株式会社 高島屋
タカシマヤ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
百貨店
本社
大阪

モデルケース

正社員(総合職)<大学・大学院・専門学校(高度専門士)卒>

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

『自ら主体的に、革新創造的な課題解決ができる人』
高島屋の仕事は、お客様の価値観やニーズを察知し、そこから課題を見つけ、お客様に満足いただけるよう自ら考えて行動し、最高の成果=お客様の満足・支持を上げることです。その過程では次のような力が求められます。

(1)周囲の環境変化や人の気持ちの動きなどを敏感に察知し、適切に対応する感受性。
(2)情報分析をとおして自ら導き出した定見に基づき行動する論理性。
(3)自分の考え方を周囲の人に納得させ、協力を得ながら物事を進められるリーダーシップ、影響力。
(4)現状に満足せずさらに高いハードルを自ら設定し、高いレベルで努力をし続ける向上心。
(5)前例や過去の慣習にとらわれず、自由な発想で新しいアイデアを創出する革新創造性。

200年企業に向けて、高島屋は先代の「革新」のDNAを受け継ぎ新しい価値を提供すべく、様々なことにチャレンジしていきます。
そのような会社のチャレンジ力の源は、「人」。
様々な経験・価値観・志向など「個性」豊かな人たちとの出会いを待っています。

募集概要

職種 【正社員(総合職)】
セールス職(販売・営業)・マネジャー職・バイヤー職・スタッフ職など
仕事内容 【正社員(総合職)】
入社後はまずは店頭での仕事全般を経験していただきます。
その後、希望や適性をもとに、売場展開や催の企画・運営、販売促進・宣伝、マネジャー、バイヤー、営業企画など様々な職務を経験していきます。
勤務地 大阪・京都・日本橋(東京)・横浜ほか
勤務時間 9:40~18:25(基本型)※実働7時間35分・シフト勤務あり
採用ステップ&スケジュール 2021年度新卒採用のエントリーは、当社の採用ホームページから2020年3月1日より受付開始いたします。
エントリーをしていただくには、「プレエントリー」と「本エントリー」の2つのステップがあります。

まずは、下記アドレスから採用ホームページを開き、「エントリー」ページからプレエントリーをお願いします。
※リクナビの高島屋のページトップにある画像からも、
 採用ホームページに移動することができるので、ぜひご覧ください。

採用ホームページのURLはこちら↓
http://www.takashimaya.co.jp/corp/Saiyou/freshman/

給与・福利厚生(待遇)

給与 【正社員(総合職)】
大学・大学院・専門学校(高度専門士)卒    基本給月給 22,5000円
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、地域手当など
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 月4日以上
年間休日122日
有給休暇 年間11日~20日
年2回の10日連休、5年ごとの14日連休制度有
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
福利厚生制度 高島屋は、生活文化を提案していく企業です。
豊かな生活を提案していくには、社員一人ひとりがゆとりある生活の実践者でなければならないと考えています。
そのため、仕事と生活のバランス(ワークライフバランス)のとれたライフスタイルをサポートする仕組みを幅広く整えています。

■社内預金制度
■育児休職制度
■育児勤務制度
■妊婦勤務制度
■出産休暇
■配偶者分娩休暇
■社員再雇用制度
■介護休職制度
■ボランティア休職制度
■スクールイベント休暇 
■ワークライフバランス休暇など
試用期間 3ヶ月間の試用期間あり
年次有給休暇については3ヶ月の試用期間終了後から取得可能

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 77人 4人 94.8%
2017年度 64人 7人 89.0%
2016年度 53人 6人 88.6%
(2020年3月13日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 31人 51人
2018年度 25人 52人
2017年度 26人 38人
3年以内男性採用割合:36.7%
3年以内女性採用割合:63.3%
平均勤続年数 23.5年(2019年2月時点)
平均年齢 46.7歳(2019年2月時点)
研修 あり:高島屋では一人ひとりの意欲を高めて、より高い成果に結びつけ、
人と社会の成長につなげることを目指しています。
キャリアステップに応じ様々な研修を用意しています。

【新入社員研修】
ビジネスマナーをはじめ、店舗での販売実習やバイイング、外商営業について学ぶプログラムなど様々な経験を通じて、学生から社会人への意識付けとともにビジネススキルを習得していただきます。

【職務別研修】
バイヤー、マネジャー、営業担当などそれぞれの職務ごとに必要な能力を向上させる研修プログラムを用意しています。

【社外研修・通信教育】
職務において必要なスキルや学ぶべき研修を社外プログラムを利用して受講できます。

例)カラーコーディネーター、シューフィッター、インテリアコーディネーター、
  フードコーディネーター、など100種類以上の研修を用意しています。

【その他】
 グローバルバイヤー育成研修(パリ派遣)
 パリ駐在員事務所を中心に、グローバルバイヤーに求められる知識、センス、
 ネットワークの獲得やコレクション、バイイングスケジュールの経験により、
 業務の把握を目指します。
  

