社会福祉法人阪神福祉事業団
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社会福祉法人阪神福祉事業団

児童福祉/障害者福祉/高齢者福祉/生活保護/相談支援/療育支援
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
その他サービス
本社
兵庫

モデルケース

【支援員】

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    5月上旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◇◆◇◆福祉への熱意がある人なら、専門知識や資格は問いません◇◆◇◆

私たちが求める人物像は、「熱意を持って、ご利用者様に寄り添うことができる人」です。福祉の仕事がしたいという熱意を持ち、ご利用者様一人ひとりに寄り添って取り組んだことが、ご利用者様やご家族様の笑顔や元気につながっていく。そんな想いを共有できる方との出会いを求めて、人物重視で選考をしています。

福祉系学部で福祉の仕事を希望される方はもちろんのこと、福祉系以外の学部で福祉に関する知識や経験がない方も、専門知識や介護技術は、研修や業務を通して習得できます。また習得できるよう、丁寧に指導します。就職後の資格取得に対するサポートも充実しているので、安心して福祉業界に飛び込んできてください!先輩職員の顔ぶれもバラエティーに富んでいて、様々な経歴を持つ職員が数多く活躍しています。

【人の役に立ちたい】
【人と接するのが好き】
【人を笑顔にする仕事がしたい】
【様々な福祉分野を経験したい】
【福祉サービスを通して自己成長や社会貢献がしたい】など。

あなたの目指す将来像。阪神福祉事業団ならきっと叶います。
あなただけの仕事のやりがい。阪神福祉事業団で見つけてみませんか?

法人創設より55年、阪神間6市1町の福祉の増進とセーフティネットの役割を担っていきました。積み重ねてきた福祉サービスの質のさらなる向上や、ハード面のリニューアルにも積極的に取り組んでおり、2019年10月には既存の障害者支援施設を宝塚市に移転改築し、新天地で地域の福祉ニーズに沿った施設づくりに取り組んでいます。

これからも発展し続けていく阪神福祉事業団で、ご利用者様、ご家族様や職員の笑顔があふれ、地域の方からも愛される施設を一緒に創っていきましょう。職員一同、あなたとお会い出来ることを心よりお待ちしております。

募集概要

職種 【支援員】
当法人が運営する福祉施設(障害児入所施設、障害者支援施設、救護施設、特別養護老人ホーム)にて、障がい児、障がい者、高齢者の方々への生活支援、日中活動・作業支援、レクリエーション活動、地域移行支援などに携わっていただきます。
勤務地 西宮市山口町、西宮市田近野町及び宝塚市東洋町の当法人が運営する各施設
勤務時間 週5日 週38時間45分勤務 
※早出・遅出・夜勤等変則勤務有。
※各施設により違いがあります。
例)日勤:8:45~17:30等
採用ステップ&スケジュール ●まずはリクナビよりエントリー
  ▼
●施設見学(任意)個別に対応します
  ▼
●必要書類提出(履歴書・アンケート等の提出)
  ▼
●採用試験実施(面接) 
  ▼
●内  定

給与・福利厚生(待遇)

基本給 月給制
大学院卒 月額 239,040円
(基本給188,000円・一律地域手当15,040円・一律処遇改善手当36,000円含む)
大学卒 月額 226,080円
(基本給176,000円・一律地域手当14,080円・一律処遇改善手当36,000円含む)
短大・専門学校卒 月額 210,960円
(基本給162,000円・一律地域手当12,960円・一律処遇改善手当36,000円含む)
高校卒 月額 196,920円
(基本給149,000円・一律地域手当11,920円・一律処遇改善手当36,000円含む)
諸手当 ・通勤手当 限度額 55,000円
・扶養手当(配偶者ほか)   6,500円
・扶養手当(子ども)  10,000円~(加算措置有)
・住居手当(借家の方) 限度額15,000円
・超過勤務手当
・夜勤手当(1回あたり3,000円~5,000円程度)
・年末年始勤務手当(1回あたり)3,000円
・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・保育士等の有資格者に対してそれぞれ月額1,500円~5,000円を支給。最大3資格まで申請可。) 
※職歴に応じて基本給に経歴加算有
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
年間で給料月額の4.5ヶ月相当程度を支給。(2020年度予定)
※採用時期により期間率を適用します。
休日休暇 休日121日(土日祝・年末年始相当)
・年次有給休暇(法人規程に基づき付与)
・その他(結婚休暇・出産補助休暇・私傷病休暇・育児介護休業制度等)
福利厚生 ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入
・退職金(公務員に準じた退職手当支給規程に基づき支給)
・年金共済制度(全国社会福祉事業団年金共済制度に加入)

