川北電気工業株式会社
カワキタデンキコウギョウ
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  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
建設/電力・電気/通信/エネルギー
本社
愛知

モデルケース

電気技術者

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

面接での印象を重視します。

我々の仕事、特に技術職は、毎日状況が変わる施工の現場で、
上司や同僚だけでなく、
施主様、設計者、他社の建築や設備の担当者、下請の職人さんなど、
さまざまな人との関わりの中で過ごしてゆきます。

これらの人たちと信頼関係を築き、良い職場環境を作れるかどうかで、
その現場の出来上がりが全く変わってくるのです。

ですから、特に技術職志望の皆さんには、まずは”コミュニケーション能力”を期待します。

単におしゃべり好きというのではなく、明るくハキハキ受け答えができること。
また、口で言っただけで伝わったつもりにならず、
相手に正しく伝わるような方法を考え、ていねいに確認すること。
それが私たちの求めるコミュニケーション能力です。

学校の成績は良いに越したことはありませんが、入社してからでも電気や土木の勉強はできます。
それよりも、実際の職場で人生の先輩から多くのことを学び、
自分を成長させていくことが、皆さんの将来を豊かにするに違いありません。

また事務職の方には、会社のことをよく理解し、
自分が何をするべきか考えて自ら行動できる方、
営業部以外は社内のデスクワークが多くなりますが、
自分の部署のことだけではなく、現場も含め電気工事のことを勉強し、
会社を良くするために何が必要かを考え、
日々の業務の中で実行に移せる方を期待しています。

募集概要

職種 (1)技術総合職(電設部門)
各種電気設備工事の施工管理(工程管理・安全管理・予算管理等)、設計、見積、技術開発、 その他これらに関わる業務
 ※大きな建物で安全に電気を使えるようにするための工事を行い、品質・スケジュール・予算を守って、安全かつスムーズに工事が進行するように管理する仕事です。

(2)技術総合職(電力部門)
送電線建設工事、電線地中化工事、無線鉄塔建設工事等の施工管理(工程管理・安全管理・予算管理等)、設計、見積、技術開発、その他これらに関わる業務
 ※電力を安定供給するインフラを整備する重要な仕事です。

(3)事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
※会社を影から支える事務部門の仕事です。
仕事のやりがい ■どんどんステップアップできる■
新入社員研修後のOJTでは、先輩の指導の下で、
図面作成や材料発注から、徐々に施工管理の仕事を覚えていきます。
その後、小規模な現場を担当し、
経験と実力に合わせて規模も難易度もレベルアップ。
5~10年で本当の独り立ちです。
大規模なショッピングセンターなど、技術者20人ほどで担当する現場もあり、
そのトップとなる「現場所長」というポジションも。
階段を上がるように、つねに一段高い目標に挑戦して、実力を高めていけます。

■スケールの大きな仕事に挑める■
受注金額はさまざまですが、億単位の案件も多数。
5億円クラスを担当できるようになると、一人前の技術職です。
2万個もの照明器具がつく工事は、完成すると圧巻です。

■提案を喜んでいただける■
お客様のご要望に応えることは大切ですが、
言われたとおりではなく、プロとしてよりよい方法を提案することも重要。
「倉庫ならこの明るさで充分ですよ」
「店舗はもう少し明るくした方が居心地がよくなります」など、
省エネや快適な空間を実現する提案が、お客様の満足につながります。

■頼られ指名される■
最適な提案ができ、工事が円滑に進むと、
お客様からも信頼されるようになり、
「次の現場を、〇〇さんにお願いしたい」と指名されることもあります。
モノづくりに携わる技術者の仕事は世の中にいろいろありますが、
こんなふうに指名される仕事は希少です。

■お客様とも建物とも、長いおつきあい■
完成して終わりではなく、
その後もメンテナンスを手がけることが少なくありません。
特に工場の場合は、生産ラインの組み換えなどに伴い、
電気設備も移動や増設の工事が発生します。
長期にわたるおつき合いの中で、お客様と建物への理解を深め、
誰よりもお客様企業の電気設備を知り尽くした存在として
頼られる喜びを味わえます。

■ランドマークが産声を上げる!
何と言っても最大の喜びは、新築の現場が完成して通電した瞬間でしょう。
全員が固唾を飲んで見守る中、スイッチを入れると同時に、
目の前のビルが産声を上げる。
言葉では言い尽くせないほどの感動を、
これから入社するあなたにも、ぜひ味わっていただきたいと思います。
勤務地 ●技術総合職
 名古屋を中心とした中部エリア、【愛知・名古屋エリア】
 東京を中心とした首都圏エリア、大阪、静岡、他
 (いずれも担当する現場による)

