株式会社エイチ・エル・シー
エイチ・エル・シー
2021

株式会社エイチ・エル・シー

IT/情報処理/ソフトウェア/インターネット関連/独立系
業種
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連
本社
東京、北海道

モデルケース

ITエンジニア

採用人数 2020年卒予定 46~50名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

自身の個性を活かし、HLCと共に成長する意欲を強く持てる仲間を求めています!!

・何事にも参加意識や意欲の強い人
・将来の夢や目標に対して限界を作らず、貪欲に努力できる才能を持った人
・何事にも失敗を恐れずに、積極的に業務に取り組める人
・チーム/グループにおける和を尊重でき、協力性を持った人
・自分自身を理解している人

【エイチ・エル・シー 新卒採用情報はこちら!!】
 http://recruit.hlc.co.jp

募集概要

職種 ITエンジニア
勤務地 弊社本支店
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(東京、札幌、大阪、福岡)エリアおよび近郊
勤務時間 9:30~18:30 (実労8時間) 
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※職種、参画プロジェクトにより変動します。
(仕事内容)システム設計・開発 ■システム設計・開発
「独立系ならではの自由な発想と提案で、企業が提供する価値を最大化」
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お客様のご要望をヒアリングし、抱える課題を綿密に分析。
課題を解決するための最適なシステムのご提案により、お客様が世の中に提供している価値を最大化させるのが、システム設計・開発の使命です。
私たちが設計・開発するITシステムは、これまでできなかったことをできるようにし、世の中に新たな“つながり”を生み出しています。

開発事例
【オープン系システム開発、汎用系システム開発、制御系組込システム開発】
●百貨店の通販受注オープン系システム開発
●信販会社の顧客申込汎用系システム開発
●自動車メーカーのEPS制御系組込システム開発
(仕事内容)システムインフラ構築 ■システムインフラ構築
「ITシステムの働きを、根底から支える“土台”づくり」
--------------------------------------------------
ITシステムを正常に稼働させるための基盤(インフラ)をつくり上げます。
この基盤、つまりはITシステムを使用するための“土台”をしっかりと構築しておくことで、起こりうる不具合やトラブルを最小限に抑えることができるのです。
システムを、長く、快適に利用できるように、強固な土台を整備するのがシステムインフラ構築のミッションです。

開発事例
【ハードウェア基盤構築、ソフトウェア基盤構築】
●製薬メーカーの社内グローバルシステムハードウェア基盤構築
●地方銀行の基幹系システムソフトウェア基盤構築
(仕事内容)システム運用 ■システム運用
「システムの安定稼働を支え、その先にある暮らしを守る」
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どれだけインフラが整備されていても、システムの不具合を100%防ぐことはできません。
何百万人という人々が使う重要なシステムもある中、いつやって来るか分からない“その時”のために、万全な運用が必要とされています。
当社のシステム運用職は、不測の事態にも対応できる技術力で、絶えず稼働するITシステムと、その先にいる人々の暮らしを守っています。

開発事例
【システム運用設計、システム運用管理、システムオペレーション、ハードウェア保守、サービスデスク】
●地方銀行の基幹系共同システム運用設計
●電力通信会社の顧客料金システム運用管理
●証券会社の資産運用管理システムオペレーション
●航空会社の空港システムハードウェア保守
●新聞社の社内業務システムサービスデスク

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給
■大卒・院卒
 ・222,000円(三大都市圏勤務の場合) 
 ・197,000円(地方都市勤務の場合)

■高専・短大卒
 ・215,000円(三大都市圏勤務の場合)
 ・190,000円(地方都市勤務の場合)

■専門2年卒
 ・212,000円(三大都市圏勤務の場合)
 ・187,000円(地方都市勤務の場合)

※一律住宅手当を含む 
 ・三大都市圏勤務1人暮らし 40,000円 / 地方都市勤務1人暮らし 15,000円
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月/12月)
※初年度は冬季より支給
諸手当 住宅、役職、家族、通勤、時間外勤務、休日勤務
休日休暇 土・日・国民の祝日 ※職種、参画プロジェクトにより変動します。

有給休暇(初年度10日、最高20日)、リフレッシュ休暇制度(5日/年)、産前産後休暇
育児休業制度、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生 宿泊施設、保健所、スポーツ施設、レジャー施設等の提携サービス など健保の各種サービスが利用可能。
住宅運営制度 大手不動産会社と法人契約を締結することで社員に掛かる手配費用や手続上の負担を緩和し、社員の住宅環境を良好に保つための制度です。
退職金制度 確定拠出年金(401K) 

