大樹生命保険株式会社
タイジュセイメイホケン
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| 業種 |
生命保険
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒、総合職（営業幹部コース、総合コース） | 51～100名 |
|---|---|
| 大学卒、エリア総合職（総合コース） | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2772名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒、総合職（営業幹部コース、総合コース）
| 採用人数 | 今年度予定 51～100名 昨年度実績（見込） 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
大学卒、エリア総合職（総合コース）
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
募集要項
求める人物像・選考基準
【採用キャッチコピー】
きみの想いが、未来を変える
【求める人材】
当社では、経営理念（ミッション）に基づき、
“大樹のようにしっかりと大地に根を張り、晴れの日も雨の日もしっかりとお客さまを守り、寄り添い、
そして多くの人が集まってくる保険会社を目指す”という社名に込めた想い（ビジョン）とともに、
全従業員が共有すべき価値観・行動軸として「大樹生命バリュー」を掲げています。
＜大樹生命バリュー＞
一、 私たちは、常にお客さまの立場で考え、迅速・丁寧・誠実に行動します。
一、 私たちは、互いの個性を尊重し、助け合い、高め合い、成長します。
一、 私たちは、高い倫理観を持ち、よりよい社会の発展に向けて、挑戦し続けます。
当社は、上記の価値観・行動軸に理解・共感いただけるような、また、
自己成長の取組やコミュニケーションを明るく積極的に行うことができ、当社に新しい風を吹き込んでくれるような「若い力」を求めています。
きみの想いが、未来を変える
【求める人材】
当社では、経営理念（ミッション）に基づき、
“大樹のようにしっかりと大地に根を張り、晴れの日も雨の日もしっかりとお客さまを守り、寄り添い、
そして多くの人が集まってくる保険会社を目指す”という社名に込めた想い（ビジョン）とともに、
全従業員が共有すべき価値観・行動軸として「大樹生命バリュー」を掲げています。
＜大樹生命バリュー＞
一、 私たちは、常にお客さまの立場で考え、迅速・丁寧・誠実に行動します。
一、 私たちは、互いの個性を尊重し、助け合い、高め合い、成長します。
一、 私たちは、高い倫理観を持ち、よりよい社会の発展に向けて、挑戦し続けます。
当社は、上記の価値観・行動軸に理解・共感いただけるような、また、
自己成長の取組やコミュニケーションを明るく積極的に行うことができ、当社に新しい風を吹き込んでくれるような「若い力」を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）
入社時より、保険営業・営業部マネジメントの基礎を学び、早期に「営業部長」 への任用を目指します。将来的には、リテール分野を中心に、本社・支社含め幅広く活躍を目指すコースです。 (2)【正社員】総合職（総合コース） 様々な職務経験を通じ、自らの専門性を高め、本社・支社含め各分野における プロフェッショナル人材として活躍を目指します。将来的には能力・適性に応じて幅広い分野で活躍を目指すコースです。 (3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 様々な職務経験を通じ、自らの専門性を高め、本社・支社含め各分野における プロフェッショナル人材として活躍を目指します。“本人の希望がない限り、転居を伴う転勤がない”ことが、本コースの最大の特徴です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考：本社機構および全国各地の支社・営業部 (3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考：本社機構および首都圏の支社・営業部 （ただし、居所の異動を伴う転勤の対象とはしない） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） (3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:00（休憩：1時間） 備考：※勤務時間は、職位により異なります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 「リクナビ」または「当社、ホームページ」からプレエントリーしてください。
ご登録のメールアドレスに当社マイページのID、Passをご連絡致します。 各種セミナー情報や選考情報等はすべてマイページ内で行います。 ※リクナビよりプレエントリーの場合、ID、Passのご連絡まで少し時間がかかる場合がございます。 2024年度大樹生命新卒採用ホームページこちら！→https://www.taiju-life.co.jp/recruitment/ 選考の情報については、随時メール、マイページ内でご連絡致します。 |
| 提出書類 | マイページ上にてエントリーシートをご提出いただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：270,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：40,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：298,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：40,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※試用期間（3カ月）経過後の勤務加算40,000円を固定残業代（大卒月25時間分、院了月22時間分）として支給。 ※勤務加算は、時間外労働の有無に関わらず一定時間分の手当として定額支給。 それを超える時間外労働分は時間外勤務手当として追加で支給。 (3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：235,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,000円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：263,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※試用期間（3カ月）経過後の勤務加算30,000円を固定残業代（大卒月23時間分、院了月20時間分）として支給。 ※勤務加算は、時間外労働の有無に関わらず一定時間分の手当として定額支給。 それを超える時間外労働分は時間外勤務手当として追加で支給。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース）
