業種 |
不動産
住宅 |
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本社 |
香川、東京
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大学卒・営業職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 893名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、開発、業務など様々な仕事を経験して頂きます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木、群馬、埼玉、東京、新潟、長野、静岡、三重、滋賀、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
開発・業務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 営業系 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)マンション事業
【営業】 モデルルームにおけるマンションの販売業務。 チームでマンション1棟を担当します。1チームは5~8人です。 まずはモデルルームへのご案内から営業活動が始まります。 お客様にご来場いただく方法にも2つあり、 広域にチラシを投下して来場していただく方法と自己開拓の方法があります。 チラシであればどうしたらお客様が来てくれるかを 広告担当と話し合って決めるのも営業の仕事。 自己開拓は、紹介であったり、 物件周辺の飛び込み訪問によるご案内となります。 【開発】 マンション用地の取得から仕事がスタート。 用地を選定し、地主との価格交渉、そして取得に関する手続きを行います。 用地を取得した後は、マーケティング・営業・建設など、 各セクションと協力しながらコンセプト決めや ターゲットの設定、プランの企画を行います。 また、近隣交渉も開発の仕事。 最終的には売り出し価格まで開発が中心となって進めていきます。 【業務】 業務は、とにかく範囲が広い仕事内容。 主にはマンション営業の部署と協力し、 営業業務のサポートで購入者の方と接したり、 経理・総務の業務内容も携わったりもしますが、 仕事の内容は幅広く、内勤でありながら社外に出ることも多い部署です。 社外でも社内でも、本当に多くの方と接することのできる部署なので、 仕事量も多いですが大変やりがいのある部署です。 (2)不動産ソリューション事業 【開発】 老舗ホテルやゴルフ場のM&Aによる買収、 事業再生をはじめ、不動産証券化市場の高まりを受け、 地方における不動産市場の活性化と不動産の最適化を目的に、 収益不動産開発事業に着手しています。 中古マンションの買取再販事業 賃貸中の区分所有マンションを取得し、賃貸物件として保有運営を行う。 賃貸人が退去した後にリフォームを行い、中古市場で販売。 大阪・東京に拠点をおいて取り組んでいます。 (3)シニア関連事業 【開発】【営業】 「高齢者が安心して生活できる住まい」をテーマに、有料老人ホーム、高齢者専用賃貸住宅の用地取得、企画をします。 また、お客様に安心してご入居いただけるよう営業活動を行います。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,200円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:232,200円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:242,400円(一律手当含む) 備考:一律営業手当含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:40,400円(固定給に含む) 職責手当、技能手当、時間外勤務手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:8月、2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
開発・業務 完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:121日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 営業系 完全週休2日制(火・水曜日) 年間休日:121日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得援助制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、 借り上げ社宅・寮完備、社員持ち株会制度、社員旅行 教育制度:新入社員研修、階層別研修、海外研修、通信教育、OJTなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:181,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:202,000円 備考:試用期間中は営業所勤務、総務部所属となる。 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,200円 職責手当、技能手当、時間外勤務手当、通勤手当 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.1%
3年以内女性採用割合:30.9% |
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平均勤続年数 | 8.6年(2023年10月27日時点)
グループ会社への転籍も含む。
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平均年齢 | 35.5歳(2023年10月27日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、2~3年目研修、階層別研修、管理職研修、海外研修、通信教育、OJTなど | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士等の資格取得促進制度有り
※スクーリング、模擬試験の実施、資格登録料、受験料の支給等 |
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メンター制度 | あり:OJT制度有り
※上司・先輩社員向けにOJT研修も実施 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得制度有り
社内外研修有り |
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社内検定等の制度 | あり:社内資格試験有り | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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社員育成 | 新入社員研修、フォローアップ研修、2~3年目研修、階層別研修、海外研修、通信教育、OJTなど
<あなぶきグループでの制度> ★グループ公募制度/留学制度 ★プレゼン大会 ★夢のたまごグランプリ(新規事業提案制度) ★次々世代経営者向け勉強会 などを実施し、グループ各社での連携、人材育成を強化し、事業間のシナジー効果発揮、将来の経営者候補、幹部候補の育成に力を注いでいます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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