生駒市役所
イコマシヤクショ
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  • 正社員
業種
公社・官庁
その他サービス
本社
奈良

モデルケース

事務職(大学卒)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

「未来のいこまのために 君ができる 仕事がある」

生駒市が求めている人材は、何よりも市民のために自発的に行動できる人。

生駒市という職場には、若手職員のチャレンジを応援する風土があり、
他市や企業に比べて、若くから活躍できるチャンスにあふれています。

地方公務員の仕事は地味だと思われがちですが、自分たちが行動し、
市民とともに未来の生駒市を創っていくこんなにも大規模でクリエイティブな仕事が
地味なはずはありません。

生駒市はこれからもどんどんと進化し、成長し続けていきます。

そのために必要なのは、自分で考え、自分で行動できる人たち。

君にできる仕事がここにあります。


【生駒市が求める人物像】
●地域愛
  生駒市と生駒市民を愛する
●事務処理能力
  業務の内容をよく理解し、正確で迅速に処理する
●主体性
  自己の能力を高める意欲をもち、自主的な学習や自己啓発活動に積極的に参加する
●課題発見力
  時代や社会情勢の変化を敏感にとらえ、将来の本質的な問題を見つける
●企画立案力・実行力
  前例ととらわれない柔軟な発想で、具体的で有益な企画を形成・実施する
●改革マインド
  前例踏襲や縦割り意識を打破し、変化やチャレンジを恐れず行動する
● リーダーシップ・協創力
  何事にも率先して主体的に取り組み、市民や関係団体を巻き込みながら、
  問題を解決する


【生駒市の採用試験の特徴】
○SPI3で受験可能
 1次試験がSPI3のため、特別な公務員試験対策は不要です。

○人物重視の採用プロセス
 2次試験以降、複数回の個人面接を実施。
 エントリーシートだけでは分からない一人一人の個性を感じ取り、
 生駒市でどのように活躍していただけるかを丁寧に見極めています。

募集概要

募集職種 ●募集職種(採用予定人員)    
事務職           …  15人程度
事務職(障がい者枠)    … 若干名
建築職           …  若干名
機械職           …  若干名
保育士・幼稚園教諭     …  4人程度
保健師           … 3人程度

●受験資格   
応募条件や注意事項などは「生駒市職員採用試験のお知らせ」に記載しています。
生駒市ホームページの「実施中の職員採用試験」に試験ごとに掲載していますので、
必ず確認してください。
       
●採用予定日   令和3年4月1日
最終合格者本人の同意を得て、令和3年4月以前に採用することがあります。
勤務地 奈良県
勤務時間 原則8:30~17:15
採用ステップ&スケジュール ●申込方法   
インターネットのみ(郵送・持参の受付はしません)
生駒市公式ホームページの「生駒市職員採用試験」の「申込はこちら」のリンクから、申込手続をしてください。

●受付期間    
令和2年4月1日(水)~4月12日(日) 23時59分受信分

●1次試験       
令和2年4月25日(土)~5月5日(火)のいずれか1日で、受験者が選択する日時(総合能力試験(SPI3)
※建築職、機械職、保健師については、1次試験を実施しません。
※会場は、受験者が選択する全国のテストセンター(大阪中津会場など)

※詳しくは、SPI3ホームページを参照してください。
SPI3ホームページ http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/

●2次試験    
令和2年5月下旬予定
面接試験(全職種)

●3次試験    
令和2年6月下旬予定
面接試験(事務職、建築職、機械職、保健師のみ)、小論文試験(全職種)、専門試験(建築職、機械職、保健師のみ)、総合能力試験(SPI3)(建築職、機械職、保健師のみ)、実技試験(保育士・幼稚園教諭のみ)

●4次試験
令和2年7月中旬予定
面接試験(全職種)、実地試験(建築職、機械職のみ)

●最終合格発表 
令和元年7月下旬予定

※2次試験以降の試験会場及び日時は、対象者に通知します。

●その他詳細 
生駒市公式ホームページに掲載中の「生駒市職員採用試験のお知らせ」を必ず確認してください。


■各種リンク先
(1)生駒市公式HP
http://www.city.ikoma.lg.jp/category/2-1-2-0-0.html
(2)フェイスブック
http://www.facebook.com/pages/生駒市職員採用のページ/309803599063363?ref=tn_tnmn
(3)ツイッター
https://twitter.com/shokuinsaiyo

給与・福利厚生(待遇)

給与 【平成31年4月1日時点 初任給】
大学院卒:207,000円以上
大学卒:190,000円以上
短大卒・専門卒・高専:169,000円

※条例改正により変更になる場合があります。
※初任給は採用前の経歴、学歴などに応じて加算される場合があります。なお、経歴が公務員でも民間企業でも加算される率は同じです。
※採用に伴い、市外から市内へ転居する場合は、一定条件のもと、
  その移転の費用を一定額補助する制度があります。

【給与形態】
月給
期末手当あり
諸手当 通勤手当、期末・勤勉手当、扶養手当、住居手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制
年次有給休暇(年20日間)、夏季特別休暇、子の看護休暇、出産休暇など各種の特別休暇があります。
育児休業は最長3年です。
保険 共済組合
試用期間 6ケ月 条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 32人 2人 93.7%
2017年度 32人 3人 90.6%
2016年度 31人 1人 96.7%
(2019年12月11日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 15人 17人
2017年度 12人 20人
2016年度 18人 13人
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7%
平均勤続年数 18.0年(2019年12月11日時点)
※平成30年度実績
平均年齢 42.0歳(2019年12月11日時点)
※平成30年度実績
研修 あり:階層別研修、専門研修、派遣研修
自己啓発支援 あり:資格取得助成、自主研究グループ支援
メンター制度 あり:入庁後、半年間はメンター制度を導入しています。
所属する課の先輩がメンターとなり、業務内外の指導やフォローをしてくれます。
仕事の進め方や基本ルールなど、普段の業務に必要な知識やスキルなどをスムーズに習得できます。

入庁2・3年目は、クロスメンター制度となります。
所属する課以外の先輩がメンターとなり、業務内外の指導やフォローをしてくれます。
担当業務以外の知識や人脈が広がります。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 9.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人35人
取得対象者数 13人35人
育休取得率 7.6%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 28.4%
(2019年12月11日時点)
※平成30年度実績

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
奈良
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2020年3月卒の方)
職種によって異なります。詳しくは、「生駒市職員採用試験のお知らせ」をご確認ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

生駒市職員任用試験委員会

〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号
市長公室人事課内
代表電話:0743-74-1111(内線243~245) 代表FAX:0743-74-9100
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。