社会福祉法人 長崎厚生福祉団
ナガサキコウセイフクシダン
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社会福祉法人 長崎厚生福祉団

(シンフォニー稲佐の森 他)
  • 正社員
業種
福祉・介護
本社
長崎

モデルケース

大学卒・介護職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

<こんな方を求めています>
●無資格・未経験の方及び管理栄養士の方を積極採用します!
●介護・福祉系の学部・学科を専攻している方
●上記以外の学部・学科の方で、福祉の仕事に少しでも興味をお持ちの方

<求める人物像のあ・い・う・え・お>
●「あ」相手の気持ちや立場を考えて行動する人
●「い」いろいろなことにチャレンジする人
●「う」嬉しい事や辛い事もみんなで分かち合える人
●「え」笑顔で思いやりを表現できる人
●「お」思いや考えを伝えることができる人

<選考基準>
●当法人の選考は人物重視です。知識や資格よりも、まずは“人柄”を見ます。
●エントリーシートの提出はありません。


【九州・沖縄Uターン積極採用】

募集概要

職種 ■介護職員(正職員)
■管理栄養士(正職員)
■生活相談員(正職員)
■看護職員(正職員)
■■■■■■■■■■■■■■介護職員(正職員)■■■■■■■■■■■■■■
採用予定人員 15名
介護職員の仕事内容 介護の仕事は究極の接客業!

介護の仕事は究極の接客業だと私たちは考えています。
ご利用者の毎日をいかに楽しく、笑顔で過ごしていただけるかを考えながら、そのような雰囲気をチームで創造していくクリエイティブなお仕事です。
人を喜ばせることが好きな方にはピッタリのお仕事です!
また、介護の仕事はご利用者の毎日の生活を支え、一緒に喜びや悲しみを分かちあいながら、ご利用者の温かい笑顔や言葉を励みに頑張ることができます。
施設の現場では大変なこともありますが、それを糧に大きく自分を成長させることができます。
必須資格 無資格・未経験の方及び管理栄養士の方積極採用します!
無資格の方には、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料で受講していただけます。
当法人でも、介護や福祉の仕事に興味をもって入職し、働きながら資格を取得した職員も多数在籍しています。(文学部、経済学部、教育学部、法学部、環境学部卒等)
学部学科問わず、福祉を目指す方は大歓迎です。
管理栄養士の方は大学の勉強で得た知識と技術を、介護業務で活かすことができます。将来的に介護福祉士等の国家資格を取得することで、より専門性が高い介護職員を目指すことができ、多岐にわたって活躍できます。
給与 無資格・未経験者及び管理栄養士の方を積極採用します!
以下、全て2020年度4月予定

【正職員】
 ■大卒・大学院卒 212,900円(月給)(一律手当64,000円含む)
  →基本給(月給)142,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000  円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円
 ※介護福祉士、社会福祉士、管理栄養士資格を保有している方には別途それぞれ手当が支給   されます。
   (介護福祉士手当10,000円、社会福祉士手当10,000円、管理栄養士手当10,000円)

 ■短大・専門卒 206,900円(月給)(一律手当64,000円含む)
  →基本給(月給)136,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000  円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円
 ※介護福祉士資格を保有している方には別途手当が支給されます。
   (介護福祉士手当10,000円)   

 ■試用期間6ヶ月中の給与 198,000円(月給)(一律手当55,000円含む) 大卒・短大・専門卒
  →基本給(月給)143,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回  分)+(一律)交代勤務手当3,000円
 ※介護福祉士、社会福祉士、管理栄養士資格を保有している方には別途それぞれ手当が支給   されます。
   (介護福祉士手当10,000円、社会福祉士手当10,000円、管理栄養士手当10,000円)  

