株式会社セディナ
セディナ
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株式会社セディナ

SMBCグループ/カード・信販
  • 正社員
業種
クレジット・信販
その他金融/損害保険/生命保険/その他サービス
本社
愛知、東京

モデルケース

ナショナル職(全国型)

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

エリア職(地域限定型)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

◆求める人材像◆
問題意識を高く持ち、新たな価値創造に挑戦し続ける自律した人材

※2020年3月卒業見込の方

募集概要

職種 ■ナショナル職 (全国型)
■エリア職 (地域限定型)
勤務地 本社、および全国の事業所
勤務時間 9:20~17:45 (配属部署によりシフト運用あり)
採用ステップ&スケジュール
☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。

2020年度採用の選考ステップ(予定)です。

☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。


【2020年度採用 ナショナル職】

◆会社説明会(参加必須)

◆適性検査

◆一次選考【グループ面接】

◆二次選考【個人面接】

◆最終選考【個人面接】

◆内々定


【2020年度採用 エリア職】

◆会社説明会(参加必須)

◆適性検査

◆一次選考【グループ面接】

◆最終選考【個人面接】

◆内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■ナショナル職     月給 20.8万円以上(大卒・院了)
■エリア職  月給 18万円以上(大卒・院了)
         月給 17万円以上(短大)
※固定残業代は含まない
諸手当 通勤手当、時間外手当、住宅手当、ファミリーサポート手当 他
※住宅手当はナショナル職のみ対象
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ・年間122日、週休2日制(月8日~13日)
・年次有給休暇(フレックスホリデー、ピットイン休暇、アニバーサリー休暇)
・特別休暇(人間ドック休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、 公務休暇 他)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 カード利用補助/宿泊利用補助、財形貯蓄奨励金制度、
持株会、共済会、自己啓発支援制度、各種社会保険 他
試用期間
入社後2ヶ月間
労働条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 58人 0人 100.0%
2016年度 114人 7人 93.8%
2015年度 87人 12人 86.2%
(2018年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 22人 38人
2017年度 35人 23人
2016年度 46人 68人
3年以内男性採用割合:44.3%
3年以内女性採用割合:55.7%
平均勤続年数 18.2年(2018年3月時点)
平均年齢 42.7歳(2018年3月時点)
研修 あり:当社は事業領域が大変広域であるため、各部門や職務により必要とされるスキルや能力が様々です。それぞれに専門性が高い業務であるからこそ、教育体制に力を入れています。

1.階層別研修(管理職層、監督層、若手層)
 
 昇格時及び若手であれば節目を迎えるタイミング(内定時・入社時・1年目・3年目)に研修を行います。
 各資格で期待される役割を認識してもらい、各資格で最重要とされるビジネススキル
 (戦略立案力・対人スキル・論理的思考力等)を強化する内容で研修を行います。

2.部門別研修
  
 上記階層別研修では、一般的に必要とされるビジネススキル強化を目的としていますが、部門別研修では、各所属先で必要とされる業務スキル(営業力・業務知識等)を強化する目的で研修を行います。
 また、この業界では全社員が法的知識(個人情報保護法・割賦販売法・貸金業法等)を
必要とするため、eラーニングにより知識習得を図っています。

その他にも、SMBCグループ合同での研修など、教育体制を充実させることで、入社後の自己成長に繋がる環境が整っています。
自己啓発支援 あり:通信教育講座、eラーニング講座や推薦図書など様々な自己啓発ツールや教育メニューを
提供し、社員のキャリア開発を推進しています。講座は無料で受講できるものや、有料でも
修了を条件に奨励金を支給しているものがあります。

 また、業務知識習得及び各自の自己啓発を推奨するために資格取得を支援しています。
資格の重要性や難易度に応じ、奨励金を支給しており、自己の負担を少なく資格取得を
目指すことができる環境となっています。資格により「必須」「推奨」の区分分けを行い、
より早期に(入社3年目までに)必須資格の取得を目指し、知識レベルの向上を図っています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.3時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人222人
取得対象者数 181人222人
育休取得率 1.6%100.0%
(2017年度実績)
2018年10月時点実績 (短期育休含む)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
ワークライフバランス セディナは、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として、厚生労働省による「くるみんマーク」の取得、および「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に認定されており、仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)について積極的に取り組んでいます。


★「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」とは・・・

 企業が行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成する
 などの一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として、
 厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 認定基準には、雇用環境の整備に関する行動計画を実施し、
 定めた目標を達成したことや、男性の育児休業取得者がおり、
 かつ女性の育児休業取得率が70%以上であることなどがあります。


★ファミリー・フレンドリー企業とは・・・

 仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を
 労働者が選択できるような取組を行う企業をいいます。


★セディナの取り組みセールスポイント
 
 セディナは女性の育児休業取得率90%以上の取得、
 男性の育児休業等取得、雇用環境面での所定外労働時間の削減や
 職場優先の意識、性別役割分担意識の是正を目標としています。
 
 また、変化し続けるビジネス環境や、多様化するお客さまニーズに対応できるよう
 ダイバーシティの強化に取り組んでいます。
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、金城学院大学、駒澤大学、首都大学東京、中央大学、帝京平成大学、東洋大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
(2019年4月新卒採用予定者実績校)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

●セディナ 人事部
 東京都港区港南二丁目16番4号 品川グランドセントラルタワー
 03-6714-7718  ※受付時間 10:00~17:00(土日・祝祭日を除く)
 採用担当:北川・野原
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。