※任意での加入となります。従来の退職金制度も選択できます。
     
従来の退職金制度の考え方が「会社が定年後の支払額を準備する責任を負う物に対して、確定拠出年金制度は、社員一人ひとりが自分で資産運用を行います。
試用期間 あり
職種:ITエンジニア
(試用期間3ヶ月 労働条件に変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 48人 3人 93.7%
2016年度 42人 6人 85.7%
2015年度 47人 15人 68.0%
(2019年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 41人 7人
2016年度 36人 6人
2015年度 34人 13人
3年以内男性採用割合:81.0%
3年以内女性採用割合:19.0%
平均勤続年数 8.0年(2018年4月1日時点)
平均年齢 35.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修、階層別集合研修、他社内研修(ビジネススキル研修・技術研修)あり
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度あり。
情報処理技術試験などの国家資格やベンダー資格試験取得者に対し、受験費用の負担、合格時奨励金を支給。社員の技術力向上を支援する制度。
メンター制度 あり:直属の上司とは別に、新入社員に指導・相談役(メンター)を付ける制度。
配属プロジェクトの異なる、年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員がプロジェクトに配属されてから1年間サポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 6.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.5日(2017年度実績)
※平均日数にリフレッシュ休暇(年/5日)は含まない。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.5%
(2018年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

その他の社内研修 <ビジネススキル研修>
様々なカリキュラムの中から、受講したいものに応募します。

■タイムマネージメント
■プレゼンテーション
■ファシリテーション
■クリティカル思考
■ロジカルシンキング
■ロジカルライティング
■ビジネスシンク
■問題解決
■定量分析
■数字の分析~企業会計の定量的理解~

<技術研修>
各社員の志向や上長の推薦により受講者を選抜し、専門技術の習得を目指します。

■開発研修
 ・JAVA研修
■基盤研修
 ・Linux研修
 ・AIX基盤育成研修
■運用研修
 ・危険予知研修
 ・ITIL研修
■マネジメント研修
 ・プロジェクト・マネジメント研修
社外研修 自身の能力を高め、より高いレベルを目指していくために、会社に申請して社外の研修に参加します。

※受講費用は会社が負担します。
(イベント)職種説明会 新入社員研修中、先輩社員から職務内容、キャリア形成などのアドバイスを受けることができます。
(イベント)新入社員旅行 新入社員が中心となり、企画・運営を行う1泊旅行

☆ 昨年は登別温泉に行ってきました! ☆
(イベント)社長賞  社員が新しいアイディア・情報を発信し、職場環境の更なる改善を目指します。

☆ 社長賞受賞作品は社内制度への制定実績あり ☆
(イベント)勉強会 各拠点を最新のテレビ会議システムでつなぎ、関連業界・職種地域をこえて情報交換を行います。
(イベント)女性フォーラム 社内外の女性講師の講和を聴き、IT業界で活躍する女性キャリア形成について学びます。

☆ 女性社員限定懇親会(女子会)も同時開催 ☆
(イベント)タウンミーティング 社員、役員との意見交換会

☆ 社長・役員が全国の拠点を回り、社員の声に耳を傾けます ☆
(イベント)クラブ活動 会場・施設使用料、備品購入などに掛かる費用に対して補助金を支給します。

☆ 「社員間交流の活性化」、「社員の健康促進」を応援します ☆
(イベント)エンジニアリング・カンファレンス 最先端な技術動向や知識をプレゼンスタイルで社員間の共有を図る。

採用実績校

旭川工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ECCコンピュータ専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、いさはやコンピュータ・カレッジ、NRB日本理容美容専門学校、大分大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪府立大学、大原法律公務員専門学校、大原簿記公務員情報医療専門学校函館校、大原簿記情報専門学校札幌校、小樽商科大学、鹿児島情報ビジネス専門学校、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州工業高等専門学校、九州情報大学、釧路公立大学、熊本県立技術短期大学校、熊本電子ビジネス専門学校、久留米工業大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、コンピュータ教育学院、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌科学技術専門学校、札幌学院大学、札幌情報未来専門学校、専門学校札幌スクールオブビジネス、札幌大学、四天王寺大学、尚絅学院大学、職業能力開発総合大学校、職業能力開発総合大学校東京校、十文字学園女子大学、上智大学、情報科学専門学校、西南学院大学、創価大学、総合学園ヒューマン・アカデミー、総合技術工学院、崇城大学、拓殖大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、東京情報大学、東北電子専門学校、道都大学、日本工学院北海道専門学校、日本大学、日本文理大学、函館工業高等専門学校、HAL大阪、HAL東京、広島会計学院電子専門学校、広島工業大学専門学校、広島国際学院大学、広島情報専門学校、福岡大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道医薬専門学校、北海道医療大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道大学、北海道中央コンピュータ・カレッジ、北海道ハイテクノロジー専門学校、北海道文教大学、宮崎大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、稚内北星学園大学
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詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、東京、大阪、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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