業種 |
設備・設備工事関連
建築設計/メンテナンス・清掃事業/その他商社/商社(インテリア) |
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本社 |
愛知
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総合職(営業職・現場管理) | 6~10名 |
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一般職(事務職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 241名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(時給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)
大手建設会社屋設計事務所、企業、工場、マンション管理会社などに訪問し、消防法で定められた消防点検などを提案・設置する仕事です。 (2)【正社員】一般職(事務職) 【営業事務】 電話対応・書類作成・来客対応等 【総務/経理事務】 勤怠管理・会計管理・入退社管理等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)
静岡、愛知 備考:【本社】 愛知県豊川市牛久保町常盤18-3 【知立支店】 愛知県知立市上重原二丁目17 【安城支店】 愛知県安城市御幸本町2-3 丸善ビル6階北 【名古屋支店】 名古屋市中区丸の内3-21-23 宇佐美丸の内ビル4階 【豊田支店】 愛知県豊田市山之手7-59-7 【静岡支店】 静岡県静岡市駿河区中野新田402 【パイプ加工工場】 愛知県豊川市牧野町1-58 【第2パイプ加工工場】 愛知県豊川市牧野町1-76 (2)【正社員】一般職(事務職) 愛知 備考:【本社】 愛知県豊川市牛久保町常盤18-3 【第二工場】 愛知県豊川市牧野町1-76 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】一般職(事務職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■ 総合職 (営業職)
当社は大手建設会社や設計事務所、企業、工場、マンション管理会社など、 東海エリアの約10,000社とお取引をいただいています。 お客様をコマメに訪問し、自動火災報知設備やスプリンクラーをはじめ、 消防法で定められた消防点検などを提案する仕事です。 入社研修後、先輩に同行してOJTで仕事の流れをじっくり覚えてください。 まずは、あなたの顔を名前を覚えていただくことから始めましょう。 仕事に慣れたら、新規開拓にもチャレンジしていただきます。 国内の大手企業200社に対して提案・販売促進を行うほか、 新規事業にも積極的に取り組んでいきます。 あなたの何気ないアイデアが、当社の事業の新しい柱となる可能性も十分あります。 頑張り次第でキャリアアップが目指せる環境です。 ■ 総合職 (現場管理) 消防法に基づき、消防設備を建物のどこにいくつ設置すればよいのかを考え、 自ら設計図を描き、現場を管理し、さらには点検まで担当します。 〇建築工事の現場管理者は、消防設備を設置する 工事全体を監督する現場責任者です。 建設プロジェクトに参加し、消防設備のプロフェッショナルとして、 施工図面の作成から、工事で使用する製品や部品の発注、 職人さんの手配、進捗管理、安全管理などを手がけます。 なお、実際の工事は協力会社の職人さんが行います。 地域の消防署が消防法に則っているのかを検査するため、 その担当者とも信頼関係を築き、施工前や施工途中、竣工後の検査にも立ち会います。 ■一般職 (事務職) 総合職社員を社内からサポートする仕事です。 仕事内容は多岐にわたりますが、まずはひとつづつ覚えてください。 ・電話対応 ・来客対応 ・売上/請求書発行 ・書類作成 ・見積書作成 ・顧客情報管理 上記の他、新卒採用メンバーとして活躍して頂く予定もあります! 会社説明会や、インターンシップに企画段階から関わり、運営します。 入社までをサポートするやりがいのあるお仕事です。 ○消防設備点検の現場管理者は、お客様へ消防設備の重要性をお伝えする 非常に重要な役割を担っています。 法定点検(年2回)を消防法に基づいて実施し、 点検結果報告書を作成して消防署に提出する仕事です。 設備に不具合があったり、リニューアルする必要があれば 見積を作成し、お客様に提案も致します。 営業職・現場管理職ともに、消防設備に関する専門知識が必要なため、 国家資格である【消防設備士】免許の取得が必須です。 資格取得のために十分な研修体制が整っていますので、 入社1年以内に9割以上の社員が国家資格者となっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,085円(固定残業代含む) ※基本給:188,900円 固定残業代/月:41,185円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般職(事務職) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,001円(固定残業代含む) ※基本給:186,450円 固定残業代/月:13,551円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 職務手当、通勤手当、家族手当、家賃補助(総合職のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職)
休日/土曜(隔週)・日曜・祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:財形貯蓄制度、海外旅行、家賃補助 最大月5万円(総合職のみ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (営業職・現場管理職)(2)【正社員】一般職(事務職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:あり
個人の成長をしっかりとサポートします。 ・新入社員研修 ・フォローアップ研修 ・若手勉強会 ・社長塾 など、さまざまなカリキュラムを用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:国家資格である“消防設備士”を取得による報奨金制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり: あり
【浜島式の評価制度】 ⇒的確な評価を行う評価制度があります。 ★絶対評価の評価基準 S~Dの5段階評価で、個人の成長度に合わせた評価シートの内容となっています。 最高評価の“S”をもらうためには、自分が出来るだけではなく、そのノウハウを周りの人に教えられる事が必要です。 そのため、社内は教えることが当たり前の環境で、全体のレベルアップにつながっています。 ★上司面談 日々の先輩社員との相談に加え、半年に1度上司面談を行います。 評価の解説を聞ける事で、次年度の目標を立てることができます! |
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社内検定等の制度 | あり:国家資格である消防設備士の取得だけではなく、
社内には、さまざまな特別教育があります! 【一例】 ・オールトヨタ(高所者・感電防止・作業責任者・工事責任者) ・熱中症予防教育 ・防犯設備士 |
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月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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