昇給 【正職員共通】
年1回
賞与 【正職員】
年2回計4.0ヶ月分(1年目は寸志の支給となります) 2019年度実績
諸手当 【正職員】
別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当の支給あり。
マイカー通勤可(職員用無料駐車場あり)
勤務地 【正職員】
長崎市内の法人内事業所(秋月町、大谷町)
勤務地については、本人の希望を聞いた上で最大限の配慮をいたしますが、配属時点での各事業所の状況によりご希望に沿えない場合もあります。
東彼杵郡川棚町、対馬市の事業所を希望の方も別途採用いたします。
勤務時間 【正職員】
早出: 7:40~16:40
日勤: 8:30~17:30
遅出:10:00~19:00
夜勤:17:00~翌9:00
事業所により若干勤務時間が異なります。
休日休暇 【正職員】
4週8休制
有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年以上で連続5日間)、希望休制度(月に3日)、育児休業、介護休業あり。
特に育児休業制度は充実しており、これまでに法人内で74名の職員が122回育児休業を取得しています。その後は育児短時間勤務を活用し、仕事と育児の両立を図っています。
また、2016年4月に事業所内保育施設(稲佐の森保育園)を整備し、職員が原則無料で活用できます(食事代、おやつ代は実費)。
現在、職員の子どもたちが45名利用しており、休暇を取得しやすく、子育てをしながら仕事を続けられると職員からも評価が高い制度です。
保険 【正職員】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)。
退職金制度あり。
教育制度 ○入職時研修(約1ヶ月間)、フォローアップ研修(入職後3ヶ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり。

○現在、人材育成に力を入れており、前向きにステップアップしたいと考えている職員に満足してもらえるように、全職員を対象に外部専門機関による法人独自の様々な研修を企画し、実施しています。

<2018年度法人内研修>
〇ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・中途職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー&チームコミュニケーション研修(言葉遣いのトレーニングとメンバーで目標達成するために知恵を出し、協働をする喜びを体感し、現場でも実践できるヒントを学ぶ)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修(中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる)
・管理職研修(次世代につなぐための準備と実行のために●施設長の役割とは:業務の棚卸し ●タイムマネジメントの考え方を学ぶ)

〇専門系スキル向上研修
・認知症ケア研修(認知症ケアの基本を学び、現場ですぐに実践きるようにする)
・記録&リスク管理実践研修(介護現場におけるリスクマネジメントの基礎を学び、実践できようになる)
・おさえておくべき介護知識&技術研修(介護サービスを実践するにあたり、最新の知識や技術を理解・習得する)
・緊急時の対応法研修(緊急時の対応法を学び、トレーナー等も使用し実技も習得する)
・他施設の取り組みを聞いてみよう!研修(他施設の取り組みを知り、現場に活かそう)
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
■■■■■■■■■■■■■■管理栄養士(正職員)■■■■■■■■■■■■■■
採用予定人員 1名
必須資格 管理栄養士資格(取得見込みも含む)
給与 以下、全て2020年度4月予定

【正職員】
 ■大卒・大学院卒 202,000円(月給)(一律手当49,000円含む)
  →基本給(月給)153,900円+(一律)管理栄養士手当40,000円+(一律)調理手当9,000円


 ■試用期間6ヶ月中の給与 163,400円(時給) 大卒
  →基本給(時給)950円×1日8時間×21.5日/月=163,400円

昇給 【正職員共通】
年1回
賞与 【正職員】
年2回計4.0ヶ月分(1年目は寸志の支給となります) 2019年度実績
諸手当 【正職員】
別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当の支給あり。
マイカー通勤可(職員用無料駐車場あり)
勤務地 【正職員】
対馬市厳原町東里303-1 特別養護老人ホームいづはらII
勤務時間 日勤:8:30~17:30
休日休暇 【正職員】
4週8休制
有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年以上で連続5日間)、希望休制度(月に3日)、育児休業、介護休業あり。
特に育児休業制度は充実しており、これまでに法人内で74名の職員が122回育児休業を取得しています。その後は育児短時間勤務を活用し、仕事と育児の両立を図っています。
保険 【正職員】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)。
退職金制度あり。
教育制度 ○入職時研修(約1ヶ月間)、フォローアップ研修(入職後3ヶ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり。

○現在、人材育成に力を入れており、前向きにステップアップしたいと考えている職員に満足してもらえるように、全職員を対象に外部専門機関による法人独自の様々な研修を企画し、実施しています。

