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続 自由な風土

石井です。
 
 以前、自由な風土の話について書きました。
 
ライト光機ではこの風土を守るために大事にしている点があります。
 
それは、「自由にしてもらっても大丈夫な人に、自由にしてもらう」ということです。
 
どういうことかというと、「企業で働く中での自由とは、好き勝手にやること」ではないということです。
 
つまり、企業の向かう方向性と個人の方向性が違う状態では、自由にしてもらうことは、企業としては希望しない方向に進んでしまうリスクにつながります。これは、自由というよりは好き勝手やっているだけで、そういう場合には、ある程度ルールや仕組みに従ってもらう必要性が出てきます。
 
逆に、会社の向かう方向性と同じ考えを持っている人には、どんどんやってもらいたいと考えています。
 
そして、この考え方という部分は、何年、何十年もかけて身についてきたもので、そう簡単に変わるものではないと思うのです。
 
だからこそ、採用の段階で、「合う人に入ってもらう」ということをライト光機はとても重要に考えております。
 
そのため、面接だけでなく、ちょっと珍しい選考もさせていただきますが、それは「合う人に入ってもらう」ために行っているのです。
 
そうした合う人が集まって、働いているからこそ、会社の雰囲気が良くなっていくのかな、と思っています!

19/05/11 10:00

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