日本毛織株式会社
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日本毛織株式会社

繊維/機械/ショッピングセンター/不動産/介護/東証1部上場
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
繊維
機械/化学/福祉・介護/不動産
本社
大阪、兵庫

先輩社員にインタビュー

人財戦略室
S.T.(30歳)
【出身】広島大学  教育学部 第一類 初等教育教員養成コース 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 種を蒔き、花を咲かせる仕事。
経営戦略の実現に向けて、社員の能力や意欲の向上を図り、仕事の質を高めるための施策を計画・実行しています。これを「人材開発」と言います。
ニッケ創業から123年という長い歴史の中で醸成された"古き良き"企業文化は、根強いものです。一方で、社会は加速度的に変化していきます。このギャップを埋めるため、時には会社を批判的に見ながら、「いまのニッケに足りていない能力は何か?」を洗い出し、体系的に構造化し、人事施策に落とし込みます。
植物が太陽光や雨風を受けやがて花咲くように、人材開発も一朝一夕で成果が出るものではありません。社員の意欲・マインドという土壌に、知識やスキルという種を蒔き、経験という刺激を与えながら、やがて大きく花咲くのを支援するのが、「人財開発」の仕事です。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
芽が出ているのを発見した時が、一番嬉しい。
この仕事をしていて一番嬉しいのは、社員の成長が感じられた時です。
ニッケでは入社後2ヶ月間新入社員研修を実施し、その後配属先でOJTがスタートします。研修期間中、新入社員は時間を守らなかったり主体性に欠けたりと、学生気分がなかなか抜けません。同期同士で意見がぶつかり、険悪なムードになることも・・・(笑)
そんな半分学生だった新入社員が、一年後の業務発表会(二年目社員が一年目社員に対して業務内容や課題を発表するニッケの伝統行事)で立派に発表している姿を目の当たりにすると、「成長したなぁ」とついつい喜びを噛みしめてしまいます。育成に携わる仕事は成果が見えにくいですが、「鉄は熱いうちに打て」と言うことわざがあるように、やはり若い人の吸収力、成長力は素晴らしいなぁと実感する瞬間です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き ニッケを変えるために、力を貸してほしい。
就職活動においては、「どんな仕事をするか」よりも「どんな環境で働くか」を重視していたため、当時の採用担当の「ニッケを変えるために、皆さんの力を貸してほしい。」という言葉が心に響きました。説明会では具体的にニッケの強み・弱みをさらけ出して教えてくれて、メッセージと内容に一貫したストーリー性が感じられたことも、安心感に繋がったのだと思います。選考を通して、ニッケなら自分の強みを活かし、弱みは補いながら、自分らしく働いていけそうだと感じられたことが最終的には決め手となりました。
※余談ですが、今の上司は当時の採用担当であり、今は一緒に「ニッケを変えるための仕事」をしています。ご縁とは不思議なものなので、皆さんも就活中の出会いを大切にして下さいね。
 
これまでのキャリア 2012年 総務課(工場)→ 2014年 人事総務課(本社)→ 2018年 人財戦略室(本社)

この仕事のポイント

職種系統 人事・労務
仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
仕事のスタイル ひとつのプロジェクトを長期間かけて進める仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 臨機応変な対応力が身につく仕事
特に向いている性格 ヒトの気持ちを理解し、相手に合わせた対応がとれる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

就活を通して、なるべく多くの企業や社会人と出会って下さい。その中で、自分に合う価値観を見つけて下さい。
会社員になると必ずしも自分のやりたい仕事ばかりができるわけではありませんが、価値観さえ共有できる環境であれば、どんな苦労も次の一歩の活力に変換できるからです。

日本毛織株式会社の先輩社員

フィラメント作製を中心とした産業・医療用部材の新規開発

研究開発センター 素材・技術開発室
T.H.

介護サービスの提供

ニッケグループ 株式会社ニッケ・ケアサービス
K.T.

ウールと染料の買い付け

衣料繊維事業本部製造統括部購買部原料課
A.A.

商業施設の運営を裏で支える黒衣

人とみらい開発事業本部 ニッケ・タウンパートナーズ株式会社 コルトンプラザ事業課 営業・販促チーム
T.N

グループ会社のサポート

人とみらい開発事業本部管理部 兼 生活流通事業部管理部
Y.T.

紡績工場の原価計算

衣料繊維事業本部 製造統括部 岐阜工場 生産部 総務課
Y.I.

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掲載開始:2020/03/01

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