東京コンテナ工業株式会社
トウキョウコンテナコウギョウ
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東京コンテナ工業株式会社

段ボール事業/研修事業/海外事業
  • 正社員/契約社員
業種
紙・パルプ
商社(紙)/教育関連/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(化粧品)
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(週給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■限界を突破することで、人は成長できる

当社では、特別な技能や専門知識を求めているわけではありません。
ただひとつみなさんに求めたいものがあるとすれば、
レジリエンス=つまり何度壁にぶつかっても諦めず立ち上がり、
粘り強く挑戦し続ける心です。

なぜならば、私たちの仕事は、新しいものを生み出し続ける仕事だからです。
誰もやったことのないことをやろうとすれば、当然そこに失敗はつきもの。
予測不能なあらゆる困難に立ち向かっていかなければいけません。

一度や二度の挫折でつまずき、投げ出してしまっていては、
新しいことなんてできない。
何度弾かれても挑戦し続けることで、
初めて誰も立ったことのない場所に辿り着くことができるのです。

仕事は“やらされる”ものではありません。
誰かにやらされていると感じている限りは、
きっと仕事はつまらないものでしかないでしょう。

そうではなく、どれだけ自分で楽しめるか。
できないこと、やったことのないことほどワクワクできる。
そんな人と一緒に未知のステップへ踏み出すことができればと願っています。

募集概要

職種 総合職

経営企画、事業・営業企画、設計・デザイン、経理、総務・人事、生産管理、品質管理、教育研修事業インストラクター、海外事業など

※当社ではジョブローテーションを行い、様々な経験を通じて、社員の成長をバックアップします
※当社ではFA制度を採用しています。同一職種を2年以上経験した方は、手を挙げれば希望の部署に異動のチャンスがあります
勤務地 ■本社(東京)
■工場(埼玉、茨城)
■事業所(茨城、埼玉、群馬、栃木、千葉)
※配属により異なります
勤務時間 ■8:30~17:30(本社・群馬・栃木・千葉)
■8:00~17:00(茨城・埼玉)
※製造オペレーターは各シフトによって異なります

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大学・大学院卒:月給190,000円~212,500円
■短大・高専・専門・専修卒:月給185,000円~189,500円
(2019年度実績)
(正社員)
諸手当 ■交通費支給(上限月50,000円)
■資格手当
※他手当あり
(正社員)
昇給 年4回の査定により決定
(正社員)
賞与 年2回(4月、10月)
※実績に応じて支給となります
(正社員)
休日休暇 ■週休2日制※年間112日
■年末年始
■夏期休暇(3日)
■年次有給休暇(初年度10日、以降最高20日)
■特別有給休暇
(正社員)
保険 各種社会保険完備
(正社員)
その他福利厚生 ■退職金制度
■ベネフィットステーション
(正社員)
報酬制度 ■永年勤続表彰
勤続5年、10年、20年、30年の時にそれぞれ表彰し、副賞を支給します

■部門賞
優秀な成績を残した部署に報奨金(月1度、副賞として5万円~30万円)を支給します

<具体的には>
・アタッチメント賞:月に一度、自分の管理目標にコミットし、結果を残した方を表彰し、副賞(商品券)を支給します
・ベストエンジニア:半年に一度、最も優秀な成績を残した現場エンジニアを表彰し、副賞(20万円)を支給します
・ベストセールスパーソン:半年に一度、最も優秀な成績を残した営業を表彰し、副賞(20万円)を支給します
・ベストエンプロイ―:半年に一度、最も優秀な成績を残した事務社員を表彰し、副賞(10万円)を支給します

※その他、ベストアソシエイト賞、社長賞、敢闘賞、努力賞など様々な賞を用意しています
(正社員)
人財育成制度 ■新入社員合宿研修
■富士登山研修
■海外研修
■階層別研修(新人・若手・リーダー 等)
■メンター制度
■会社指定資格取得支援制度
(正社員)
試用期間 あり
入社後6ヶ月分は試用期間(雇用条件に変更はありません)
(正社員)
働き方制度 ■時短勤務制度
■ユビキタス制度
■フレックス勤務
■キャリアアップ制度
■社内FA制度
■社内ドラフト制度
■退職者再雇用制度
(正社員)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 2人 0.0%
2017年度 3人 2人 33.3%
2016年度 2人 2人 0.0%
(2020年1月27日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 0人
2018年度 0人 2人
2017年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 12.8年(2020年1月27日時点)
平均年齢 45.8歳(2020年1月27日時点)
研修 あり:■新入社員研修
■若手チューンナップ研修
■海外研修(NY、タイ、ベトナム)
■メイクアップ研修
■身だしなみ研修
■エニアグラム研修(コミュニケーション研修)
■階層別研修(3年目研修、リーダー研修、幹部候補者研修)
■富士登山研修
自己啓発支援 あり:■会社指定資格取得支援
会社指定の資格を取得する場合、受験費用を会社が負担し、資格手当を支給します。

■e-ラーニング
会員限定福利厚生サービス利用で全講座無料受験可能。
メンター制度 あり:入社2年~3年目の若手社員がメンターとなり、新入社員の相談役としてアドバイスやフォローをします。

また、月に1回、人事との面談を設定しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:月に1回の面談あり(人事・役員・社長)
社内検定等の制度 あり:社内整備士検定・社内技能士検定・事務能力検定等の社内検定あり。
手当支給もあります
月平均所定外労働時間 10.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 17.0%
(2020年1月27日時点)

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1丁目3番地1号 NBF小川町ビルディング2F
新卒採用担当
TEL:03-5217-1201
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。