株式会社ハリマビステム
ハリマビステム
2021

株式会社ハリマビステム

【東証JASDAQ上場】
  • 株式公開
業種
メンテナンス・清掃事業
建設コンサルタント/安全・セキュリティ産業/建築設計/その他サービス
本社
神奈川

モデルケース

大卒 総合職

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■さまざまな事柄に興味を持ち吸収していけるバイタリティに溢れ、素直な方
■自分の意見をしっかり持ち、自ら行動を起こしていける方
■現状に満足せずに、絶えず高い目標を目指していける方

募集概要

職種 <総合職>
※入社後6ヵ月間は研修期間です。当社の管理物件で、清掃、設備管理、警備のそれぞれの業務に従事するなど、清掃の作業方法や施設の維持管理方法、現場従業員のマネジメント方法を習得します。その後、適性を考慮して「マネージャー」「設備エンジニア」の各部門に配属となります。

■マネージャー
当社が維持・管理を行うオフィスビル、マンション、公共施設、医療施設、商業施設など様々な物件で、建物のオーナー(お客様)に代わって物件の管理を行います。
【顧客対応】
担当物件の顧客に対して満足いただけるような様々なサービスを提供します。
見積書・契約書の作成、業務報告・提案書の作成など営業的な側面を担います。
【作業管理】
設備面や環境面の作業計画を立て作業するスタッフの指揮をします。
スタッフに対する技術指導、マナー教育をはじめ、資機材の在庫管理、作業状況のチェックも行います。
【労務管理】
現場で実際に作業を担当するスタッフの採用計画から面接、労務管理などを行う人事的業務です。
【収益管理】
人件費や維持費など運用コストを見極めた的確な予算管理を行い、利益を導き出します。
ゆくゆくは多岐にわたる物件を取り仕切る、当社のキーパーソンとなることを期待しています。

■設備エンジニア
設備の専門知識を駆使して建物の“ビルディング・ドクター”となり、建物の安全・安心・快適さを守ります。
入社後まずは各建物に常駐して電気、機械設備、給排水に関する諸設備の運転・点検・管理を行います。
【設備機器の運転監視】
【設備機器の保守点検、補修作業】
【顧客依頼事項、緊急対応】
【工事業者、メーカーとの調整等】
日常点検では主として点検者の五感で異音・異臭・色別表示の確認等、設備の異常を点検します。(五感点検)
人々が安全・安心・快適に過ごせるよう、事故や故障の原因となるものを突き止め未然に防ぐこと、それが最大の仕事です。
建物での常駐勤務を経験後は、複数の物件の巡回点検業務や新規物件の設備に関する企画・立案業務、また設備スタッフの技術指導や教育、マニュアル作成など活躍の場は多岐に渡ります。
勤務地 神奈川、東京、千葉、埼玉
勤務時間 8:45~17:30
採用ステップ&スケジュール リクナビからエントリー
    ↓
社内の会社説明会に参加
    ↓
選考日時予約(説明会当日受付、又は電話、Eメールにて受付)
    ↓
選考(筆記試験、適性検査、一次面接、二次面接)
    ↓
   内定
提出書類 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職】月給222,000円
(2018年4月実績)
※大卒・院卒
諸手当 交通費全額支給、時間外勤務手当全額支給
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月):平均2.6カ月(2018年実績)
休日休暇 週休2日制

祝日・有給休暇・慶弔休暇・年末年始・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
保険 各種社会保険完備
福利厚生 保養所、独身寮、技能研修所(伊東)、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、社員持株会、慶弔関係、出産祝金、育児短時間勤務、資格取得支援、社内クラブ活動、社長表彰制度、永年勤続表彰制度
研修・人事制度 常に新しいことにチャレンジするという企業風土のもと、社員の成長に当社は力を惜しみません。入社時の集中的な研修はもちろん、1年目のフォローアップ研修や2年次、3年次の研修、管理職研修など、職務・階級に応じた様々な研修によって社員の成長をバックアップ。さらに独自の育成カリキュラムや資格取得サポートによる教育体制で、着実にキャリアアップを目指せます。
また、客観性や透明性の高い人事評価制度を実施。業績・成果だけでなく行動やプロセスもしっかり評価し、社員のモチベーションへつなげています。
試用期間 3ヶ月有(同条件)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 10人 1人 90.0%
2016年度 8人 2人 75.0%
2015年度 7人 1人 85.7%
(2019年2月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 7人 6人
2017年度 6人 4人
2016年度 7人 1人
3年以内男性採用割合:64.5%
3年以内女性採用割合:35.5%
平均勤続年数 8.5年(2019年2月26日時点)
平均年齢 39.8歳(2019年2月26日時点)
(本支店社員平均)
研修 あり:社会人としての基礎知識や仕事に取り組む姿勢、業務に必要な専門知識や現場での実務体験を含む研修を配属前に6カ月間行います。

【新入社員研修1】
社会人としての心構え、業界基礎知識、ISO、ビジネスマナー、安全衛生教育、コンプライアンス、専門知識座学・実習、施設見学他。
【新入社員研修2】
専門知識座学、業務体験、現場実習、品質管理、スタッフ管理、システム研修他。

その他新入社員フォローアップ研修、マネージャー研修、設備社員集合研修など職種別・階層別に各種研修を実施。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度、会員制外部セミナー受講制度、外部講習受講費補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ビルクリーニング技能検定(講習会あり)等
月平均所定外労働時間 16.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 0人4人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2019年2月26日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、桜美林大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、工学院大学、国学院大学、産業能率大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、松蔭大学、湘南工科大学、実践女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、法政大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
既卒者(第二新卒)も積極採用します
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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