25卒採用 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 404名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部門、カスタマー部門、管理部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <営業部門>
●メディア開発 ・TV、CM、ウェブ動画コンテンツなどの企画、制作 ・新たな販売チャンネルの開拓 ・エリアマーケティング ●WEB ・WEB、SNSの更新、運用 ・ECサイトのコンテンツ充実(企画、運営、管理) ・データ分析、活用 ●販売促進 ・メディアタイアップ販促イベントの企画、運営 ・全国百貨店販促イベントの企画、運営 ・新規販促イベント企画 ●青汁カフェ ・青汁カフェ店舗の運営 ・キッチンカーの企画、運営 <カスタマー部門> ●コミュニケーター ・テレコミュニケーションの対応・強化 ・WEBコミュニケーションの対応・強化 ・ロジスティクス(配送) ●業務サポート ・データ入力 ・システム保守 ・オフィス備品調整 ●カスタマーサービス ・会報誌の制作 ・商品ツール(チラシ、パンフレット、パッケージなど)制作 ・既存客フォロー、特集取材フォロー <管理部門> ●総務・人事 ●広報 ●経理・財務 など、様々な業務があります。 ※毎年社員面談を行います。社員一人一人と役員が向き合って次のポジションやキャリアプランを考えながら、新たな組織づくりを行っています。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用スケジュールは決まり次第、こちらでお知らせ致します。
☆エントリーいただいた方から優先的に案内いたします。 (参考)2025年卒採用スケジュール ※選考へ進むには、会社説明会への参加が必須となります。 ↓ ■一次選考 書類選考 ・ 個別面談(WEB) ↓ ■二次選考 グループディスカッション(WEB) ↓ ■最終選考会 役員面談 (対面でのグループ面接 ・ 適正検査) ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:188,000円~238,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円~250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員共済会、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 キャリア支援:社員面談制度(毎年一回) 全従業員を対象とした面談を毎年一回実施します。一年間の振り返りと目標設定、将来のキャリア目標について毎年話し合いながら確認します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.6%
3年以内女性採用割合:73.4% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
商品研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:お客様対応のスキルから会社が大切にしている理念まで、1年間を通して
基本を身につけるためのサポートをします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:毎年、社員面談を実施しています。1年間のふりかえりと次年度の目標設定、
将来のキャリア目標について毎年話す場を設けています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり
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【WEB説明会】 | 【内容】
昨年にひきつづき、今年も【WEB開催】いたします。 なお、会社の概要については事前にリクナビの画面をご確認ください。 リクナビ画面では伝えきれていないことを、WEB説明会でお伝えします。 内容は下記の通りとなります。 【内容】 ・創業から26年間の歩み (アサヒ緑健のベース) ・現在、そして未来へ向けた取り組み (SNS対応、ネット販売、様々なプロジェクトチームの発足) (青汁販売を中心としながら、新規事業へチャレンジ) ・社内見学(カメラ) ・若手社員から就活生へメッセージ ・Q&Aコーナー ・今後のスケジュールについて Q&Aコーナーに関しては、チャットで質問を受けて社員が回答するという流れで 行いますので、確認したいことは何でも遠慮なく質問してください! できる限りミスマッチを防ぐ為に、ライブ感のあるQ&Aコーナーで社員の生の声を 聞いていだだき、自分にマッチしそうな会社なのか判断いただきたいと思います。 ※時間内に答えきれなかった場合は、後日メールなどで回答したいと 思っています。 ※選考会へ進むにはWEB説明会への参加が必須となっております。 ※昨年10月/11月に参加された方、そして今年1月/2月に参加される方は、 1次選考会への案内を送付します。 (1次選考会はWEB面接、2次選考会はWEBグループディスカッションを予定) ご不明な点などありましたら、お気軽に問合せて下さい。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。