<2018年度法人内研修>
〇ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・中途職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー&チームコミュニケーション研修(言葉遣いのトレーニングとメンバーで目標達成するために知恵を出し、協働をする喜びを体感し、現場でも実践できるヒントを学ぶ)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修(中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる)
・管理職研修(次世代につなぐための準備と実行のために●施設長の役割とは:業務の棚卸し ●タイムマネジメントの考え方を学ぶ)

〇専門系スキル向上研修
・認知症ケア研修(認知症ケアの基本を学び、現場ですぐに実践きるようにする)
・記録&リスク管理実践研修(介護現場におけるリスクマネジメントの基礎を学び、実践できようになる)
・おさえておくべき介護知識&技術研修(介護サービスを実践するにあたり、最新の知識や技術を理解・習得する)
・緊急時の対応法研修(緊急時の対応法を学び、トレーナー等も使用し実技も習得する)
・他施設の取り組みを聞いてみよう!研修(他施設の取り組みを知り、現場に活かそう)
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
■■■■■■■■■■■■■■生活相談員(正職員)■■■■■■■■■■■■■■
採用予定人員 1名
必須資格 社会福祉士資格(取得見込みも含む)
給与 以下、全て2020年度4月予定

【正職員】
 ■大卒・大学院卒 209,900円(月給)(一律手当67,000円含む)
  →基本給(月給)142,900円+(一律)相談援助業務手当40,000円+(一律)社会福祉士手当10,000円+(一律)宿直手当14,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円
 ※介護福祉士資格を保有している方には別途手当が支給されます。
   (介護福祉士手当10,000円)


 ■試用期間6ヶ月中の給与 170,000円(月給)(一律手当17,000円含む) 大卒
  →基本給(月給)153,000円+(一律)宿直手当14,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円
 ※介護福祉士資格を保有している方には別途手当が支給されます
(介護福祉士手当10,000円) 

昇給 【正職員共通】
年1回
賞与 【正職員】
年2回計4.0ヶ月分(1年目は寸志の支給となります) 2019年度実績
諸手当 【正職員】
別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当の支給あり。
マイカー通勤可(職員用無料駐車場あり)
勤務地 【正職員】
大村市荒平町1250番地 軽費老人ホームサンライフ
勤務時間 日勤:8:30~17:30
月に4回程度日勤業務に引き続き宿直業務があります。
休日休暇 【正職員】
4週8休制
有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年以上で連続5日間)、希望休制度(月に3日)、育児休業、介護休業あり。
特に育児休業制度は充実しており、これまでに法人内で74名の職員が122回育児休業を取得しています。その後は育児短時間勤務を活用し、仕事と育児の両立を図っています。
保険 【正職員】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)。
退職金制度あり。
教育制度 ○入職時研修(約1ヶ月間)、フォローアップ研修(入職後3ヶ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり。

○現在、人材育成に力を入れており、前向きにステップアップしたいと考えている職員に満足してもらえるように、全職員を対象に外部専門機関による法人独自の様々な研修を企画し、実施しています。

<2018年度法人内研修>
〇ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・中途職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー&チームコミュニケーション研修(言葉遣いのトレーニングとメンバーで目標達成するために知恵を出し、協働をする喜びを体感し、現場でも実践できるヒントを学ぶ)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修(中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる)
・管理職研修(次世代につなぐための準備と実行のために●施設長の役割とは:業務の棚卸し ●タイムマネジメントの考え方を学ぶ)

〇専門系スキル向上研修
・認知症ケア研修(認知症ケアの基本を学び、現場ですぐに実践きるようにする)
・記録&リスク管理実践研修(介護現場におけるリスクマネジメントの基礎を学び、実践できようになる)
・おさえておくべき介護知識&技術研修(介護サービスを実践するにあたり、最新の知識や技術を理解・習得する)
・緊急時の対応法研修(緊急時の対応法を学び、トレーナー等も使用し実技も習得する)
・他施設の取り組みを聞いてみよう!研修(他施設の取り組みを知り、現場に活かそう)
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
□□□□□□□□□□□□□□□□看護職員(正職員)□□□□□□□□□□□□□□□□
採用予定人員 3名
必須資格 看護師または准看護師資格保有が条件。
給与 以下、全て2020年度4月予定

