ゲンダイエージェンシー株式会社
ゲンダイエージェンシー
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ゲンダイエージェンシー株式会社

ワンストップでトータルプロデュースが可能な総合広告会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
インターネット関連/レジャー・アミューズメント・パチンコ/不動産
本社
東京

モデルケース

大学卒:営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【採用メッセージ】
エリアマーケティングサービスを中心とした25年。
これまで築き上げてきたアミューズメント業界でトップクラスのノウハウ、サービスを、
これからは業界にとらわれず、より多くのフィールドで発展し、
新たなクライアントと出会うため様々なチャンレンジをしていきます。

そんな想いに共感いただける方とお会い出来る事を楽しみに採用活動を行っていきます。

<勤務地に関して>
入社後は東京の部署に配属となります。
皆さんには新たな事業領域の拡大を担っていただくことを期待しております。
そのために同期全員が同じ部署に配属となり、
育成期間を経て、広告営業を行っていただく予定です。
※将来的には各地事業所に異動になる可能性もございます。

<当社が大事にしている仕事に取り組むための3つの要素>
【自主性】
仕事は、言われた事をただするのではなく、目的意識を持って主体的に行う事が大切です。

【チャレンジ精神】
仕事を楽しむためには、「個」の成長が大切な要素です。
当社では、「個」の成長が「会社」の成長につながると考えています。
現状に甘んじることなく、常に挑戦し続けることを大切にしています。

【仲間を思いやること】
仕事は一人で完結できるものではありません。
多くの仲間たちの協力があってこそ成し遂げられ、期待を上回る成果に結び付けられるものです。

<自己分析の結果、下記内容に「自分かも・・・」と思えた方、是非お待ちしています!!>

・人当たり良く、年齢層関係なくコミュニケーションが取れる方

・メンタル、目標達成意欲が強い方
(この目標を達成するためにどんなプロセスをすればいいか考えて動ける)

・漠然と経営や企業の課題解決に興味がある方

・学生時代のアルバイトで、Wワークをしていたり、責任者の仕事を任せられていた方

<選考基準>
我々のサービスは「ヒト」で成り立っております。
すなわち、当社のサービスは働いているメンバー、そして未来のあなた自身です。

選考基準は「一緒に働きたいと思えるか」

資格やスキル等ではなく、
お会いしてお互いを知っていただいた上で、
相思相愛になる事が大事だと考えておりますので、選考基準を「ヒト」とさせていただいております。

ヒトで決めたい、働く人が重要と考えている方、是非お待ちしております!

募集概要

職種 営業職
(広告営業としてのソリューション営業、広告プロモーションのトータルプロデュースをしていく仕事です。)
勤務地 東京都千代田区

皆さんには新たな事業領域の拡大を担っていただくことを期待しております。
そのために同期全員が同じ部署に配属となり、
育成期間を経て、広告営業を行っていただく予定です。
※将来的には各地事業所に異動になる可能性もございます。
勤務時間 フレックスタイム制
(標準労働時間:1日8時間、 コアタイム13:00~17:00)
※9:30出社~18:30迄、11:00出社~20:00迄、13:00出社~22:00迄、と業務スケジュールにあわせて出社時間をフレキシブルに対応可能。
応募資格 要普通自動車免許(AT限定可)
※指定期限までに取得していることが前提

給与・福利厚生(待遇)

給与 【営業職】
大卒 月給270,000円以上(基本給249,500円+一律生涯設計手当20,500円以上)
(2019年4月度実績)
諸手当 通勤手当(交通費全額支給)、家族手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
昇給 給与改定 年2回(4・10月)
賞与 なし
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇(入社半年後10日間付与)、慶弔休暇
保険 社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 従業員持株会、確定拠出年金制度、従業員支援プログラム(EAP)、長期障害所得保障保健制度(LTD)
研修制度 ■研修体系について

当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考えています。
一人ひとりの能力が最大限に発揮できるよう、人材マネジメントを実践しているのが当社の大きな特徴です。
与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら仕事を作り上げ、自己成長へと繋がるよう、目標管理に基づいた人事評価制度を導入しています。

