向陽技研株式会社
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向陽技研株式会社

メーカー/グローバル/ニッチ/インテリア/海外/ものづくり
  • 正社員
業種
機械
文具・事務機器・インテリア/金属製品/その他製造/精密機器
本社
大阪

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月
  • エントリーシート
    締切 8月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
海外で働ける、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■Heart & Technologyに込めた思い■
モノづくりはヒトづくりから
向陽技研は、部品メーカーだからモノづくりには技術・知識・経験が大切ですが、それ以上にヒトづくりが大切だと考えています。
製品開発をするにしても、使用者の立場に立って考えないと、いくら高い技術を持っていてもエンドユーザーに評価してもらえる製品は作れません。
当社は部品メーカーだからこそ、エンドユーザーだけでなく完成品を作るお客様が、より作り易く、より付加価値が高まる部品を生み出す使命があります。
自社だけの利益を考えるのではなく、お客様やエンドユーザーの立場に立って考えることで、皆様に受け入れてもらえる製品が生み出せると考えています。
そのような活動ができれば、地域社会や国際社会に貢献できる企業活動ができ、会社の成長と共に社員も成長できると考えています。
その考えは、企業理念の「Heart & Technology」から来ています。
モノづくりでは、Technologyが示す技術・経験・知識などが一番大切なように感じますが、当社の企業理念では2番目に来ます。
1番目はHeartが示す心・考え方・思いやり だと考えています。

■当たり前のことが、当たり前にできる。人間性重視が向陽技研の価値観です。■
機械や電気に関する専門知識や学生時代に身に付けた語学力。
そういった知識や経験も大事ですが、向陽技研ではもっと大事にしていることがあります。

向陽技研では、小学生レベルの価値観を重視しています。
きちんとあいさつができること。
人の話を素直に聞くことができること。
人を思いやる気持ち。

私たちが大切にしていることは、小学校で学ぶようなことです。

こんな学生から応募をお待ちしています。
・文系だけどモノづくりが好き、モノづくりに興味がある。
・新人教育が充実している会社で働きたい。
・大阪 堺市の地元企業で活躍したい。
・新技術の発明がしたい。新商品の開発がしたい。
・機械・電気の知識を活かして仕事がしたい。
・語学力(英語・ドイツ語・中国語)を活かして世界で活躍したい。
・海外での仕事に挑戦したい。
・金型の設計や製作など、モノづくりの醍醐味を感じながら仕事をしたい。
・プラモデルを作るのが好きだった。
・若手から活躍できる会社で働きたい。

理系・文系は不問です。当社の考え方や仕事内容に関心を持ってもらった学生なら、皆さん歓迎します。

募集概要

職種 総合職技術系
●技術部:製品の設計・開発、金型の設計・製造
●製造部:本社工場での製品を生産
●品質管理部:試作品の評価や管理

総合職事務系
●国内営業・海外営業
●貿易事務・営業事務
●総務・経理
勤務地 ●大阪本社:大阪府堺市西区草部1214番地
●東京営業所:東京都江東区亀戸5-38-4-206

海外への転勤の可能性もあります
※本人の希望を考慮します
勤務時間 8:30~17:45(実働8時間)
選考フロー 会社説明会(説明会後に、筆記試験・アンケートあり)

集団面接(しっかりと自己PRをして下さい)

二次面接(当社について聞きたいことがあれば、遠慮せずに聞いて下さい)

最終面接(社長面接ですが、リラックスして臨んで下さい)

内々定

内々定までは約3週間となります

給与・福利厚生(待遇)

給与 院卒 月給 231,000円
大卒 月給 213,000円
短大(専門・高専)  月給 198,000円
諸手当 通勤手当(実費~月額30,000円迄)、住宅補助手当、 家族手当、役職手当
昇給 あり(年1回)
賞与 あり(年2回)
休日休暇 年間111日
隔週休2日制/土曜(隔週)、日曜、祝祭日
保険 健康・厚生・雇用・労災
試用期間 あり
3ヶ月(待遇条件の変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 3人 2人 33.3%
2016年度 採用実績なし
(2020年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 2人 2人
2017年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7%
平均勤続年数 8.0年(2019年12月時点)
平均年齢 35.0歳(2019年3月1日時点)
研修 あり:・OJT研修(先輩に教えてもらいながらの現場作業)
・禅寺研修(いろいろな企業の新入社員が集まっての合宿研修)
・ナギサミーティング(当社オリジナルの合宿研修)
・中国工場研修(1カ月間、中国工場での現場作業)
・マンツーマンノート(毎日、先輩社員との業務日誌→わからないことを聞けたり、アドバイスをしていただけます)
自己啓発支援 あり:改善提案制度・アイデア提案制度
「私の提案」「私のアイデア」として、だれでも提出できる提案制度が当社にはあります。提出するだけで100円がもらえ、実施して高い評価がつくと最高30,000円までの褒賞金がもらえます。
仕事の中で、もっと効率や生産性があげれる提案や、職場美化につながる提案など、新入社員から自分で考え改善したいことを提案でき、仲間といっしょに改善活動を進めてもらいます。
こんな製品を作ったら売れるんじゃないかな、世の中にまだこんな機構がないから開発したらおもしろいじゃないかな、そんな発想を全社員で出し合うことで新たな商品開発の種にしています。
メンター制度 あり:マンツーマン指導員
新入社員に一人ずつマンツーマン指導員がついてくれます。マンツーマン指導員は入社2年目から5年目までの若手社員で、毎日の仕事内容など業務日誌をやりとりしながら、仕事内容だけでなく会社のことや社会人としての生活についてなどアドバイスをしていただきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、畿央大学、近畿職業能力開発大学校、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、近畿大学、慶應義塾大学、産業技術短期大学、帝塚山学院大学、豊橋技術科学大学、福山大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
海外:オレゴン州立大学、華僑大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

大阪府堺市西区草部1214
TEL 072-275-1300
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。