アロージャパン株式会社
アロージャパン
2021

アロージャパン株式会社

ソフトバンクTOPパートナー/コンサル/企画/通信/人材
業種
通信
コンサルタント・専門コンサルタント/商社(事務機器・OA関連)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他専門店・小売
本社
兵庫、東京

私たちはこんな事業をしています

<「未来のあたりまえを」世界に>

最新の通信機器、
アプリ、Webサービス、IoTが
成長過程にある中で
ユーザーの求めることを把握し、
ライフスタイルの中にITを最大限に活かす方法を企画提案する。
それが私たちの事業です。

1995年の創業以来、わずか20年で
売上高グループ総計100億円を突破。
過去10年で約500%成長を実現するなど、
激戦が繰り広げられる通信市場で快進撃を続けています。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

女性社員がつくる、女性が働きやすい環境

私たちは「会社は自分たちがつくっていくもの」をモットーに、ハッピーライフプロジェクトを設立。既婚女性が中心となって、これから結婚や出産を迎える若いスタッフへの道標をつくる活動を行っています。彼女たちの活躍もあり、これまでに数々の制度が誕生。例えば、テレワークや時短社員制度もそのひとつです。時短社員になれば、賞与や福利厚生、社会保険はそのままで、時短勤務が可能に。仕事と家庭の両方を大切にすることができます。その他にも、産休・育児休暇を取得した場合に、さまざまな給付金を受けることができる「給付金制度」など、福利厚生は充実しています。

施設・職場環境

働き方は自分で決める!目指せ“一流”

入社後3ヶ月間は学びの期間。仕事を始める上でベースとなるビジネススキルやヒューマンスキル、実務で必要な基本的なスキルを段階的に学んでいきます。全国でもトップレベルの販売実績を持つキャリアアップ専任トレーナーから接客スキルに留まらず、接客業における「考え方」までを学ぶことができます。現場ではモバイルライフプランナーからスタート。その後は自己申告で自分の働き方を決める『ジョブエントリー制度』を使って、経営企画や人事企画、コンサルタント、広報などのポジションへとキャリアを進めることも可能です。

会社データ

事業内容 ・人財コンサルティング事業
・組織コンサルティング事業
・スマートライフコンサルティング事業
・イベント企画事業
・モバイル事業
・海外事業開発
設立 2011年2月16日
資本金 5000万円
従業員数 正社員126名/アルバイト12名(2015年2月現在)
売上高 65億3000万円(2015年)
47億3851万円(2014年)
34億4560万円(2013年)
24億1450万円(2012年)
4億7300万円(2011年)
代表者 代表取締役/CEO 上村 計明
事業所 【オフィス】
・本社/神戸Office
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F

・東京Office
東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティー22F

・埼玉Office
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10-17 シーノ大宮サウスウィング2階

【法人営業部】
大阪支社
主要取扱 株式会社NTT ドコモ関西
KDDI 株式会社
ソフトバンクモバイル株式会社
主要取引銀行 りそな銀行
日本政策銀行
商工中金
みなと銀行
山陰合同銀行
Vision 「未来のあたりまえ」を世界に

私たちは
ライフバリューイノベーションによって
お客様に新たな価値を提供し
「未来のあたりまえ」にワクワクする世界を実現します。
Five Policy IS ARC?

Innovate ~新たな価値を提供せよ!~
Search  ~未来のあたりまえを探求せよ!~
Active   ~自ら経営に参画せよ!~
Respect   ~同志として切磋琢磨せよ!~
Challenge  ~自己新記録に挑み続けよ!~
先輩紹介 <志の高い仲間たち>
年次が若いうちから大きな仕事を任せてもらえる環境があり、その分「チャレンジしたい!」「成長したい!」と考える先輩社員がたくさんいます。中には、新しい事業をゼロベースでつくるなど、他の誰もが経験したことのないミッションを持っている社員もいるほどで、志の高い仲間と切磋琢磨できる環境が自慢です。

<先輩社員は、こんな人たち>
◎自己成長のためのセミナーやイベントに積極的に参加している先輩
◎自分の可能性を探るため、インターンシップに沢山参加していた先輩
◎経営者の近くで学びたいと考え、入社を決意した先輩
職場環境 ポイント[1]   「Oを1にできる」

経営・事業の戦略やサービス創出など、自分で創造していくタイプの仕事に就いてもらう予定です。戦略をつくる業務に、年次の浅いうちからチャレンジしてもらうことになりますので、成長スピードは加速度的に伸びてくるはずです。「何ができるのか」ではなく「なにがしたいか」を重視し、行動していける環境がここにはあります。


ポイント[2]   「経営層の近く」

今回仲間になっていただく方は全員、代表取締役社長や役員など、経営層のフォロー業務(週毎のミーティング・プロジェクト参画)も行ってもらう予定です。この機会を、経営層のビジネス観やマネジメントスキルを盗めるチャンスだと捉えてもらい、その後の活躍に活かしてもらいたいと思っています。


ポイント[3]   「少数精鋭」

大多数のうちの一人ではなく、少数精鋭の一人として採用します。将来経営を担う組織の核として育てていくつもりですので、裁量の大きい仕事にどんどんチャレンジしてほしいと思います。もちろん、あなたを甘やかすような教育はしません。将来、ビジネスパーソンとして大成するように、愛情のある厳しさで接しようと思っています。
会社のHP HP     : http://www.telex.co.jp/
Facebook : https://www.facebook.com/telexkansai
Happy Life Project~職場環境向上委員会~ 社員一人ひとりが働きやすい環境をつくるために立ち上がった【ハッピーライフプロジェクト】
社員が自分たちの声を会社に発信し、その内容を制度など形にする。

頑張って働いてくれる社員がいてこそ、会社がここまで成長出来ましたので働くスタッフが楽しみながら長く働ける環境作りを何よりも大切にしています。

結婚や出産、育児など長く働いていくうえで訪れる大きな人生の転機。
そんなときでも働きやすいように様々な手当や制度を充実
・育児休業給付金
・出産手当金
・時短社員制度

出産・育児をを経験したスタッフが窓口となり相談を受け付けています。
今後もよりよい職場環境作りを目指し、活動していきます。
キーワード 接客/女性/働きやすい/大阪/東京/福利厚生/雰囲気/イベント/企画/通信/コンサルタント/社長/人/仲間/環境/良い/サバイバル/人材/教育/風通し/インターン/長期/短期/報酬
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