林テレンプ株式会社
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  • 正社員
業種
輸送機器
自動車/半導体・電子部品・その他/文具・事務機器・インテリア/情報処理
本社
愛知

モデルケース

林テレンプ新卒採用

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■人物重視で選考を行います■
学生時代に一生懸命取り組んだことを自分の言葉で熱く語れる方や、
当社の事業や製品に興味を持ち、積極的に知ろうとする方、
是非、お待ちしております!

募集概要

職種 ●文系/営業、経理、調達、生産管理、人事、総務、海外事業
●理系/内装設計、設備開発、オプト事業、品質管理、電子関連商品企画、衝撃吸収材開発、研究、生産管理、生産技術
勤務地 ●営業・事務部門…本社(愛知県名古屋市)および各事業所
●技術部門…愛知県豊田市、愛知県名古屋市 ※一部例外有
●生産関連部門…愛知県豊田市
勤務時間 ●営業・技術部門…フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00 標準労働時間1日8時間)
●スタッフ(事務系)部門…8:30~17:30
●生産関連部門…8:00~16:55
主な仕事内容 ●技術系
製品の開発・試作はもとより、商品企画・生産設備開発・機能研究・素材研究などを行います。生産技術の仕事をとってみれば、入社してまもなく各部品別に分かれた部門で、自分の担当部品を持ち、その部品に関しては図面の段階から生産ラインに引き渡すまで、生産準備業務を一貫して担当して頂きます。責任が重大な分、やりがいは強く感じるはずです。また、部品メーカーとしての製品開発だけでなく、システムサプライヤーとして企画・提案段階から関わり、車室空間全体をプロデュースしていくことが可能です。全ての国内自動車メーカーとお取引があるため、設計や生産に関わった製品を目にする機会が数多くあります。自分が担当した新車が公開されたときの感動は、技術者冥利につきるというものです。
内装品の技術に取り組むために、学生時代の専攻は関係ありません。自動車業界の中でも、特殊かつ高度な技術や知識が必要とされる技術領域のため、入社後にじっくり学んでいけばいいのです。

●事務系・営業系
営業、調達、経理、人事、生産管理が主ですが、中でも営業への配属が一番多いでしょう。文系職種でも、技術・製造と協力しながら、モノづくりに深く関わります。その仕事のスタイルを一言で言うなれば「チームプレイ」。企画・提案、試作、設計、生産、品質管理、販売の一連の流れの中で、社内外を問わず多くの人と連携を取りながら仕事を進めます。
営業は「内装開発プロジェクトを取りまとめ、多くのプロジェクトメンバーを引っ張っていく司令塔」。生産管理は「生産を行うスケジュールを管理し、社内・社外と連携を取って管理していくマネージャー」。調達は「営業が受注した製品を、どこで・いくらで発注するかを決めていく、仕入先とのパイプ役」。担当する役割は、部署によって異なりますが、「チームプレイ」が大切なのは共通しています。個人で進める仕事ではなく、大勢の力を合わせてひとつの目標に向かっていく仕事なので、嬉しいこともつらいことも分かちあえるのです。
「個人プレイよりチームプレイが好き」「人を引っ張る、人と交渉するのが得意」という方には、ピッタリの職場となるでしょう。
採用ステップ&スケジュール マイページのトップ画面に、会社説明会URLを公開しております!
弊社のアットホームな雰囲気なども感じていただけると思います。是非ご覧下さい!


★まずは弊社ホームページ又はリクナビにてエントリーしてください。エントリー者の方に会員制HPのIDをお送りします。★

【追加募集イメージ】
(1)エントリー

(2)会員制HPでの情報提供

(3)録画説明会視聴

(4)選考希望の旨をメール連絡

(5)個別選考実施(筆記試験、面接)

(6)最終面接

(7)内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 18年4月実績初任給(月給)
大卒総合職 月給208,000円
院卒総合職 月給226,000円
諸手当 単身赴任(別居・帰省)、家族手当、通勤手当(指定額内支給(上限月額60,000円まで))、食事補助、残業手当、休日出勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
●5.1ヶ月(2018年度妥結)
休日休暇 週休2日制(土日)、年間休日121日、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、特別休暇、年次有給休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 各種社会保険、退職金、共済会、財形貯蓄、社宅、独身寮、旅行補助制度(年間6,000円/泊×4回)、クラブ活動
試用期間 3ヶ月あり(待遇変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 34人 1人 97.0%
2016年度 37人 2人 94.5%
2015年度 31人 4人 87.0%
(2019年1月9日時点)
【大卒以上の新卒】
     2017年度  2016年度  2015年度
採用者数 25名     26名     20名
離職者数   0名         0名        4名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 27人 7人
2016年度 30人 7人
2015年度 27人 4人
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7%
【大卒以上の新卒】
         2017年度  2016年度  2015年度
男性採用者数    18名     19名     16名
女性採用者数     7名      7名      4名
平均勤続年数 14.8年(2019年1月9日時点)
平均年齢 37.9歳(2019年1月9日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後2週間の会社理解やビジネスマナー等の基礎的教育を中心に実施。
その後、総合職社員については、2週間のビジネススキル等の研修、約5ヶ月間の現場研修、1週間の配属前研修を実施。
自己啓発支援 あり:通信教育補助、英語教育、内定者学生支援金(大卒以上)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回上司面談実施
社内検定等の制度 あり:色相判定
月平均所定外労働時間 19.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 現在当社では「世界に通じるプロ人材の育成」という教育理念のもと、4つの教育体系に分けた社内教育を実施しております。

●社内教育
1.職場内教育
各業務に関連した専門知識及び技能向上を図る教育を社内・社外の講習に参加して行う教育です。
具体的には労働法基礎講座、簿記の基礎講座、品質管理入門、3DCAD技術などが行われています。

2.全社集合教育
人事にて全部門を対象に実施する教育で各等級および役職に必要とされる管理知識、業務遂行能力の向上を図る教育です。
具体的には新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修などの講座が実施されています。

3.職能別集合教育
業務を進めるにあたり、営業系、技術系、生産系などの職能別ごとで必要とする能力の向上を図る教育です。
具体的には車両開発のすすめ方や成形型のつくり方や図面の読み方など47種類の講座が実施されています。

4.自己啓発
各個人が能力向上のため自主的に受講する教育で「通信教育」にてそのメニューを提供しています。
語学からビジネス文書、資格取得講座など全て合わせると131もの講座から選べ、修了すると受講料の半額が会社から支給されます。

これらの充実したカリキュラムを基に上司と相談の上、必要な知識を伸ばしていくことができるしくみが当社にはあります。だから自ら学ぶ姿勢のある方にとっては整った環境がある訳です。即戦力として活躍する若手社員をバックアップしているのはこれらの充実した教育制度であり、社員の自己成長を日々支えています。
選考方法 【昨年度の実績】
・グループディスカッション
・エントリーシート
・筆記試験(英語・一般常識)、適性検査
・個人面接
・役員面接

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、大阪大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、専修大学、中央大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
埼玉、神奈川、岐阜、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、福岡、佐賀、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、その他理系

連絡先

名古屋市中区上前津1-4-5   〒460-0013
担当/人事部 人材開発1課 松本・細川・庭瀬
(電話)052-322-2122
(交通機関)
地下鉄名城線または鶴舞線「上前津」駅下車。6番出口すぐ前。
(ホームページ)
http://www.hayatele.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。