株式会社イズミイズミ

株式会社イズミ

(店舗名 ゆめタウン、ゆめマート、ゆめモール、LECT他)
  • 株式公開
業種 スーパー・ストア
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社 広島

先輩社員にインタビュー

人事部 人事課 担当マネージャー
T.S
【出身】島根大学  法文学部 文学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 人事制度・施策の立案・運用、人事システム運用、社宅・寮管理
仕事の60%くらいは資料の作成です。資料は色々ですが、将来のイズミを考えた人事政策の立案であったり、短期的な課題の解決案だったりします。資料を作成するには、深いバックボーンが必要になります。専門誌や新聞、インターネットで世の中の動きを知ることも大事ですし、社内の人から話を聞いて現場の状況を把握することも大切なことで、20%くらいはそのようなことに充てています。
残りの20%は打ち合わせや会議です。会議では、その会議で結論を出すことを心がけています。先送りするとスピードが遅くなりますし、「結論を出す」という意識が無いと、会議の質が落ちてしまうからです。
自分の仕事上のモットーは、「スピードとクオリティの両立」です。こいつに任せれば安心だ、と思っていただけるような仕事をしていきたいと思っています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
今の仕事のやりがい
イズミの社員の80%はお客様を相手に仕事をしていますが、私たちの仕事は社員の皆さんがお客様となります。その社員の皆さんが喜んでいただける制度を作ることが一番のやりがいだと感じています。
数年前に、転勤制度の改定をしました。それまでの制度は転勤者の手続き上・金銭的な負担が大きく、また一部不公平さもある制度でした(人事政策の基本は「公平」です。公平さを欠く制度はうまく機能しません。何か検討する際はいつも公平さを柱においています)。特に上司から指示を受けた仕事ではありませんでしたが、長い時間をかけて構想し、社員の負担減、公平さ、会社のコストの削減の3つを両立した仕組みを立案し、社内外の各所との折衝を経て導入することができました。準備から導入まで1年を要しましたが、自分の中では誇れる仕事のひとつです。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き イズミに入社を決めた理由
私は大部分の方と事情が違って、中途入社です。それも選んでイズミを決めたわけではなく、新卒で入った会社がイズミに吸収合併されるプロセスで籍がイズミに移った、という特殊な入社の仕方をしています。だから、「ココが決め手でイズミに決めた」というようなお話はできませんが、少なくともあの時イズミに来たことは正解だったと思っています(辞めて他の会社を探す選択肢もあったので)。
それは、イズミという会社が社員のことを常に考えている会社だということ。また、そんな会社の人事で勤務をしているから、遠慮なく会社に「社員のためになる施策」の提案ができる。それが上のほうでも書いたやりがいにつながっていると思えるからです。
 
これまでのキャリア 2008年入社
現職、人事部 人事課 担当マネージャー

この仕事のポイント

職種系統 人事・労務
仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

新卒の皆さんは、「今から何にでもなれる」存在だということです。どんな仕事でもやってみればいつか必ず皆さんのものにできます。だから、仕事の内容で会社を選ぶべきではないと常々感じています。
個人的には次の2つを選択の基準にしたら良いと思っています。
一つ目は社風です。社風は主に皆さんが接する採用担当者を見るだけで判断すると、後で後悔することになります。二つ目は生産性です。生産性が低い会社は無駄が多く、働いていても面白くない可能性が高いです。

株式会社イズミの先輩社員

店全体のマネジメント

店長
D.S
広島修道大学 商学部 国際商学科

社内向けの広報誌の作成・マスコミ対応・報道資料の作成

総務部 広報課
T.N
関西大学 経済学部 経済学科

加工食品の調味料の仕入れ

食品部 加工食品課 バイヤー
R.N
福岡大学 経済学部 経済学科

ゆったりサイズ用婦人服の全店一括仕入、および売上管理

衣料品部 婦人服課 バイヤー
Y.H
北九州市立大学 文学部 人間関係学科

社内外の広報業務マネジメント

総務部 広報課 課長
I.G
広島経済大学 経済学部 経済学科

店舗のマネジメント業務

店長
A.T
香川大学 法学部 法学科

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