株式会社ヒューマンクレスト
ヒューマンクレスト

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業/エンジニア職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 256名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業/エンジニア職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【内定まで1ヶ月】
リクナビからのエントリー~内定までは最短3週間。
選考の結果は選考実施から5日以内でご連絡します。
※日程調整が双方の都合により難航した場合、
エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。

【求める人物像】 ※当社は多様性を重視しています。すべて当てはまる必要はもちろんありません!
○1つのことに熱中し、やりきった経験のある方
○新しい情報に敏感な方
○チャレンジ精神のある方
〇自分の意見を主張できる方
〇文化の違いや多様性に理解のある方
〇課題を見つけ、自分で考えて動ける方

勉強でもスポーツでも趣味でも、「○○が好き!」「○○なら誰にも負けない!」
そんな熱中できる「何か」を持っている人は、ぜひアピールしてください。

★文理は不問です。興味があればチャレンジできます!
★1年を通して積極採用中です。一般的な活動時期は気にせず、いつでもご連絡ください!
 ※採用活動は停止することもあります。ご了承ください。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
仕事内容 (1)【正社員】営業職
ソリューションセールス(営業職)
(2)【正社員】エンジニア職
QAエンジニア(エンジニア職)
応募資格 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業職
 神奈川
 備考:リモートワークでの勤務が可能です。(希望制)
(2)【正社員】エンジニア職
 東京、神奈川
 備考:案件により、リモートワーク勤務が可能です。
現在、約8割の社員がリモートワークで働いています。
一時的な取り組みではなく、今後も継続してリモートワークを取り入れる予定です。
勤務時間 (1)【正社員】営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間)
(2)【正社員】エンジニア職
 【専門業務型裁量労働制】
 みなし労働時間(1日):8時間
 勤務時間帯目安:9:30~18:30
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職
 大学 卒業見込みの方
  年俸:3,240,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:3,240,000円

  固定残業代/年:50,800円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  年俸:3,600,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:3,600,000円

  固定残業代/年:56,400円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】エンジニア職
 大学 卒業見込みの方
  年俸:3,240,000円
  ※基本給:3,240,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  年俸:3,600,000円
  ※基本給:3,600,000円
手当 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律在宅勤務手当:250円~5,000円
 備考:在宅勤務手当は、250円/日の対応日数分の支給となります。

 通勤交通費(上限月額5万円まで)
上京手当(月額2万円)※条件あり
特別手当※条件あり
昇給 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
 年1回
賞与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
 年1回
 備考:※会社業績による
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】エンジニア職
 原則、カレンダー通り土日祝日がお休みとなります。
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※4月入社の場合、入社半年後に合計15日付与されます。(入社時に5日付与、入社半年後に10日付与)
4月以外の入社については、入社月により入社時付与日数に変動があります。
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:看護休暇、生理休暇
夏季休暇は毎年7月~9月に3日間
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(共通):関東ITソフトウェア健康保険組合加盟 (テーマパーク、フィットネスクラブ、健康保険組合契約旅行関連等の割引有)
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 1人
2022年度 2人 3人
2021年度 1人 7人
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8%
平均勤続年数
平均年齢 35.3歳(2023年10月1日時点)
研修 あり:■新卒向け研修(2022年度例)
ビジネススキル研修、IT知識研修、テスト実習、自動テスト実習、配属別研修など。

■「カレッジ」システム
テスト技術・IT知識・ビジネススキル・自社サービスの分野に分かれた約50の講座をいつでも受けることができます。
社内でエンジニアおよびセールスのキャリア・パスを提示していて、講座の修了状況に応じてレベル認定が行われます。
これらの講座はテキストを読んで独習することも、後述の研鑽日などに講義形式で受講することもできます。

■「研鑽日」制度
月に1日、通常業務を離れて研鑽を行う制度があります。(日程は各自が調整)
研鑽日は、専用の研修ルームで研修専門の部署の社員が講師としてつきます。(コロナ禍では在宅で対応)

■ 自己啓発支援
以下の取得推奨資格について、初回受験料負担+参考書の支給、対策講座の開講を行なっています。
・JSTQB Foundation Level
・JSTQB Advanced Level
・初級ソフトウェア品質技術者資格(JCSQE)
その他、認められた資格の受験料負担、書籍代の負担、セミナーの受講料負担をしています。
自己啓発支援 あり:以下の取得推奨資格について、初回受験料負担+参考書の支給、対策講座の開講を行なっています。

・JSTQB Foundation Level
・JSTQB Advanced Level
・初級ソフトウェア品質技術者資格

その他、業務に直結した資格の受験料負担、書籍代の負担、セミナーの受講料負担をしています。
会社の書庫にある書籍の貸出も、無料です。
メンター制度 あり:担当上司との1on1面談を3か月に1度実施し、挑戦してみたいことや、業務上困っていることをヒアリングしています。
相談内容については即座に対応するようにし、社員が一人で抱え込まない環境づくりに努めています。
キャリアコンサルティング制度 あり:メンター制度としての役割もある1on1面談では、異動の希望を出して異動している社員も多数おります。
ジョブ型採用ではありますが、キャリアチェンジにも柔軟に対応しています。

当社は、会社命令での異動は、基本的にありません。もちろん相談に乗りますが、ご自身でキャリアを創っていってください!
社内検定等の制度 あり:日常の業務・社内活動を評価する独自の「プライズ制度」があり、ポイント獲得数によって、年間表彰を行なっています。

また、誰でも評価軸となる「メダル」を申請することができます。
評価されないことを嘆くのではなく、評価してほしい項目を自分で主張する姿勢であってほしい、と思っています。

■メダル例
・プロジェクトリーダー実施
・テスト実施
・テスト項目作成
・テスト自動化
・自動テスト運用
・営業同行
・皆勤
・予定休の消化
・カレッジ受講
・カレッジ講師
・外部イベント参加
・外部イベント登壇
・部活動参加
・SNS投稿
・写真提供
月平均所定外労働時間 11.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
過去、男女ともに取得実績があります。
男性で、第一子、第二子ともに取得された方もおります。
今までに取得したのべ人数は10名を超えます。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、麻生情報ビジネス専門学校、岩手大学、桜美林大学、大阪芸術大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学大学院、関東学院大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、慶應義塾大学、公立諏訪東京理科大学大学院、公立はこだて未来大学、相模女子大学、島根県立大学、湘南工科大学、情報科学専門学校、西南学院大学、大正大学、高崎経済大学、玉川大学、多摩大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、新潟大学、日本ウェルネススポーツ専門学校北九州校、日本女子大学、日本大学、日本文理大学、HAL東京、広島大学、福岡大学、福岡デザイン&テクノロジー専門学校、法政大学、北海道大学大学院、武蔵大学、武蔵野美術大学、名桜大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、横浜デジタルアーツ専門学校、立教大学、立正大学、琉球大学、琉球大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ヒューマンクレスト
〒220-8126
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー26階
採用担当
TEL:045-226-0714
Email:saiyou@humancrest.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。