株式会社NTTデータ
エヌティティデータ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連/建築設計
本社
東京

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 301名~
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

「Trusted Gloval Innovator 」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か。
私たちは、以下の力を持った方だと考えています。
 -社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
 -最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-     
 -多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
私たちとともに夢を描き、皆さんの力で「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させてみませんか。

募集概要

職種 ・SE(システムエンジニア)
・営業
・R&D(研究開発)
・ファシリティマネジメント(建築系、電力系)
・本社スタッフ(財務、法務、人事等)
勤務地 主に首都圏(東京、神奈川、千葉など)。
業務内容により一部関西などの国内拠点及び海外拠点。
勤務時間 標準労働時間帯は9:30~18:00 (休憩60分)
※職場によりフレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)、3年目以降裁量労働制の導入あり
採用ステップ&スケジュール ○選考プロセス
エントリー ⇒ 適性検査 ⇒ 面接(複数回)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年4月初任給実績 
博士了 295,370円
修士了 246,820円
学士卒 220,320円
高専卒 191,110円
月給制
諸手当 通勤手当(全額支給)、扶養手当ほか
昇給 随時(評価等に基づき昇給)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
その他/財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、
育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
研修制度 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
試用期間 試用期間あり
採用後4か月
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 267人 152人
2017年度 247人 142人
2016年度 247人 131人
3年以内男性採用割合:64.1%
3年以内女性採用割合:35.9%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:育成に関しては実務教育〔O.J.T〕、研修〔OFF.J.T〕、自己研鑚の3つを有機的に結合させ、スパイラルアップを図っている。新入社員は、研修センターにおける集中的な研修〔OFF.J.T〕を繰り返し行うとともに、先輩社員がマン・ツー・マンでトレーナーとなり、O.J.Tで総合的に仕事を学んでいく。2年間の育成期間の後は、O.J.TとOFF.J.Tを中心に自己のスキルを磨いていくが、特に、OFF.J.Tでは、e-ラーニングのシステムを備え、個々人の環境や実情に合った教育環境を整備している。自己研鑽については、スキルの向上や資格取得に対する費用面の支援のほか、夜間やオンラインでのショートセミナー等、業務で忙しい中でも継続的に知識をインプットできるよう学習機会を提供している。
自己啓発支援 あり:事前に申請・承認を受けた研修であれば、研修費用の支援を受けることができる。
メンター制度 あり:2年間の育成トレーナー制度を設けている。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度、専門人財ごとの上位認定者メンター制度を設けている。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 17.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用人員 2006年 文系177名 理系316名 合計493名
2007年 文系211名 理系290名 合計501名
2008年 文系239名 理系429名 合計668名
2009年 文系196名 理系344名 合計540名
2010年 文系155名 理系382名 合計537名
2011年 文系186名 理系349名 合計535名
2012年 文系159名 理系337名 合計496名
2013年 文系166名 理系309名 合計475名
2014年 文系117名 理系262名 合計379名
2015年 文系126名 理系253名 合計379名
2016年 文系124名 理系254名 合計378名
2017年 文系144名 理系245名 合計389名
2018年 文系144名 理系275名 合計419名
2019年 文系171名 理系265名 合計436名(予定)
社風 【社員一人ひとりが人財/強い意志と情熱を持った社員が多い会社です】NTTデータは社員一人ひとりを人財と捉え、個人を尊重します。またNTTデータは可能性とやりがいに満ち溢れた様々なフィールドを持っています。NTTデータでは社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」、多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」、最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」が求められています。
プロフェッショナルの育成 当社では高度な専門性と変化対応力を有する人財をプロフェッショナルな人財と定義し、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」と、それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に示す「プロフェッショナルCDP (Professional Career Development Program)」の確立に取り組んでいます。
プロフェッショナルCDPは、社員がキャリアパスを具体的にイメージし、明確な目標に向かって経験を積み成長していくための仕組みであり、会社の成長と社員の成長とを連動させていく取り組みです。社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、高度IT人財の育成基盤としての活用を目指しています。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3
NTTデータ採用事務局
TEL:03-4588-6454
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。