【正職員(看護師)】
 □256,700円 大卒(月給)(一律手当86,000円含む)
  →基本給170,700円+(一律)看護師手当47,000円+(一律)夜勤手当36,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円

 □248,300円 専門卒(月給)(一律手当86,000円含む)
  →基本給162,300円+(一律)看護師手当47,000円+(一律)夜勤手当36,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円

【正職員(准看護師)】
 □246,700円 大卒(月給)(一律手当76,000円含む)
  →基本給170,700円+(一律)看護師手当37,000円+(一律)夜勤手当36,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円

 □238,300円 専門卒(月給)(一律手当76,000円含む)
  →基本給162,300円+(一律)看護師手当37,000円+(一律)夜勤手当36,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円

※看護職員は上記のいずれの場合も、試用期間中の6ヶ月間も条件に変わりはありません。
昇給 年1回
賞与 年2回計4.0ヶ月分(1年目は寸志の支給となります) 2019年度実績
諸手当 別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当の支給あり。

マイカー通勤可(職員用無料駐車場あり)。
勤務地 長崎市内の法人内事業所(秋月町、大谷町)
勤務地については、本人の希望を聞いた上で最大限の配慮はいたしますが、配属時点での各事業所の状況によりご希望に沿えない場合もあります。
勤務時間 早出: 7:40~16:40
日勤: 8:30~17:30
遅出:10:00~19:00
夜勤:17:00~翌9:00
事業所により若干勤務時間が異なります(夜勤がない事業所もあります)。
休日休暇 【正職員】
4週8休制
有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年以上で連続5日間)、希望休制度(月に3日)、育児休業、介護休業あり。
特に育児休業制度は充実しており、これまでに法人内で74名の職員が122回育児休業を取得しています。その後は育児短時間勤務を活用し、仕事と育児の両立を図っています。
また、2016年4月に事業所内保育施設(稲佐の森保育園)を整備し、職員が原則無料で活用できます(食事代、おやつ代は実費)。
現在、職員の子どもたちが45名利用しており、休暇を取得しやすく、子育てをしながら仕事を続けられると職員からも評価が高い制度です。
保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)。
退職金制度あり。
教育制度 ○入職時研修(約1ヶ月間)、フォローアップ研修(入職後3ヶ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり。

○他にも、上記介護職員の教育研修同様、外部専門機関による法人独自の研修も充実させています。
採用ステップ&スケジュール エントリー
 ↓
法人説明会 ※実際に施設内を見学していただきます。
 ↓
1次選考(施設面接)
 ↓
2次選考(本部面接)
 ↓
内定

給与・福利厚生(待遇)

大学卒(無資格) 基本給142,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=212,900円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給
大学卒(社会福祉士または介護福祉士または管理栄養士) 基本給142,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)介護福祉士(社会福祉士)手当10,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=222,900円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給
大学卒(社会福祉士・介護福祉士) 基本給142,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)社会福祉士手当10,000円+(一律)介護福祉士手当10,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=232,900円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給
短大・専門卒(無資格) 基本給136,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=206,900円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給
短大・専門卒(社会福祉士または介護福祉士) 基本給136,900円+(一律)介護職員手当15,000円+(一律)介護職員処遇改善加算手当24,000円+(一律)介護福祉士(社会福祉士)手当10,000円+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=216,900円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給
昇給 年1回あり
賞与 年2回計4.0か月分(1年目は寸志の支給となります)
休日休暇 ・4週8休制
・バースデー休暇あり
・リフレッシュ休暇あり(勤続5年以上で連続5日間)
・慶弔休暇あり
・有給休暇あり(勤務6か月後に10日間付与)
・育児・介護休業制度あり
加入保険等 ・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険あり(試用期間中も適用されます)
・退職共済制度あり
試用期間 有り
【期間】6か月
【試用期間中の給与】
●大学卒(無資格) 月給167,000円(一律手当24,000円含む)+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=198,000円
●大学卒(社会福祉士または介護福祉士または管理栄養士) 月給177,000円(一律手当34,000円含む)+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=208,000円
●大学卒(社会福祉士・介護福祉士) 月給187,000円(一律手当54,000円含む)+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=218,000
●短大・専門卒(無資格) 月給167,000円(一律手当24,000円含む)+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=198,000円
●短大・専門卒(社会福祉士または介護福祉士) 月給177,000円(一律手当34,000円含む)+(一律)夜勤手当28,000円(4回分)+(一律)交代勤務手当3,000円=208,000円
※別途住宅手当上限15,000円、通勤手当上限31,600円支給

