藤田螺子工業株式会社
フジタラシコウギョウ
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藤田螺子工業株式会社

ネジ等の締結部品メーカー、金属加工/自動車部品/商社(金属)
  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
自動車/その他製造/商社(金属)/その他商社
本社
愛知

モデルケース

大卒 総合職:技術系

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、海外で働ける、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

大卒 総合職:営業系

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

会社の中にはいろいろな仕事があります。製造、営業、技術、品質管理、総務等の部課が様々な担当業務を担い、同じ目標に向かって力を合わせることで会社と言う組織が成り立っています。担当業務によって求められる知識や技能は自ずと異なりますので、その業務に見合う「人物像」もまた様々で、言葉で言い表すには非常に難しいものがあります。ただ、当社の全ての社員に求める在り様として、目標を達成するための自分の任務は何か?を自ら考え、粘り強くそれに立ち向かう姿勢を持ってもらいたい。と考えています。選考に際しては個々人の特性を多面的に評定し、当社とのマッチングを重視します。

募集概要

職種 (1)製造技術(開発設計)
(2)営業
(3)品質管理
(4)生産管理(受注・発注及び物流管理)
主な仕事 (1)製造技術(開発設計)
製品の製造工程を設計します。お客様が描いた図面をもとに、使用部位・求められる機能やコスト・納期を考慮しながら製品の作り方(製造工程)を構築する仕事です。圧造加工を中心に切削加工・プレス加工等を組み合わせ、高機能・高品質・低コストを追求、実現します。
新製品の立ち上げにあたっては、営業部員に同行してお客様と打合せをしたり、現場で試作品のトライを繰り返すこともあり、想定した通りの製品に仕上がった時の喜びはひとしおです。 また、自分が携わった部品が組み込まれた製品が無事世の中に発表されるシーンでは、モノづくりのやりがいを大いに感じられます。
入社後まずは、見積もり作成や機械操作の仕方、CADの実務を覚えるとともに社内の設備でどこまで生産できるかといった加工限界を知るところからはじめていきます。

(2)営業
デンソー様やアイシン精機様などのトヨタ系自動車部品メーカー様をはじめ、家電、工作機械や建築・設備機器等、多様なメーカーに対するルートセールスとなります。商品の案内やアドバイス、製品の仕様打ち合わせ、納期・価格などの折衝が主な業務です。
当社はメーカーであると同時に商社機能を併せ持ち、高機能な特殊部品から一般的なボルト・ナットまで、あらゆる製品の手配が可能です。これを強みに、お客様の要望に適切な提案で応え、顧客満足度を高めます。
先輩の商談同行を通して徐々に業務を覚え、1年ほどで2~3社を目安にご担当いただきます。
営業支援の一環として、営業ツールのIT化も推進。事務所に戻らずとも在庫管理や図面確認ができるなど、年々働きやすい環境が構築されています。

(3)品質管理
メーカーの生命線とも言える品質の管理、維持に関わる業務全般を担当します。新規製品の立ち上げでは製造工程の作りこみに関わり、不具合品の発生リスクを削減し、量産製品や外注工場からの入荷品は定期に品質検査を行い、不具合品の流出防止を図ります。
予期せぬ品質問題が発生した場合には、原因究明、再発防止対策を立案・実行し、社内外への品質指導も行ないます。

(4)生産管理(受注・発注及び物流管理)
全ての製品の受注状況と生産の進捗、配送ルートを把握して納入スケジュールを組み、納期に遅れることなく製品をお届けする。当社の物流管理を担当する部署です。お客様の生産計画や営業部員から展開される情報を基に、膨大な品目の適正在庫を管理・維持します。
勤務地 (1)製造技術 ⇒ 岡崎
(2)営業 ⇒ 豊田
(3)品質管理 ⇒ 豊田・岡崎・小牧
(4)生産管理 ⇒ 豊田・小牧
勤務時間 始業/8:30 ~ 終業/17:30 (休憩/60分)
※どの部署も早く帰ろうという風土が根付いており、残業は多くても1日2hほどです。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒 月給/202,800円
院卒 月給/211,200円
諸手当 時間外・通勤・家族
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回 (6月・12月)
休日休暇 週休2日 (日曜・土曜)
※年3~4回程度土曜出勤あり・当社カレンダーによる
◎年間休日118日
保険 雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生 退職金制度
従業員持株制度
永年勤続者表彰
リゾートホテル利用
試用期間 あり/3ヶ月
条件変動なし
社内行事 ●ボウリング大会
全社の新入社員歓迎会を兼ねた毎年の恒例イベントです。
勤務場所や在籍部署の壁を取り払い、マイボウルを持参するほどボウリングが得意な人も、もちろん苦手な人も一緒になって楽しんでいます。

