採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 総合職
※鉄道現業職(駅員・車掌・運転士)の募集はございませんので、ご了承ください。 |
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主な仕事内容 | ※グループ各社への出向も含めたジョブローテーションを行います。
本社及び現業部門、あるいはグループ会社への出向などを経験しながら、将来的には京成グループの明日を担う人材となっていただきたいと思います。 ◇鉄道事業 営業企画、管理業務、設計計画、工事管理業務など ◇開発事業 <不動産販売> 用地取得から建物の企画、宣伝など <賃 貸> 賃貸物件の開発および管理など ◇一般管理 経営企画・グループ戦略・総務・人事・経理等に関する管理・企画業務 |
勤務地 | 本社(千葉県市川市)及び各事業拠点(東京・千葉)
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勤務時間 | 9:30~17:53 |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリーについて
2021年卒総合職募集にエントリー頂ける方は、下記URLよりエントリーをお願いいたします。 ◇◇◇京成電鉄採用ホームページ◇◇◇ URL:https://www.keisei.co.jp/keisei/jinji/index.php |
給与 | 初任給 : 大学・大学院卒 月給21万4000円
(2019年実績) |
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諸手当 | 早出・残業手当、家族手当 他 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7・12月) |
休日休暇 | 休 日 : 週休2日制(一部土曜は出勤日となります)
休 暇 : 慶弔、永年勤続リフレッシュ、産前産後、育児 他 |
保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険 |
試用期間 | 有り
2か月間(本採用時との労働条件の相違はありません) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% 【応募者の男女割合】
2019年度:男性76% 女性24% 2018年度:男性75% 女性25% 2017年度:男性73% 女性27% |
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平均勤続年数 | 19.3年(2019年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2019年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修 ・年次別研修 ・自己啓発研修 |
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自己啓発支援 | あり:
・通信・通学教育講座の受講料を援助 ・資格取得費用援助(業務上必要な資格に限る) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2018年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 1)2021年3月に4年制大学または大学院をご卒業予定の方。
2)2018年4月以降に4年制大学卒業または、大学院を修了された方 |
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採用人数実績 | 2019年度:男性5名 女性3名
2018年度:男性10名 女性2名 2017年度:男性 9名 女性3名 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |