社会福祉法人 八起会
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社会福祉法人 八起会

介護/福祉/特別養護老人ホーム/デイサービス/ケアセンター
  • 正社員
業種
福祉・介護
コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関/団体・連合会/その他サービス
本社
滋賀
残り採用予定数
4名(更新日:2020/10/26)

モデルケース

介護職および事務職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

★八起会への応募に、資格の有無は関係ありません。
入職後に介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネ)などの資格を取得した先輩もたくさんいます。
応募時に知識や資格がなくても心配しないで、あなたのやる気を実現させてください。


例えば、こんな方をお迎えしたいと考えています。
◆相手の目を見て、笑顔ではっきり挨拶出来る。→アルバイトで身に付いた方も多いですよね!
◆気遣いや心配りが出来る。→飲み会や旅行の幹事を頼まれる方は、これが出来ている証拠です。
◆コミュニケーション能力がある。→一人でやる仕事ではありません。チームワークを大切に出来ますか?
◆もっと良く出来ないかと探究心が持てる。→介護の仕事は奥が深く、思った以上に面白い。
◆労力を惜しまない。→どんなに素晴らしいアイデアも、実行してこそです。
◆常に向上心がある。→新人なんだから失敗して当たり前!そこから何を学ぶか、いかに進むかが大切!

募集概要

職種 ◆介護職(ケアワーカー)
介護の必要な高齢者に対する日常生活全般の援助、介護業務を行います。
◆事務職(幹部候補生)
法人内の事務業務を担当する部署で運営上の諸事務を行います。
勤務地 介護老人保健施設 石部ケアセンター/滋賀県湖南市丸山4-5-1
介護老人福祉施設 もみじ/滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
特別養護老人ホーム あぼし/滋賀県湖南市丸山4-5-1
特別養護老人ホーム みやのもり/滋賀県湖南市宮の森1-2-1
グループホームみなくち/滋賀県甲賀市水口町朝日が丘6-37
法人本部/滋賀県湖南市丸山4-5-1
勤務時間 ◆介護職(ケアワーカー)
シフト制 1勤務7.5時間
※早番、遅番、日勤・夜勤のシフトがあります。

◆事務職
9:00~17:30(1勤務7.5時間)
採用ステップ&スケジュール 施設見学会を3月より順次開催予定です。

≪採用ステップ≫
  施設見学会
     ↓
  一次選考(筆記試験・集団面接)
     ↓
  職場体験実習
     ↓
  二次選考(個人面接)
     ↓
    内定

日程など詳細が決まり次第、こちらでお知らせします。
まずはリクナビよりエントリーしてください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月実績 初任給
大学卒 月給17万5,175円~
短大・専門学校卒 月給15万7,355円~
※その他、資格手当にあたる職能給加算、賞与、処遇改善加算(一時金)あり

■■給与例■■
【大卒2年目/24歳/独身 月収例】
◆月収22万175円
(基本給:17万5,175円、夜勤手当(5回分):3万5,000円、資格給加算:1万円)

【短大・専門学校卒2年目/22歳/独身 月収例】
◆月収20万2,355円
(基本給:15万7,355円、夜勤手当(5回分):3万5,000円、資格給加算:1万円)

【大卒6年目/28歳/独身/介護福祉士取得/役職副主任】
◆年間収入/388万円
◆基本給(月給):21万1,970円
◆諸手当(月額):4万7,280円(算定根拠:夜勤4.5回、車通勤10キロ、時間外5時間)
◆賞 与(年額):77万800円(31年度支給実績4.0カ月)
諸手当 夜勤手当(7,000円/1勤務)
準夜勤手当(3,500円/1勤務)
通勤手当
扶養手当
年末年始手当
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月)
◆2019年実績 標準3ヵ月(入職初年度)
                           4ヵ月(入職2年目以降)
休日休暇 週休2日制(月8日以上◆年間休日115日)
年次有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
介護休暇
育児休業休暇

◆年度初めに、年間休日115日の中で計画を立てます。
勤務施設や他の職員の状況にもよりますが、連休取得も可能ですよ。

◆多くの職員が育児休業休暇を利用して、子育てと仕事を両立させています。
◆年次有給休暇については計画的付与制度を導入し、仕事と生活の調和の実現に向けた取組を行っています。
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
昇進制度 職能資格制度に基づいて資格昇格試験が行われます。
高い目標を持ってチャレンジしてください。

一般職→副主任→主任→係長→課長代理→課長→所長→副施設長→施設長
福利厚生 ◆退職金制度
退職金共済制度加入(独立行政法人 福祉医療機構)

◆財形貯蓄制度

◆滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入
結婚・出産、子どもの小学校入学、資格取得、満50歳の祝金や疾病・火災の見舞金、人間ドックの助成金、永年勤続表彰などの給付金や契約店での割引・特典が受けられる制度です。

◆借り上げ寮制度

◆提携託児所および保育手当制度

◆「資格獲得・能力開発」支援融資制度
その他制度 ◆キャリアパスポート制度
仕事と生活の両立支援を目指した働きやすい職場作りのため、結婚や出産、介護などの理由で当法人を退職された方を再雇用するための制度

◆職場復帰支援プログラム「wiwiw」
豊富なオンライン講座、上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の職員の豊かな生活とスムーズな職場復帰を目指します。

◆自己申告制度
現在の職務に対する満足度、異動の希望、職場への意見、提案などについて
直接法人に伝える制度を設け、職員の声を拾い上げるようにしています。

◆フレッシュマンリーダー制度
新人の皆さんに先輩職員(フレッシュマンリーダー)1名が付き、仕事はもちろん様々な相談に乗る制度です。施設外で食事をしながらの話もOKで、その場合は会社から援助金があります。
試用期間 あり
入社後6ヵ月間
(条件は本採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 8人 2人 75.0%
2017年度 9人 2人 77.7%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 3人
2018年度 5人 3人
2017年度 4人 5人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 6.9年(2020年4月1日時点)
平均年齢 46.0歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:
◆新規採用職員研修(新卒)
 法人職員としての心構えや介護現場に必要な基礎知識の習得、
 利用者様やご家族の信頼関係向上が目的。
◆フォローアップ研修
 入職3~12ヶ月で数回開催。配属後、更に基礎知識を深め、悩みのフォローをする。
◆フレッシュマンリーダー研修
 新入職員が一人前の職員として成長できるよう指導する為の必要スキルの習得。
◆中堅職員研修
 入職3年目を対象にチームワークの意識の醸造、コミュニケーション能力の向上、
 キャリア形成について学ぶ。
◆階層別研修
 階層別研修を軸にした中堅職員の育成に向け、体系的な人材育成プログラム。
 外部講師を招き、コーチング・問題発見スキルの向上が目的。
◆パパママのキャリアアップ研修
 不安を抱える職員がスムーズに職場復帰できるようにサポートし、
 一人ひとりが充実したライフ&キャリアを築くことが目的。
◆初任者研修
 入職3年目までの職員を対象に知識・技術の習得を図り、改めてプロとしての
 介護従事者を考え、接遇やコミュニケーションといった現場でのスキルの振り返り。

他にも外部研修等、職員のスキルアップを積極的に支援しています。
自己啓発支援 あり:
資格取得に向けた模擬試験や勉強会の実施や
「資格取得・能力開発」支援融資制度があります。
メンター制度 あり:
当法人ではフレッシュマンリーダー制度と名付けており、
新入職員に年齢の近い先輩職員(フレッシュマンリーダー)1名が付きます。
施設外で食事をしながらの話もOKで、その場合は法人から補助金があります。
キャリアコンサルティング制度 あり:
外部講師による階層別研修にて実施しています。
社内検定等の制度 あり:
介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員など
たくさんの資格取得に係る試験があります。
人事考課制度によりその結果を賞与や昇格に反映させています。
月平均所定外労働時間 5.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 1人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 25.0%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

研修制度 ◆新規採用職員研修(新卒)
 法人職員としての心構えや介護現場に必要な基礎知識の習得、
 利用者様やご家族の信頼関係を高めます。
◆フォローアップ研修
 入職3~12ヶ月で数回に渡り行い、配属後も更に基礎知識を深め、
 新人ならではの悩みなどをフォローします。
◆フレッシュマンリーダー研修
 新入職員が一人前の職員として成長できるよう指導する為の
 必要なスキルを習得します。
◆中堅職員研修
 入職3年目を対象にチームワークの意識の醸造、コミュニケーション能力の向上、
 キャリア形成について学びます。
◆階層別研修
 階層別研修を軸にした中堅職員の育成に取り組むべく、
 体系的な人材育成プログラムを構築しています。
 外部講師を招きコーチングスキル、問題発見スキルの向上に努めています。
◆パパママのキャリアアップ研修
 職場復帰に向けて不安や悩みを抱えるパパ・ママ職員が
 スムーズに職場復帰できるようにサポートし、
 一人ひとりが充実したライフ&キャリアを築いていくことを目的にしています。
◆初任者研修
 入職3年目までの職員を対象に知識・技術の習得を図り、改めてプロとしての
 介護従事者を考え、接遇やコミュニケーションといった現場での必要スキルを振り返ります。

他にも外部研修等、職員のスキルアップを積極的に支援しています。
選考方法 集団および個人面接、簡単な適性検査
先輩の出身校 《滋賀県》
聖泉大学、長浜バイオ大学、びわこ学院短期大学、滋賀短期大学、滋賀大学
《京都府》
立命館大学、龍谷大学、佛教大学、花園大学、京都学園大学、京都産業大学、種智院大学、京都文教大学、京都ノートルダム女子大学、平安女学院大学、京都光華女子大学、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都福祉専門学校、華頂社会福祉専門学校、京都保育福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、大谷大学、京都精華大学

《大阪府》
関西福祉科学大学、大阪人間科学大学、大阪保険福祉専門学校、千里金蘭大学、関西大学、大阪学院大学、大阪音楽大学

《兵庫県》
近畿医療福祉大学

《その他》
日本福祉大学、中部学院大学、鳥取大学、静岡福祉大学、島根県立大学、岐阜女子大学

採用実績校

聖泉大学、長浜バイオ大学、びわこ学院大学短期大学部、立命館大学、龍谷大学、佛教大学、花園大学、京都学園大学、京都産業大学、種智院大学、京都文教大学、京都ノートルダム女子大学、平安女学院大学、京都光華女子大学、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都福祉専門学校、華頂社会福祉専門学校、京都保育福祉専門学院、京都栄養医療専門学校、大谷大学、関西福祉科学大学、大阪人間科学大学、大阪保健福祉専門学校、千里金蘭大学、関西大学、大阪学院大学、近畿医療福祉大学、日本福祉大学、中部学院大学、鳥取大学、静岡福祉大学、滋賀短期大学、滋賀大学、島根県立大学、岐阜女子大学、京都精華大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
主な勤務地
滋賀
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

社会福祉法人 八起会
人事責任者 佐竹 隆代
TEL:0748-77-0187
FAX:0748-77-0184

▼法人本部住所
〒520-3112 滋賀県湖南市丸山4-5-1
▼交通機関
JR草津線「石部」駅下車、循環バスで約7分

▼ホームページ
http://www.hachikikai.com/
▼採用問い合わせメール
honbu@hachikikai.com
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。