また年齢や性別は関係なく、社員の自立的なキャリア形成を実現するための研修制度も充実しています。
それは入社時の導入研修から職種別・階層別研修まで、社会人としての基本的なマナーや、専門的な知識・技術を身につけるための研修など、実践的なスキルを養い、自己の成長や目標の達成を実現するための教育体系です。
知識や技術は入社後に養える環境が整っていますので、不安は持たずに飛び込んできてください。

【階層別研修】(2019年度実績)
 オピニオンリーダー研修、NGLT研修、新任リーダー職研修、新任管理職研修、他

【新入社員向け研修】(2020年度予定)
 新入社員研修、4月~9月の期間配属部署にて育成予定

・その他 各種勉強会
提出書類 【選考時】
OpenESもしくは、履歴書(学校指定)を提出いただきます。
※上記の提出をもって選考希望と判断いたします。

【採用試験合格後】
卒業見込証明書、成績証明書、健康診断結果書、運転免許証(AT限定可)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 5人 1人 80.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 3人 2人 33.3%
(2020年1月31日時点)
2019年度は4名採用し、1名の離職となります。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 4人 1人
2017年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4%
平均勤続年数 10.0年(2019年3月時点)
平均年齢 37.7歳(2019年3月時点)
研修 あり:■研修体系について

当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考えています。
一人ひとりの能力が最大限に発揮できるよう、人材マネジメントを実践しているのが当社の大きな特徴です。
与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら仕事を作り上げ、自己成長へと繋がるよう、目標管理に基づいた人事評価制度を導入しています。

また年齢や性別は関係なく、社員の自立的なキャリア形成を実現するための研修制度も充実しています。
それは入社時の導入研修から職種別・階層別研修まで、社会人としての基本的なマナーや、専門的な知識・技術を身につけるための研修など、実践的なスキルを養い、自己の成長や目標の達成を実現するための教育体系です。
知識や技術は入社後に養える環境が整っていますので、不安は持たずに飛び込んできてください。

【階層別研修】(2019年度実績)
 オピニオンリーダー研修、NGLT研修、新任リーダー職研修、新任管理職研修、他

【新入社員向け研修】(2020年度予定)
 新入社員研修、4月~9月の期間配属部署にて育成予定

・その他 各種勉強会
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:入社後の配属先では先輩社員が育成トレーナーとして、仕事に関わることはもちろん、プライベートに関わる部分まで指導・サポートをする環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:3か月に1回、人事考課面談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 6.5時間(2018年度実績)
※時期により所定外労働時間に変動有り。
有給休暇の平均取得日数 6.9日(2018年度実績)
※勤続年数により付与日数が異なる(例:入社6ヶ月にて10日付与、入社1年6ヶ月にて11日付与)
※有休取得率50%以上を奨励
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 17人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2019年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

選考プロセス (1)選考を希望する方は、「説明会・イベント予約画面」にて予約を行ってください。

(2)「説明会・イベント予約」画面にて予約を頂きましたら、当社からリクナビのメッセージBOX内にメールにて詳細のご案内をいたします。

<選考の主なフロー>

・リクナビ上にて【相談会/説明会】の予約

・相談会/説明会
※相談会/説明会にて、会社概要の説明や、具体的な仕事内容の説明をさせていただきます。
 ※選考を希望される方には、後日一次面接を実施します。

・一次面接(人事担当との個別面接)

・二次面接(部門長・人事部長との面接)

・役員面接(代表取締役との面接)

・採用試験合格

・合格者面談

・内定
 
※スケジュール調整にて随時実施します。
入社1年目のイメージ ■入社1年目の育成体制

まず社会人として学ぶべきビジネスマナーや仕事の進め方といったビジネスパーソンとしての基礎から始まり、営業としての心構え、広告に関する知識・業界トレンドといった必要なエッセンスを学ぶ場としています。
最初に大事なのは同期との仲を深め、社会人のペースに慣れる事。
基礎が出来た段階で、皆さんの個性・強みを活かした営業活動を行っていくイメージとなります。

採用実績校

青山学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、国学院大学、駒澤大学、駿河台大学、専修大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京造形大学、東京都市大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、文化学園大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ゲンダイエージェンシー株式会社 人事部/採用担当
〒163-1429 東京都新宿区西新宿3-20-2  東京オペラシティビル29F
TEL:03-5358-3336  E-mail:saiyo@biz.gendai-a.co.jp
*お電話またはメールでお気軽にお問い合わせください。

掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。