株式会社ユニトラスト
ユニトラスト
2021
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
東京

モデルケース

大卒/プログラマ

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・IT業界に関心がある人
・様々なことに興味を持ち好奇心が強い人
・周囲の人と協力しながら物事に取り組める人
・誠実に物事に取り組める人
・チャレンジをすることが好きな人
・最後までやりきる人

全てに当てはまっている必要はありません。
将来的にこうなりたいと努力する人を私たちは歓迎しています。

募集概要

職種 ITエンジニア
勤務地 ■本社(東京都千代田区神田)もしくは都内近郊のクライアント先

▼本社アクセス
JR「神田駅」徒歩5分
JR「新日本橋」徒歩5分
東京メトロ「小伝馬町」徒歩7分
東京メトロ「三越前」徒歩7分
都営地下鉄「岩本町」徒歩9分
勤務時間 ■9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なります。
選考ステップ リクナビからエントリー
  ▼
説明会 & 筆記試験 & Webテスト
  ▼
役員面接
  ▼
内定
  ▼
入社
提出書類 ・履歴書
・その他自己PRできるもの
 例)職務経歴書(アルバイト等、就業経験があれば)
ポートフォリオ(コードや製作物等)でのPRも大歓迎です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒・短大・専門・高専卒
月給 220,000円~
人事制度・昇給・昇進 人事制度として、独自の等級制度を構築し運用しています。

各等級には求められる技術基準と人物基準が定められています。
等級の見直しは「月1回」行われ、等級の変更が行われた翌月から給料や役職に反映されます。

これは年1回の査定では、頑張りをタイムリーに反映出来ないとして短い期間での見直しを行うよう制度化されています。
賞与 年1回(3月)
諸手当 ・通勤手当(月上限25,000円)
・技術手当(資格取得手当含む)
・Crossfade給(*1)
・出産手当
・特別功労手当

(*1)Crossfade給:自分の年次に見合った等級にいる人に、月10時間分の金額を手当として支給する制度
休日休暇 ★年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・有給休暇(10~20日)
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇
保険 社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
福利厚生・社内制度 ・Live Well制度(30歳以降2年に1度/35歳以降は毎年人間ドック。インフルエンザ予防接種)
・退職金制度
・福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ、レストラン、宿泊施設の割引)
・UT Award(1年間でもっとも成長した人に贈られる賞。副賞あり。)
・育児短時間勤務
・資格取得支援
・結婚祝金制度
・Future Aid(お子様の進学を支援するため会社でお金を積立てお子様が18歳時に最大432万円を支給。第2子まで)
・社員旅行(みんなでプレゼンを行い、みんなの投票で行先を決めます)
・社内イベント(BBQ・お花見・懇親会など)
試用期間
新人研修期間 4ヵ月
(研修期間中は時給1,100円となります。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 2人
2017年度 4人 3人
2016年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
▼2019年度の新卒採用実績
男性採用者数:8名
女性採用者数:4名
平均勤続年数
平均年齢 28.6歳(2019年2月1日時点)
研修 あり:
・入社前研修
・新人研修
・ビジネス研修
・各種技術研修
・マネジメント研修
・プロジェクト管理研修

新卒で入社する方向けに入社前に研修を行う制度があります。(2月頃実施予定)
やはり社会人になる前は色んな不安がよぎると思います。
私たちはそんな不安を解消したい、そして社会人としてのスタートをスムーズにきってほしいとの思いからこのような研修を実施しています。

そして、入社後はまずはじめに新人研修を4ヶ月間受けていただきます。
直接業務に関わる技術的な内容と共に、社会人として必要になる基本的なマナーも学んでいただきます。
最初の研修は将来仕事を続けていくにあたり大きな糧となると考えているため、4ヶ月もの長い期間を設定しています。
研修は大変で相応の努力が必要となりますが、私たちは諦めなければ一人前のエンジニアになれるように全力でサポートします。

新人研修修了後も、社員が技術面ももちろんですが、人としても成長してほしいという想いから様々な研修が行えるようにしています。
自己啓発支援 あり:
自己啓発支援として資格取得支援制度があります。
メンター制度 なし:
メンター制度はありませんが、ユニトラストのチームで業務にあたるため、先輩からの指導や先輩への質問が常に出来る環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし:
社内検定制度はありませんが、独自の技術指標を使用して技術レベルの認定を行っています。
月平均所定外労働時間 8.1時間(2017年度実績)
※2018年4月~2019年1月の実績となります

健康的に働く事を基本とし残業ゼロを推奨していますが、残業を禁止しているわけではありません。自身のスキル不足やプロジェクト成功の為には、むしろ残業する必要があると考えています。
ユニトラストでは「ワーク・ライフ・ミックス」という言葉が使われています。ワークとライフはどちらか片方だけが尊重されるものではなく、各自の状況に合わせて比率をミックスしていくことが重要と考えています。
有給休暇の平均取得日数 7.8日(2017年度実績)
ユニトラストでは有給休暇を疲れをいやしたりリフレッシュするために取得することを推奨しています。
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年2月1日時点)

その他の情報

採用実績校

亜細亜大学、大原情報ビジネス専門学校、京都大学、近畿大学、埼玉県立大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京国際大学、東京大学大学院、日本工学院専門学校、文化学園大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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