OWNDAYS株式会社

OWNDAYSでは、《知識やスキルは教えてあげられるけど、やる気は教えられない。やる気は自分で生み出すもの》と考えています。だからこそ、学歴・年齢・入社年数は全く関係なしで、純粋に”やる気”があるスタッフに平等にチャンスが与えられる制度が充実しています。店長、スーパーバイザー、エリアマネージャーといった管理職や、別の社内部署に、『やりたい！』と手を挙げアピールをした方にチャンスが与えられる”社内立候補制度””社内FA制度”がその代名詞です。実際に、新卒で入社した半年後には新店の店長に就任し活躍するスタッフも居ます。そんな風に自分でキャリアを切り拓いていけるのが、OWNDAYSの魅力です。

働く上で何より大切なのは「プライベートとの両立」。これから長く力を発揮していくために、ライフイベントに合わせた働き方を選んでいただきたい――そんな想いから、育休・時短勤務はもちろん、産休の30日前から準備期間として休暇が取れる制度も準備。さらに「社員報奨旅行」「社内仮想通貨STAPA」「めっちゃホリデー制度」など、とにかく”スタッフにとって嬉しい福利厚生は？”と考え続けています。プライベートが充実しているからこそ、仕事も全力で楽しめると思います。日頃の頑張りがきちんと評価される、興味があることをやってみたいと言える環境を、これからも整えていきます。

2011年、東日本大震災。命からがら避難した方々の力に少しでもなりたくて、現地を訪れた私たち。そこに一人のおばあさんがやってきて、こうおっしゃったのです。「メガネを失くしてしまって…。生活もままならないし、家族の安否も分からないよ」――その時、改めて気づきました。“自分たちが取り扱っているのは、生活を支え人々を豊かにする商品なのだ”ということに。それがOWNDAYSの、海外で難民の方にメガネを配布する”EyeCamp”という活動のきっかけです。今後もオンデーズは「関わる人すべてを豊かに」という理念を実現するため、スタッフの声を取り入れながら人々の暮らしを支えていきます。