通勤交通費（当社規定による）、時間外勤務手当・家族手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース）
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース）
年2回 備考：7・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース）
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：120日 有給休暇：20日～20日 ※※毎年4/1～の1年度につき20日間付与、有効期間は翌年度まで 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：半日休暇、時間休暇、結婚休暇、記念日休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制度／確定拠出年金など 施設／独身寮・社宅（総合職（営業幹部コース・総合コース）のみ）、診療所、提携保養施設など クラブ活動／野球、陸上、テニスなど |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業幹部コース）(2)【正社員】総合職（総合コース）(3)【正社員】エリア総合職（総合コース） 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月21日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：79.3%
3年以内女性採用割合：20.7% |
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| 平均勤続年数 | 17.7年（2023年3月時点）
※内勤職員の平均勤続年数
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| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：『ヒューマンアセスメント研修』
マネジメント場面をシミュレートした演習のなかで、リーダー・管理職としてのマネジメント適性を診断します。トップリーダーとしての思考・行動・スキルを学ぶことができる研修です。 『Basic研修』 これまでの歩みを振り返り、培った経験や価値観の棚卸しを行い、自立した個として、 自己統率力を高めるとともに、ありたい姿の実現に向け、自分自身をリードするセルフリーダーシップを高めます。 『問題解決力強化研修』 ビジネスパーソンとして求められる「本質を見極める力」「新たな視点・発想を生み出す力」を身につけるため、クリティカルシンキング、クリエイティブシンキングの思考法・実践手法を身につけます。 ※その他、CDPのプログラムとして、定期的な本社集合研修を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：＊ビジネス書要約サービス
ビジネス書・自己啓発本を厳選し、10分で読める要約形式で提供。 ＊チャレンジ留学制度（補助金の支給） 例）専門職大学院通学支援、海外留学支援等 ＊通信教育講座制度 ＊資格取得報酬金制度 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：『キャリアデザインシート』
年に一度、全従業員が各所属長を通じて人事部あてに提出するもので、従業員自身の現職における適性や異動希望部署・勤務地、異動希望時期、今後のキャリアビジョン、自己啓発状況、個別事情などを申告する制度です。適正な人材配置、人事ローテーションを行う上での参考資料となります。 『チャレンジ公募制度』 希望する「職務領域」への応募を可能とし、所属部署や勤務地のほかリモート勤務や社内複業など、柔軟な働き方・業務運営体制に対応ができる『ジョブ型チャレンジ制度』と、 支社長やグループ長など希望する「職位」に対しての応募が可能な『チャレンジポスト制度』があります。従業員自身のチャレンジ精神を尊重し、自己実現の機会提供、自律型人材の育成をポイントとしているため、直属上司を通さずに本人が直接人事部に応募する形態をとっています。書類審査や面接により選考しています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年6月時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
一部の喫煙専用室を除き、屋内全面禁煙。
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|---|
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | 新入職員研修、階層別研修、選択型研修、PC研修、チャレンジ公募制度（ジョブ型チャレンジ、チャレンジポスト、チャレンジ留学制度（国外・国内））、グローバルインターンシップ制度、通信教育講座、公認資格取得奨励制度など |
|---|---|
| 採用人員 | '19 '20 '21 '22 '23 '24
総合職/エリア総合職 74 80 72 47 53 75 |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| 採用実績大学 | 全国国公私立大学 |
採用実績校
青山学院大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒135-8222
東京都江東区青海1-1-20
人事部人事グループ
（電話）(03)6831-8075（直）
東京都江東区青海1-1-20
人事部人事グループ
（電話）(03)6831-8075（直）
掲載開始：2024/01/29
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