○就職準備金の支給~就職するため引っ越しをされる方に対して、借家等の借り上げ及び転居に要する費用の一部を補助します。
○在学中に各種奨学金の貸与を受け修学し、阪神福祉事業団へ就職する方は、就職後、当初3年度間は月額1万円を限度に、4年度目・5年度目は月額5千円を限度に奨学金の返還額を助成します。
〇育児サポート~妊娠中及び出産後、子が3歳に達するまで勤務シフトを日勤のみとする育児支援制度があります。
教育制度 ○新規採用者研修の実施~新規採用者に対して、介護技術・腰痛予防研修・接遇研修・人権研修・施設体験を行っております。
○新任職員指導員制~担当の先輩職員が仕事や業務等の助言や相談等のサポートを行います。
○事業団独自の研修制度~職員の経験ごとに充実した研修プログラムを組んでいます。
○資格取得助成金制度~福祉国家資格試験等にチャレンジした方には受験料、通信教育費用、合格者には合格祝い金を助成します。
社内活動 ○レクリエーション事業部による福利厚生の充実
  レクリエーション・旅行等の補助制度・職員交流の行事を実施
仕事以外にも人事交流が盛ん! ○野球やバレーボール、フットサル、バスケットボール等の有志での活動が有ります。配属施設も経験年数も様々で、初心者も経験者も関係なく参加しています。
~活動内容~
 社会福祉事業職員互助会主催のバレーボール大会に毎年参加。
 福祉施設職員対抗の野球大会、各事業団との交流ソフトボール大会に毎年参加。
 月1回職場近隣の体育館で、バスケットやフットサルを実施。
採用実績数 2014年度 12名
2015年度 11名
2016年度 11名
2017年度 14名
2018年度 16名
2019年度 22名(施設移転に伴う人員増)
既卒者も同時募集 既卒者の方もエントリーできます。採用時期は2021年4月1日を基本としていますが、相談に応じます。
試用期間 あり
入職後6ヶ月間。
労働・雇用条件については、試用期間中と本採用後の変更はなし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 14人 1人 92.8%
2016年度 11人 2人 81.8%
2015年度 11人 0人 100.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 8人 8人
2017年度 6人 8人
2016年度 4人 7人
3年以内男性採用割合:43.9%
3年以内女性採用割合:56.1%
平均勤続年数 12.9年(2019年4月時点)
離職率5.5% 20代~50代まで幅広い年齢層の職員が在職しています。
平均年齢 38.9歳(2019年4月時点)
研修 あり: 入職後は職務に必要な基礎知識、接遇、介護技術、人権等の研修を受講します。6ヵ月後には仕事に対する疑問や悩み等のフォローアップ研修を行います。
 その後は経験年数に応じて、中堅研修(全3回)にて、組織活動での基本や、組織・業務課題の発見と解決の為の手法等を学びます。他には、人権・接遇研修やメンタルヘルス研修等を実施しています。
 また、役職者には役職者研修にて、人材育成や、人事労務管理等の理解を深める研修を実施します。
 毎年2月に実施している実務・実践報告会では、業務改善や現場での実践を通して、職員の資質、サービスの向上を図り、課題を設定し取り組んだ内容についての成果等を発表し、各施設間で情報共有しています。
 その他、社会福祉協議会や福祉系の各種専門団体等が主催する外部研修にも積極的に参加し、専門性の向上に努めています。
自己啓発支援 あり: 国家資格を受験された場合、受験料の半額を助成。合格した場合、お祝い金(4~7万円)を支給します。
 介護職員実務者研修費用の1/2(上限3万円)を助成します。また、国家試験受験資格取得に係る通信教育(社会福祉士・精神保健福祉士)の受講用及びスクーリングに係る交通費・宿泊費の1/2相当額(上限3万円)を助成します。
メンター制度 あり: 入社後、先輩職員が同じ勤務につき、マンツーマンで業務内容・介護技術・事務処理等を指導します。 また専任の先輩職員が指導員となり、助言や相談等のサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 あり: 年に1回、所属長との面談あり。半期ごとに所属部署の役職者との面談あり。
 人事異動等について、年に1回、書面にて希望を提出することができます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 9人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪青山大学、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪保健福祉専門学校、大手前大学、大原簿記法律専門学校梅田校、関西外国語大学、関西国際大学、関西社会福祉専門学校、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西保育福祉専門学校、関西学院大学、九州ルーテル学院大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南大学大学院、神戸医療福祉専門学校三田校、神戸医療福祉専門学校須磨校、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際調理製菓専門学校、神戸夙川学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸総合医療専門学校、神戸常盤大学、神戸山手大学、四天王寺大学、夙川学院短期大学、種智院大学、聖和短期大学、摂南大学、創価女子短期大学、創価大学、園田学園女子大学、中部学院大学、中部学院大学短期大学部、天理大学、鳥取環境大学、同志社大学、道都大学、長崎ウエスレヤン大学、日本統合メディカル専門学校、日本福祉大学、日本メディカル福祉専門学校、花園大学、姫路大学、兵庫栄養調理製菓専門学校、兵庫大学短期大学部、福山市立大学、佛教大学、湊川短期大学、箕面学園福祉保育専門学校、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部、流通科学大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒651-1412
西宮市山口町下山口1650番地26
078-903-1661
総務課 藤原・佐藤
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。