大和ランテック株式会社
ダイワランテック
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大和ランテック株式会社

【大和ハウスグループ】地盤調査・地盤改良
  • 正社員
業種
建築設計
住宅/建設/建設コンサルタント/設備・設備工事関連
本社
大阪

モデルケース

大学卒・設計職/施工管理職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 5月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社が求める人物像のキーワードは「自立」「誠実」そして「前向き」です。
自主性と積極性を人と人とのかかわりの中で、広げていける。
そして誠実に仕事をしていく中で、周囲との信頼関係を築いていける。
また、困難な状況にあっても常に前向きに行動できる、そんな方を求めています。

■職種ごとの募集対象学部等

(1)設計職/高専・大学・大学院で建築もしくは土木系を専攻されていた方。

(2)施工管理職/高専・大学・大学院で建築もしくは土木系を専攻されていた方はもちろん、その他理系、文系の方も入社後にスキルアップしていこうという意欲があればできる仕事です。

(3)事務職/高専・大学・大学院の全学部・全学科対象

募集概要

職種 (1)設計職
大きく分けて、地盤改良に必要な工法の検討と、地盤調査の2つがあります。
仕事の流れとしては、まず地盤調査から。
建築予定の敷地の状態や予算から、スウェーデン式サウンディング試験でいくのか、もしくは標準貫入試験(ボーリング調査)でいくのか等を検討します。
土の中のことについては、私たちは特殊な分野を扱う専門家です。
調査データから、最適な地盤補強工事を、設計事務所や構造計算事務所などに提案します。

地盤補強にあたっては、いろんな工法の中から選択。
工法が決まれば、その中でのスペックを決定していきます(例えば、地面に打ち込む柱の柱体径を何十ミリにするか等

建築・土木の業界の中でも、あまり目立たない存在ですが、地盤のスペシャリストとして、独自の存在感のある職種と言えます。


(2)施工管理職
地盤補強の工事の現場管理を行います。工事の提案を行い、実際に工事をすることが決まると、次は、工事がスムーズに、そして確実に進むような「段取り」が求められます。
施工管理職は、協力会社の選定や依頼、重機の搬入経路、材料の置き場、近隣の住居や交通への配慮など、先回りして準備をしていきます。

地盤補強工事は、建築物の工事に比べて、工期が1日から長くて2~3週間と短め。
きちんと段取りを組めれば、ひとつの現場への負担は少ないものの、工期が短いだけに、失敗を吸収する時間はありません。
綿密な計画性が求められる仕事です。


(3)事務職
 (経理)
 経理は、立替経費の精算や会計伝票の作成、給与の支払いや取引先への支払い
 業務などに関わる仕事です。
 (総務)
 総務は、オフィスの備品・建物の管理、福利厚生制度整備、社内イベントなど
 の企画運営、勤務情報管理などに関わる仕事です。
 (工事事務)
 工事を進めるにあたっては、工事計画書や発注書など、さまざまな書類に関わる業務が発生します。そうした文書作成をはじめ、工事に必要な受発注業務などを取りまとめていただきます。
勤務地 全国(転勤有) 
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
 ※現場管理 8:00~17:00(休憩1時間)   

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)設計職
 大学院修士               月給206,000円 (全国社員)
 4年制大学・ 高専学校専科卒業  月給202,000円 (全国社員)

(2)施工管理職
 大学院修士               月給206,000円 (全国社員)
 4年制大学・ 高専学校専科卒業  月給202,000円 (全国社員)

(3)事務職
 4年制大学・高専学校専科卒業   月給202,000円 (全国社員)
                                                 月給178,000円 (地域社員)

※2018年4月実績。上記金額に諸手当が加算されます。
諸手当 通勤手当(全額支給)、時間外手当、販売促進手当、通勤手当、自動車手当、家賃補助、住宅手当、変形労働手当(職種、勤務形態による)ほか
※支給額及び支給対象は当社規定による。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(初年度は在籍期間計算による) 7月、12月
勤続2年目以降 年5.3カ月(全国社員2017年度実績)
休日休暇 年間休日123日 
土曜・日曜・祝日(完全週休二日制)
夏季、冬季、年次有給(初年度10日)、慶弔休暇ほか
ボランティア休暇制度
子育て休暇制度
産前産後休暇・育児休業制度
介護休業制度
保険 社会保険:健康 介護 厚生 雇用 労災
試用期間 6ヶ月
制度・福利厚生 制度:退職金 企業年金 各種祝金 積立貯蓄
福利厚生:従業員持株会、借上社宅(全国社員のみ)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 9人 0人 100.0%
2016年度 12人 4人 66.6%
2015年度 採用実績なし
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 6人 3人
2016年度 10人 2人
2015年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9%
平均勤続年数 11.0年(2018年4月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修…配属前に、本社にて1カ月間(事務系は10日間)研修を行います。
                       内容はビジネスマナー、商品知識、社内規程、CSR、技術に関する
                       座学、地盤調査現場、地盤補強現場、工場見学、建築現場見学等
                       多岐に渡って研修を行います。
・2年目研修…入社後2年目を迎える社員対象に、1年の振り返り、短期目標、中長期
                   の自身のありたい姿などの研修を行います。
・5年目研修…入社後5年目を迎える社員対象に、自己啓発、ワークライフバランス、
                   問題解決手法、キャリアデザインなどの研修を行います。
・リーダー研修…これからリーダーになる方を対象に、リーダー論、労務管理、コミュニ
                      ケーションスキル、傾聴・観察スキル、リスク管理、ロジカルシンキンク゛
                      などの研修を行います。
自己啓発支援 あり:免許取得祝金支給制度…国、地方公共団体又はこれらに準ずる団体若しくは機関の
                                   行 なう免許試験に合格した場合に祝金を支給する制度。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 29.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.3日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山商科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、工学院大学、高知大学、甲南女子大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、国際基督教大学、滋賀大学、摂南大学、大東文化大学、千葉工業大学、中京大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋商科大学、日本工業大学、日本大学、広島大学、福井工業大学、福岡教育大学、福岡大学、福山大学、富士大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、南九州大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良、鳥取、岡山、広島、山口、福岡、熊本、宮崎、鹿児島
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒541-0051
大阪市中央区備後町1-5-2
06-6229-7270(受付時間/9:30~12:00、13:00~18:00)
新卒採用担当宛
http://www.daiwalantec.jp/
dl-recruit@daiwalantec.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。