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1人前とは?

石井です。めでたく誕生日を迎え、40歳になりました。ライト光機での仕事も10年を超え、いろいろ年を感じるとともに、年を経たからこそできる仕事の仕方もあるな、と感じています。

さて、今日は40歳のおじさんからの、精神論の話を少し(笑)

先日、ライト光機では年に3度の上司部下面談(かっこよく言うと1on1)をSさんと行いました。そのときに、「1人前」になったね、という話をしていたら、Sさん嬉しくて家族に報告したそうです。「あの石井さんが」1人前になったとほめてくれた、と(笑)(どの?!)
そして、家族は「ふーん、良かったねー」という薄い反応だったとも(笑)

さて、本題ですが石井がなぜ「1人前」と言ったのか。「1人前」とは何か?

結論から言うと、「覚悟」ができたと分かったからです。

では、覚悟とはなんでしょうか?

石井は「その仕事において、プロとして、顧客の要望を満たすために、厳しい状況や、批判のある中でも、やり抜くマインドセット」と定義します。

採用や人事の関係の仕事をしていると、いいことばかりではありません。どっちかっていうと表には出ませんが、裏で泥臭いことや、批判される場合も結構あります。自分だって40にもなって凹むときもあります!それを受け止め、どう乗り越えていくかというのは、スキルの問題もありますが、マインドも大事なんですね。

Sさんは実務自体は一通りすべてできていましたけど、自分で良いことも悪いこともプロとして引き受けるマインドセットはまた不十分だと感じていました。

正直、これは社会人になってどこかで出る壁を乗り越える経験でしか、身につかないのかもしれないと思っています。なぜなら、石井も、社会人3年目の頃一度この壁から逃げたことがあるのですが、やはり逃げたものはまたいつか(石井の場合は5年目に)壁となってきます。結局どこかのタイミングで乗り越えないといけないんだな、と痛感しています。

Sさんはこの壁をクリアできました。近くで見ていても、とてもとても苦しんだり、葛藤したりした時期を乗り越えて。

自分が上司として何が出来たかというと、実際は何もできていなくて、ただフォローするくらいしかできていません。Sさんが自分で、乗り越えたんですね。

だから、そのマインドセットが出来れば、あとはスキルセットの問題で、こちらは仕事や勉強で身に着けていけます。

で、どちらが大事かというと、やはりマインドセットだろう、と石井は思います。なぜならば、マインドセットはどの仕事にも共通するベースとなるエネルギー源だからです。

そこまでいけば、1人前、ですよね、精神的に。

 

19/05/12 10:00

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