株式会社生方製作所
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株式会社生方製作所

【業種:電気部品・半導体・電子】保護デバイスの開発型メーカー
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
重電・産業用電気機器/精密機器/その他製造/家電・AV機器
本社
愛知

モデルケース

生方製作所 新卒採用

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「独創的であれ」
「人が考えなかったものを考え、人が作らなかったものを作ろう」
「夢みる力は生きる力」
「ベンチャー精神を持ちチャレンジし続けよう」

そんな当社の理念や考え方に共感し、新しいことに積極的に取り組む行動力・発想力のある方を求めます。

募集概要

職種 ■総合職■
主な業務内容は以下の通りです。
技術系/営業系などの職種別採用は行いません。

○ 開発・設計・生産技術・品質保証
○ 製造・設備保全・品質管理
○ 生産管理・購買・社内物流
○ 海外営業・国内営業
○ 出荷・貿易事務
○ 総務・人事・経理・財務・法務・システム運用・監査

◆総合職採用のため、上記の職種全てに配属の可能性があります。
◆多様な仕事に積極的にチャレンジし、様々な分野で活躍できる、
  自律した人財の育成を目指しています。
◆海外との業務が増加しており、
  語学(特に英語・中国語)に堪能な方の活躍の場が広がっています。

■一般職■
上記業務に関する定型業務を中心に行います。

※総合職・一般職ともに、文理別採用は行いません。
※選考フローは、総合職・一般職共通です。
主な仕事内容 ■開発・設計・生産技術・品質保証■
安全スイッチを核とした各種デバイスの開発や設計を行う仕事です。企画から設計、試作による検証、生産設備の開発、さらに品質保証まで、開発に必要な業務をグループのメンバーと協力しつつ進めていきます。求められるのは、技術ノウハウを活かすことだけでなく、時には常識を突き抜けた発想。独創性を何よりも重んじる社風の中で、常に新しい技術テーマに挑んでいきます。

■製造・設備保全・品質管理■
モノづくりのコストが世界一高いといわれる日本国内で製品を作り続けていくため、多品種少量生産にも適合させた独自の生産設備を使って生産し、改善を繰り返して、常に安定した品質を確保していきます。生産設備の特性を熟知し製品に合わせた調整を行いながら、その手で製品を生み出す仕事であり、まさに「安全」を形にする生方製作所の集大成として、モノづくりの原点を支えます。

■生産管理・購買・社内物流■
お客様の需要に合わせて生産計画の策定、部品の調達、社内在庫の管理を行います。どんなに設備が整っていても、原材料である部品がなければ製品を生み出すことはできません。刻々と状況が変化する製造現場の動向を把握しながら、効率良く生産を行えるよう高品質な部品を適性な価格で手配。製造部門と力を合わせ、生方ブランドの製品を形にしていきます。

■海外営業・国内営業■
当社の製品である安全機能部品を国内外の電機メーカー・機械メーカーなどに提案営業します。メーカーの製品作りに開発段階から携わり、お客様から頼りにされ、社会に「安全」を提供するというコンセプトに合った製品を提案していくセールスエンジニアを目指します。

■出荷・貿易事務■
お客様が求める時に求められる製品を確実にお届けするため、お客様と製造部門や営業、運送業者との橋渡しを行います。双方の事情や状況に精通し、常に最適な判断を下していきます。業務を行うのは社内ですが、電話やメールを通じてお客様と向き合う、会社の顔です。

■総務・人事・経理・財務・法務・システム運用・監査■
どの企業にも共通する、いわゆる本社管理部門を担います。各々の専門分野の知識を深めながら少数精鋭で業務を行いますが、仕事を進める上では様々な部署の社員と関わり、情報交換・交渉が必要になります。また、企業運営を陰で支える部署として広い視野を持ち、全社員が気持ち良く仕事をすることができるよう、会社全体を見ながら社内環境を整えます。
職種の捉え方 当社の組織は、センター制という独自の制度のもと運用されており、具体的には下記の3つのセンターから成り立っています。

◆CSセンター(開発・設計・生産技術・品質保証・海外営業・国内営業・出荷・貿易事務)
◆バリューセンター(製造・設備保全・品質管理・生産管理・社内物流・購買)
◆マネジメントセンター(総務・人事・経理・財務・法務・システム運用・監査)

独自の制度をとっている以上、仕事のすすめ方も独特なものとなります。センター制ではリーダーのもとでチームを組み、それぞれのミッションを達成していくことを基本としています。もちろん開発、生産、営業、事務などの、それぞれが得意とする分野は持たなければなりませんが、それに閉じこもってしまっては自分の可能性を閉じてしまいます。自分が得意とする分野での知識や経験を活かしながら、ミッション達成のために突進し、連携していくことが求められるのです。