●事務総合職
 本社(名古屋市中区栄)、東京支社(千代田区神田須田町)、他

※転勤は全く無いわけではありませんが、非常に少ないと思います(年に1名あるかないか程度)
勤務時間 8:30~17:30 (内1時間休憩、実働1日8時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりプレエントリー
  ▼
会社説明会に参加
  ▼
一次選考(筆記試験・適性検査)
  ▼
二次選考(役員面接)
  ▼
最終選考(会長・社長面接)
  ▼
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 平成29年4月初任給実績

大卒 月給20万8000円
諸手当 ・通勤 ・住宅 ・教育補助 ・時間外勤務手当 ・長期出張手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、夏期休暇(詳細は当社規定のカレンダーによる)
※年間休日114日

有休休暇
保険 健康、厚生年金、労災、雇用保険、厚生年金基金
福利厚生 [制度]独身寮制度
    社内互助制度(各種祝金、見舞金、弔慰金等の支給)
    確定給付企業年金、住宅資金融資制度、他

[施設]会員制リゾートホテル、スポーツジム、他
試用期間 3ヶ月あり(待遇変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 15人 2人 86.6%
2016年度 18人 1人 94.4%
2015年度 24人 5人 79.1%
(2019年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 15人 0人
2017年度 16人 2人
2016年度 22人 2人
3年以内男性採用割合:92.9%
3年以内女性採用割合:7.1%
平均勤続年数 17.8年(2018年11月時点)
平均年齢 46.1歳(2018年11月時点)
研修 あり:有り
【内容】:マナー研修・電気、安全についての教育、CAD講習、実地研修を実施。
自己啓発支援 あり:有り
【内容】:入社後に取得した資格の内、会社が認めるものについては資格取得手当を支給。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 31.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 ●技術総合職
入社後本社で1ヶ月間、新入社員研修として、机上で施工管理の基本知識を学びます。

その後 担当する工事が決定され、現場に入り、OJT教育に移ります。

配属先は基本的には、1つの建物の一通りの電気設備を見ることができるように、
新築の大きな現場で、さらに経験の豊かな技術者の管理している現場が選ばれます。

建築業では1つとして同じ施設はありませんから、
実際の現場で経験を積むことが一番の勉強になります。
もちろん教育と安全管理は引き続き先輩が基本からしっかりフォローしていきます。
また、経験豊かな職人さん達から教えてもらうことも沢山あるでしょう。

1つの現場が完成したら、新しい担当工事が割り当てられます。
現場の場所や建物はもちろん、先輩や職人さんも全て入れ変わり、
新しい環境で、前回とは全く異なる電気設備の整備に取り組みます。
こうして電気工事の知識を蓄え、経験を重ね、早い方では3、4年もすれば、
一人で1つの小さな現場を担当できるようになっていきます。

なお、施工管理を行うためには最低「電気工事士」と「電気工事施工管理技士」の資格が
必要になりますので、社内で勉強会を開催し、費用も会社が負担するなど、バックアップを行います。
また資格取得時には報奨金を支給します。

●事務総合職
入社2日目から配属先に配属し、上司・先輩からOJTを受けながら、勤務に入ります。
募集学科 ●技術総合職
 電気・電子工学科
 土木工学科

●事務総合職
 全学部・全学科
提出書類 ・履歴書(写真貼付) ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書
応募資格 大学を2021年3月に卒業見込みの者

採用実績校

愛知工業大学、中部大学、三重大学、大同大学、岐阜大学、静岡大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、芝浦工業大学、東京都市大学、神奈川大学、東北学院大学、東北工業大学、関西大学、大阪工業大学、近畿大学、福岡大学、長崎総合科学大学、名城大学、愛知大学、中央大学、明治大学、法政大学、東京経済大学、信州大学、愛知教育大学、同志社大学、早稲田大学、名古屋大学、慶應義塾大学、名古屋工業大学、創価大学、京都大学、松山大学、西南学院大学、熊本大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、電気・電子系、建築・土木系

連絡先

●本社
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄4-6-25
川北電気工業株式会社 人材開発室
フリーダイヤル 0120-314-157
e-mail  jinzai@kawakita.co.jp

●東京支社
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-3
川北電気工業株式会社 東京支社 総務部
TEL 03-5295-1051
e-mail  jinzai@kawakita.co.jp

ホームページアドレス http://www.kawakita.co.jp/shinsotsu/index.html
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。