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 1人 90.0%
2017年度 18人 1人 94.4%
2016年度 21人 8人 61.9%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 2人 6人
2017年度 2人 16人
2016年度 4人 17人
3年以内男性採用割合:17.0%
3年以内女性採用割合:83.0%
平均勤続年数 7.6年(2020年1月1日時点)
平均年齢 42.0歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:●2018年度法人内研修
〇ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修
・中途職員研修
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修
・接遇マナー&チームコミュニケーション研修
・表現力(プレゼン力)向上研修
・おもてなし研修
・中堅職員研修
・管理職研修

〇専門系スキル向上研修
・認知症ケア研修
・記録&リスク管理実践研修
・おさえておくべき介護知識&技術研修
・緊急時の対応法研修
・他施設の取り組みを聞いてみよう!研修
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
自己啓発支援 あり:無資格の方(介護福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修等の資格
をお持ちでない方)は、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料
で受講していただけます。
メンター制度 あり:・シンフォニー稲佐の森においては、新入職員教育に「プリセプター制度」というシステムを導入しています。これは、ある一定期間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員(プリセプター)が一人ずつ付き、マンツーマンで仕事の教育・指導を行う新人教育制度です。
この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるようになり、職場での人間関係もスムーズになります。
また、介護業務動画マニュアルもあり、未経験者でも安心して業務を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 3.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2018年度実績)
有給休暇取得率79%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし13人
取得対象者数 13人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用実績(人数) 【2019年度】大卒1名、短大卒3名、専門卒1名、高卒5名          合計10名
【2018年度】大卒4名、短大卒2名、専門卒2名、高卒2名       合計10名
【2017年度】大卒9名、短大卒5名、専門卒1名、高卒3名         合計18名
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【2019年度】採用者数10名 離職者数1名
【2018年度】採用者数10名 離職者数1名
【2017年度】採用者数18名 離職者数1名
過去3年間の男女別新卒採用者数 【2019年度】男性1名 女性9名 合計10名
【2018年度】男性2名 女性8名 合計10名
【2017年度】男性2名 女性16名 合計18名
平均勤続年数 【2019年4月1日現在】7年7か月
平均年齢 【2019年4月1日現在】42歳
研修 有り
当法人では、新入職員に対し、法人本部において1カ月間講義と施設実習による新入職員研修を実施します(前半2週間は各専門職員による講義、後半2週間は施設実習)。この研修を通じ、福祉施設で働くための必要最低限の知識と技術を習得でき、仕事をしていくに当たっての不安を軽減できます。
その後も3カ月に1回程度のフォローアップ研修、個人面談を行い、新入職員が直面する不安や悩みを軽減できるように努めています。
また、2年目、3年目、5年目には外部講師によるフォローアップ研修も実施し、新入職員の成長を支援しています。