●チャリティマラソン
YMCAが主催するチャリティ行事で、社会貢献と兼ねた慰安行事として毎年参加しています。新入社員がランナーとして参加しますので、先輩・上司の応援にも力が入ります。この催しには多数の企業・団体や学生チームが参加するイベントで、大いに盛り上がります。
自主参加にも関わらず、毎年白熱!応援の一環で社員がフランクフルトやタピオカなどの出店も開き、元社員がご家族連れで遊びに来てくれたりと絆を感じられるひとときとなっています。


●慰安旅行
周年行事として、節目の年に全社で慰安旅行を計画します。
500名の社員が一堂に会する旅行の実施。スタッフは目の回る忙しさですが、大宴会の会場が結束感で高揚する雰囲気に涙を流すスタッフが大勢います。

●デンソー飛翔会 技能競技大会
デンソーさんが主催する技能大会に参加しています。
100以上の下請会社が集まって「製造」「検査」「フォークリフト」などの技能を競います。品質保証部門での参加が多く、優勝したスタッフもいるんですよ。
“真面目”な社風でも堅いばかりじゃありません 一言で言えば“真面目”な会社です。要領よく立ち回って利益を上げると言ったことは伝統的に苦手で、真正直にコツコツと仕事に取り組む社風があります。それゆえに苦労することも多々ありますが、そんな会社だからこそ多くのお客様から信用を得ていると言う自負があります。
社員は皆、お客様の信用に応えられるよう、各々の仕事に真剣に取り組み、経験を積むことで成長していきます。
もちろん仕事はチームでこなします。個々人がチームの中で力を発揮し、全員で目標達成を目指します。一人では限界を感じる仕事も、同じ目線を持った仲間と力を合わせれば乗越えられます。
また、お互いに助け合うことで日々の仕事にメリハリをつけ、効率よく成果を上げることが可能になります。
モノづくりの楽しさが実感できます 何度も何度も試作を繰り返し、やっとの思いで完成させた製品があります。また、どうしても納得できる製品ができず、納期に遅れお客さまにご迷惑をかけてしまったこともあります。
そういう苦労や失敗があるからこそ、自分が立ち上げた新しい製品が商品化されたり、自分の提案がお客様に取り入れられたときなどは何物にもかえれられない嬉しさとやりがいを感じることができます。
皆さんにもこの嬉しさとやりがいを味わって欲しいと思います。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 7人 1人 85.7%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2020年1月21日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 2人
2017年度 4人 3人
2016年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5%
平均勤続年数 14.9年(2020年1月21日時点)
平均年齢 40.9歳(2020年1月21日時点)
研修 あり:・新入社員導入研修
・新入社員フォロー研修
・昇進昇格時研修
・QCサークルリーダー養成研修   等
⇒QC(品質管理)手法を用いた小集団活動(QCサークル)の進め方を学び、
  日本規格協会が主催するQC検定3級取得を目指します。
自己啓発支援 あり:社内規定で定められた資格について、取得にかかる費用を全額支給する。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ISO規定で制度化しています。
(検査員・NCプログラマー・コンピューターシステム管理者 等)
月平均所定外労働時間 23.1時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 4人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、大同大学、中京大学、中部大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋大学、南山大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

藤田螺子工業株式会社
〒450-8620
名古屋市中村区名駅南3-9-3
TEL:052-586-1196
FAX:052-586-4280
本社 管理部/加藤・大岡
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。