自己啓発支援 あり:業務上必要な資格や研修を受講し、優秀終了認定となった場合は受講料の全額を支給します。
メンター制度 あり:一人ひとりが自律的にキャリアに向き合い、キャリアビジョンを描くことを目標に若手社員と入社10年目前後の社員がペアを組みメンター制度を実施しています。

同じ職場のメンバーではなく、他部門の先輩とペアを組むことで、新たな視点から自身をみつめなおし、成長に繋げています。
キャリアコンサルティング制度 あり:【キャリアプランセミナー】
自身の仕事の棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える機会を設けています。
またセミナー終了後はキャリアプランカウンセリングを実施します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2018年度実績)
当社は従業員全員がいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
ワークライフバランスの重要性を認識し、「ワークライフバランス休暇(年2回)」を全員に付与し、取得促進を行っています。

その他従業員がボランティアを行う際に取得できる「ボランティア休暇」、子供の学校行事に参加する際に取得できる「スクールイベント休暇」など一人ひとりの思い描くライフスタイルの実現を目指しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 57人121人
取得対象者数 155人121人
育休取得率 36.7%100.0%
(2017年度実績)
女性の育児休業や育児勤務へのサポートのみならず、男性に対しても育児休職・休暇を促進しています。
継続した取り組みが認められ、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」を付与されました。

またテレワークや企業内保育所を開始するなど、今後も継続して従業員が活躍できる環境に取り組んでいきます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 17.6%
管理職 30.4%
(2018年時点)
当社では女性管理職の比率を2020年に35%を目指し今後も人材育成や登用を進めていきます。
またリーダー的役割を担う女性が、自身をもち、ビジョンを持ったリーダーへ成長できるよう支援する研修制度も実施しています。

その他の情報

参考データ

人事制度 当社では人事制度のコンセプトを「意欲を成長につなげる」としており、仕事の中で果たすべき役割・成果を明確にして「やる気」「意欲」を引き出し、能力の発揮度を最大化することにより、営業力強化と生産性向上を目指します。

1.人事考課について
毎年春に上長との面談で、担当する基本業務の確認と本年度取り組む課題目標を設定します。そして年間を通して業務の遂行状況と取り組み経過の確認を行いながら、翌年1月に成果とプロセスを振り返り、自己評価した上で、再び上長の評定に基づき面談を行いそこでフィードバックされます。
つまり、毎年の仕事の出来ばえや能力レベルについて自己評価をし、上長と面談することで人事評価に参画できる制度をとっています。

2.人事配置について
キャリア形成と適性配置については、一人ひとりの意欲や個性を反映させるため、充実した自己申告制度を設けています。
「自己申告」は毎年全社員対象に実施し、本人の仕事に対する適性や将来の方向性を調査し、毎年の人事異動に反映します。その他、特定の職務について公募をして異動者を決める「オープンエントリー制度」や、本人が異動を宣言できる「FA制度」、今後の長期的なキャリアプランについて意志表示を行う「キャリアプランカウンセリング」など、様々な制度で個人の意欲を尊重しています。

詳しくは、採用ホームページ内の「キャリアサポート」をご覧ください。
※採用ホームページは右上の赤のリンクボタンからご覧ください。
能力開発制度 現在の職務や今後希望するキャリアを実現する上で学ぶべき知識や能力について、100以上の様々な講座から自分の意思をもとに選択・受講し、習得を進める運営にしています。社内講座、通信教育、資格・ライセンスの取得、他企業への派遣研修、海外研修など、社員の様々な意欲に応えられるように、幅広いメニューを用意し、個人の向上心を支援しています。
また、基幹人材の早期育成を目的としての育成体系を構築し、会社として能力伸長を図るべき人材及び成長意欲の高い人材の能力向上を確実に支援するメニューとして、公募型・選抜型のプログラムを実施しています。
応募資格 【正社員(総合職)】
2020年4月~2021年3月に4年制大学、大学院、専門学校(高度専門士)を卒業見込みの方、及び2018年3月以降に4年制大学、大学院、専門学校(高度専門士)を卒業された方
※卒業後は3年以内であれば、職歴の有無に関わらず対象になります。
採用予定人数 未定

採用実績校

愛知淑徳大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪女子短期大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都光華女子大学、京都光華女子大学短期大学部、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都大学、京都府立大学、京都文教短期大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸女子短期大学、神戸大学、神戸山手短期大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、女子美術大学、杉野服飾大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
詳しい募集要項は当社採用ホームページをご覧ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

人事部 採用担当(関西)
〒556-0005
大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25 高島屋東別館
TEL  06-6631-9196
E.mail jinji-so@ad.takashimaya.co.jp

人事部 採用担当(関東) 
〒103-0027 東京都中央区日本橋2-12-10  高島屋グループ本社ビル
TEL  03-3231-8744
E.mail  jinji-st@ad.takashimaya.co.jp

ホームページURL
https://www.takashimaya.co.jp/corp/Saiyou/freshman/top.html
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。