全職員に対する外部専門機関による研修も充実しており、働きながら最新の知識と技術を習得でき、成長できる環境が整っています。

●2018年度法人内研修
〇ヒューマン系スキル向上研修
・新入職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・中途職員研修(社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得)
・入職2年目フォローアップ研修、3年目ブラッシュアップ研修、5年目ステップアップ研修
・アンガーマネジメント&メンタルヘルス研修(メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る)
・接遇マナー&チームコミュニケーション研修(言葉遣いのトレーニングとメンバーで目標達成するために知恵を出し、協働をする喜びを体感し、現場でも実践できるヒントを学ぶ)
・表現力(プレゼン力)向上研修(自分の思いを相手に伝える事ができる語彙力・表現力を養成する)
・おもてなし研修(お客様のニーズに応えられる接遇マナーの基礎を再確認し、クレーム対応の基礎を学ぶ)
・中堅職員研修(中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる)
・管理職研修(次世代につなぐための準備と実行のために〇施設長の役割とは:業務の棚卸し 〇タイムマネジメントの考え方を学ぶ)

〇専門系スキル向上研修
・認知症ケア研修(認知症ケアの基本を学び、現場ですぐに実践きるようにする)
・記録&リスク管理実践研修(介護現場におけるリスクマネジメントの基礎を学び、実践できようになる)
・おさえておくべき介護知識&技術研修(介護サービスを実践するにあたり、最新の知識や技術を理解・習得する)
・緊急時の対応法研修(緊急時の対応法を学び、トレーナー等も使用し実技も習得する)
・他施設の取り組みを聞いてみよう!研修(他施設の取り組みを知り、現場に活かそう)
・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修(第2号研修)

○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者(医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等)を講師にした研修も充実させています。
自己啓発支援 有り
・無資格の方(介護福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修等)の資格をお持ちでない方には、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料で受講していただけます。
メンター制度 有り
・シンフォニー稲佐の森においては、新入職員教育に「プリセプター制度」というシステムを導入しています。これはある一定期間、新入職員一人ひとりに若手先輩職員(プリセプター)が一人ずつ付き、マンツーマンで仕事の教育・指導を行う新人教育制度です。
この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるようになり、職場での人間関係もスムーズになります。
また、介護業務動画マニュアルもあり、未経験者でも安心して業務を行うことができます。
月平均所定外労働時間 【2018年度実績】3時間
有給休暇の平均取得日数 【2018年度実績】12日(有給休暇取得率79%)
育児休業取得者数(男女別) 【2018年度実績】
(女性)取得対象者数13名 取得者数13名(育児休業取得率100%)
(男性)取得対象者数5名 取得者数0名 (育児休業取得率0%)

採用実績校

長崎純心大学、活水女子大学、長崎国際大学、長崎大学、上智大学、神戸大学、日本福祉大学、広島大学、福岡教育大学、西南学院大学、西九州大学、鹿児島国際大学、九州看護福祉大学、九州国際大学、九州工業大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本学園大学、沖縄国際大学、長崎女子短期大学、長崎短期大学、福岡医療短期大学、西日本短期大学、長崎情報ビジネス専門学校、こころ医療福祉専門学校、麻生医療福祉専門学校 福岡校、福岡市医師会看護専門学校、聖マリア学院医療福祉専門学校、平岡介護福祉専門学校、朝日大学、高知県立大学、別府大学
長崎女子商業高校、長崎玉成高校、長崎純心高校、長崎女子高校、長崎商業高校、長崎南商業高校、西彼杵高校、鳴滝高校、大村城南高校、向陽高校、佐世保東翔高校、嬉野高校等、長崎市医師会看護専門学校、大村看護高等専修学校、島原市医師会看護学校、千歳医師会看護高等専修学校、大阪赤十字看護専門学校、大原看護専門学校、高知県立総合看護専門学校、名古屋市医師会看護専門学校、天草准看護高等専修学校、直方看護専修学校

詳細情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
長崎
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒850-0874 長崎市魚の町3-27チヂワビル
社会福祉法人 長崎厚生福祉団(担当:業務執行理事 千々岩 源大)
TEL         :0120-711-821 FAX:095-828-3498
URL(法人HP)  :http://www.nagasaki-kouseifukushidan.or.jp
URL(求人専用) :http://fukushikyujin.com/
E-mail       :fukushidan@nagasaki-kouseifukushidan.or.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
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採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
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時給制、日給制、週給制、月給制
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年俸制、半期年俸制
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代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。