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求める人物像のはなし

石井です。
 
先日新卒採用チームのミーティングをしていて、求める人物像の話になりました。若手社員だけで話をしていたのですが、求める人物像がうまくまとまらず、石井が採用の責任者としてファシリテーターとして入りました。
 
まずは、参加者に「どんな人を採用したら良いか?」と聞いてみました。
 
・専門知識がある人
・問題を解決できる人
・自分から仕事を覚えられる人
・組み立てだと手先が器用な人
・会社の利益に貢献できる人
 
など。
 
なるほどなるほど。言っていることは良く分かります。ただ、今まで出てきた内容はスキルや学歴など表面的な人物像になってしまっているため、もう少し深く掘っていく必要があります。
 
次の質問です。「どんな人と働きたいか」と聞いてみました。
 
・真面目な人
・こつこつ頑張れる人
・粘り強い人
・素直な人
・貢献意識の強い人
・一緒に協力できる人
 
なるほど、色々出てきました。先ほどの内容よりも人の性格面にフォーカス出来てきました。
 
でも、これで終わりではありません。概念化の作業をするともっと本質的になります。
 
ちなみに、概念化とは、複数の情報から「要は」「まとめると」「ひところで言うと」と全ての情報を網羅的にカバーできる言葉にすることです。
 
そして、色々考えてもらう中で、石井がそのときパッと思いついたことは「いいやつ」という言葉でした。
 
確かにスキルも大事、専門知識も大事。
 
でも、それ以上にチームとして「いいやつ」と働きたいよね?そして、そういう人が集まった会社いいよね、という話でまとまりました。
 
「いいやつ」というのは色々な意味に解釈できる曖昧さを含んだ言葉です。ただ、すごく明確に言葉にしすぎるよりも、概念的な言葉を共有するというのが、結構大事だと思うのです。
 
先日中途採用で、経歴は決してピカピカではない方が受けに来てくれました。今までは配達の仕事をしていて、製造の経験はまるでありません。でも、選考の中で、「他の人ならばそれくらいいいじゃんやっちゃえば、みんなやっているんだし」みたいなことを「本当にそれでいいのか」と真剣に悩んでいました。決して器用ではないけれど、でも「いい人だよね」ということで皆がその「感覚」を共有出来て採用が決まりました。
 
もちろん、これだけで採用を決めるわけではなく、北原さんも書いているように、働く価値観や、能力など様々な要素を加味して決めていますが、今回書いた人物像はライト光機が大事にしていることの1つなのです。

 

 

19/03/17 10:00

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