日立キャピタル株式会社
ヒタチキャピタル
2021

日立キャピタル株式会社

日立、グローバル事業、金融業界、コンサルティング、商社
  • 株式公開
業種
リース・レンタル
その他金融/クレジット・信販/商社(総合)/商社(機械)
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

2017年に創業60周年を迎えた日立キャピタル株式会社は、金融サービスを始めとしたソリューション提供を行い、国内だけでなくグローバルに事業を展開。地域に密着し各エリアのニーズに沿ったサービスを提供することで成長を続けています。2016年5月には、日立製作所と三菱UFJフィナンシャル・グループとの持分法適用会社となり、メーカーと金融系それぞれの強みを組合せたユニークな形態を活かしたソリューションを強化しています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

メーカーと金融系の強みを活かし自由度の高いソリューション提供

日本事業では、日立グループをはじめとした事業パートナーとの連携により、国や地方自治体とのPPP及びPFI事業や、物流施設や商業施設などを取扱う建物リースなどを推進。日本各地で公共施設の老朽化対策が課題になるなか、当社は「インフラ・まちづくり」分野において地方創生に資する利便性の高い公共施設の整備、運営に取り組んでいます。更に、「環境・エネルギー」分野では、自らが発電事業者としてサービスを提供。事業パートナーと連携し、金融、保険、信託、BPOなど当社のソリューション・サービスを最大限に駆使し、太陽光、風力、バイオマス発電事業や省エネルギー事業を展開しています。

戦略・ビジョン

変化と成長を続け、従来の金融の枠にとらわれない事業展開を

現在では単なる「リース」の枠を越え、様々な挑戦をしています。例えば、食農・生活産業分野では、沖縄県読谷村にて暑さに強いいちごの生産及び販売を開始しました。今後は新規就農者や新規参入企業の支援をするフランチャイズ化を視野に入れています。また、北海道上川地区にて、日本酒の醸造および企画運営全般に参画。資源を活用した地域ブランドの構築や産業育成を通じた地方創生への貢献をめざしています。また、「変化」と「成長」を続ける社員を応援するため、社内制度で「企業内起業」を導入しています。

社風・風土

働き方改革による、社員のハピネス(個の豊かさ)の実現へ

2017年4月より当社ならではの働き方改革プロジェクトをスタート。ICTツールの活用や業務フローの改善により生産性を向上し、残業ゼロベースで効率化へ取り組み、創出された時間を活用して社員のハピネス(個の豊かさ)の実現をめざしています。2018年度は特に、働き方改革によって創出された時間の活用をテーマにし、新しい制度として「自己研鑽ポイント還元制度(SUGOPO)」を導入。取り組みへのチャレンジに対し、インセンティブポイントを付与する仕組みです。「SUGOPO」は創出された時間を活かし、「豊かな個」につなげるきっかけとして、多くの社員が積極的に活用しています。ほしいという考えから生まれたものです。

会社データ

事業内容 日立キャピタルは「社会価値創造企業」として、社会が必要としているものを見出し、提供していくことをめざしています。
私たちが手がけているのは社会や地域の課題にフォーカスし展開する事業、サービスであり、分野的にも多岐に渡ります。
それらを組み合わせることで真に求められるソリューションを提供し、社会から必要とされる存在となることで、企業としての持続可能な成長に挑んでいます。

【インフラ・まちづくり】
【環境・エネルギー】
【ヘルスケア】
【食農・生活産業】
【海外】
【モビリティ】

設立 1957年9月
資本金 99億83百万円
連結従業員数(2018年3月末時点) 5,390名
連結取扱高(2018年3月期) 2兆5,093億円
代表者 執行役社長兼CEO 川部 誠治
事業所 本社/東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア
国内事業所/全国主要都市
連結子会社/国内25社
           海外24社
求める人財像 「自ら考え発想し、行動できる人財」

チャンスは自分次第!
誰かに言われたからではなく、自らで、考え、行動できる
思うだけではなく、周囲を巻き込み実践できる人財
取り組み ポジティブアクションを掲げ、女性の活躍推進を行っています。
女性が、安心して長く働けるような社内環境整備に取り組んでおり、育児休暇や短時間勤務制度を利用し育児と仕事を両立してはたらく女性を応援しています。
当社採用ホームページ http://www.hitachi-capital.co.jp/hcc/careers/index.html
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