり:社内セミナー・研修(委員会企画)

※3社同様
メンター制度 あり:※3社同様
キャリアコンサルティング制度 あり:フレッシャーズサポート面談(1年目対象に月1回)・上司面談(最低でも4ヶ月に1回)・自己申告書(申告内容により面談を実施)

※3社同様
社内検定等の制度 あり:ほめ達検定、その他資格支援

※3社同様
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人8人
取得対象者数 309人299人
育休取得率 0.0%2.6%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用実績人数 2018年4月 17名(男性8名・女性9名)
2018年4月 16名(男性8名・女性8名)
2017年4月 21名(男性12名・女性9名)
2016年4月 14名(男性 7名・女性7名) 
2015年4月 21名 (男性10名・女性11名)
2014年4月 18名 (男性10名・女性8名)
2013年4月 11名(男性8名・女性3名)
2012年4月 10名(男性6名・女性4名)
2011年4月 2名(男性1名・女性1名)
2010年4月 5名(男性4名・女性1名)
2009年4月 7名(男性6名・女性1名)
2008年4月 12名(男性6名・女性6名)
2007年4月 8名(男性7名・女性1名)
2006年4月 5名(男性4名・女性1名)
採用実績(学部・学科) 建築・工学系、経済・経営系、法学系、文学系 など

※3社同様
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【グループ計】
年度(西暦)      採用者数       離職者数
2018年         16人          1人
2017年         20人          2人
2016年         15人          2人

【ヤマチコーポレーション】
年度(西暦)      採用者数       離職者数
2018年          7人          1人
2017年                    11人                     2人
2016年          8人          1人

【ジョンソンホームズ】
年度(西暦)      採用者数       離職者数
2018年          9人           0人
2017年                    10人                      0人
2016年          7人           1人
過去3年間の男女別新卒採用者数 【グループ計】
年度(西暦)      採用者数(男)     採用者数(女)
2018年         8人            8人
2017年         11人           9人
2016年         9人           6人

【ヤマチコーポレーション】
年度(西暦)      採用者数(男)     採用者数(女)
2018年         3人            4人
2017年                    5人                        6人
2016年         6人           2人

【ジョンソンホームズ】
年度(西暦)      採用者数(男)     採用者数(女)
2018年         5人            4人
2017年           7人                        3人
2016年         3人           4人
平均年齢 【グループ計】
36歳
(2017年度実績)

【ヤマチコーポレーション】
38歳
(2018年度実績)

【ジョンソンホームズ】
35歳
(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)  【グループ計】
                      男性         女性
対象者         309人         299人
取得者           0人           8人
(2017年度実績)

【ヤマチコーポレーション】
                      男性         女性
対象者        156人           141人
取得者          0人           6人
(2017年度実績)

【ジョンソンホームズ】
                      男性         女性
対象者       153人           158人
取得者          0人            2人
(2017年度実績)

採用実績校

<大学>(あいうえお順)
旭川大学、小樽商科大学、神奈川大学、北見工業大学、釧路公立大学、
国際武道大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、
札幌市立大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、
東北工業大学、道都大学、日本大学、日本体育大学、弘前大学、藤女子大学、文化学園大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、
北海商科大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、
北海道教育大学、北海道工業大学、北海道東海大学、北海道文教大学、
武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、酪農学園大学

<短大・高専・専門学校>
青山建築デザイン・医療事務専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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