しかしながら、事業ドメインごとに仕事内容が異なってくるのは当然です。CSセンターではお客さまからの要求に応えるために営業、開発、設計のプロフェッショナルがプロジェクト的に動き、バリューセンターでは製造、設備保全、購買、品質管理といったメンバーが連携して高い生産性と品質をめざします。また、マネジメントセンターでは、総務や人事、財務、法務といった分野のエキスパートとして活躍します。「製品だけでなくあらゆる仕事が独創的でなければならない」という理念や「夢みる力は生きる力」をモットーとする当社には、それにふさわしい仕事の質が必要となるのです。
勤務地 本社(愛知県名古屋市南区宝生町4-30) 【愛知・名古屋エリア】
愛知県へのUターン・Iターン歓迎します。
※総合職については、本社で経験を積んだ後、
中国関連企業等への出向の可能性があります。
勤務時間 8:40~17:15
採用ステップ&スケジュール 当社の選考には、全てのステップで社長が登場します。 
「会社を作るのは人である。だから、採用が社長の一番大切な仕事である」
熱い思いを持った社長に、ぜひ会いに来て下さい。

◆リクナビからエントリー◆
    ↓
◆社長が語る! 会社説明会 & 先輩社員座談会◆   ☆参加必須
 エントリーされた方を対象にご案内をお送りします。
 社長自身の言葉で当社の魅力をお伝えするとともに
 実際に会社を動かしている先輩社員とお話しいただくことで、
 様々な角度から当社について理解を深めていただきたいと思います。
    ↓
◆一次選考◆
 会社説明会に参加された方を対象にご案内をお送りします。
 社長による会社見学の後、グループディスカッション・筆記試験を行います。
    ↓
◆役員面接◆
 面接は役員面接のみです。役員に、皆さんの魅力を直接伝えて下さい。
 皆さんのことをより深く知るため、集団面接・個人面接を複数回行います。

※選考フローは、総合職・一般職共通です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒    総合職 月給 216,000円
大学 学部卒  総合職 月給 202,000円
高専       総合職 月給 176,000円
大学 学部卒  一般職 月給 182,000円
(2018年4月実績)
諸手当 家族、住宅、通勤、出張、時間外、資格
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制(日曜、土曜※年6~7回土曜出勤あり)、年末年始、夏季、GW、年間休日115日(2017年度)
年次有給休暇、特別有給休暇、看護・介護休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
待遇 育児・介護休業制度、慶弔金給付制度、旅行代金補填制度、生活習慣病健診料補填制度、退職金制度、再雇用制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、独身寮、スポーツジム施設、ナゴヤドーム野球観戦券、ベネフィット・ワン、各種同好会有(野球・フットサル・ジェットスキー・囲碁・軽音楽)

社内イベント/社員旅行、ボウリング大会、ゴルフコンペ
【地域交流会】地域住民の皆様を会社に招くイベント「地域感謝デー」や、周辺地域の清掃活動、年末年始のイルミネーション活動など、積極的に周辺地域との調和をはかり、地域に貢献しています。
試用期間 3ヶ月間あり(待遇条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 12人 0人 100.0%
2016年度 13人 3人 76.9%
2015年度 9人 0人 100.0%
(2019年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 1人
2017年度 6人 6人
2016年度 11人 2人
3年以内男性採用割合:70.9%
3年以内女性採用割合:29.1%
平均勤続年数 14.4年(2019年1月時点)
平均年齢 38.8歳(2019年1月時点)
研修 あり:業務内で実施するOJT(On the Job Training)はもちろんのこと、さまざまな形でOff-JTを実施。
業務内容に応じた職種別専門教育や、リーダー・中堅社員など立場に応じた階層別教育を、内容に合わせ、通学型のセミナー・通信教育などの形で行っています。
自己啓発支援 あり:業務内だけでは身に付けづらい知識や、社員それぞれが伸ばしたいと思っている能力について気軽に楽しく学べる場として「ノビルバ学園」を定時後の食堂で実施しています。
ビジネスや技術に関する基礎知識を伸ばすものから、椅子ヨガといった日々の心身を整えるものまで社外講師、社内講師、通信教育を用いたグループ学習など様々なパターンで開講しています。
会社が準備している講座以外に学びたいものがある場合には、研修補助制度を利用することが可能です。資格対策講座や語学など、希望の講座の受講料の半額を、会社が負担します(上限10万円まで)。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:入社年次、階層に応じてキャリアコンサルティング研修を実施しています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.6時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人6人
取得対象者数 12人6人
育休取得率 8.3%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.8%
(2019年1月時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 学部、学科は問いません。
採用予定人員 計6~10名
提出書類 履歴書(写真貼付)

採用実績校

愛知学院大学、愛知学院大学大学院、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、岡山大学、岡山大学大学院、金沢工業大学大学院、関西大学、関西大学大学院、九州大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、神戸大学、芝浦工業大学、信州大学、大同大学、大同大学大学院、中京大学、中部大学、中部大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京理科大学大学院、富山県立大学、富山大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、一橋大学大学院、福井工業大学、福井大学、福井大学大学院、三重大学大学院、宮崎大学大学院、明治大学、名城大学、名城大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
愛知、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

愛知県名古屋市南区宝生町4-30 〒457-0828
電話●052-612-3333
担当●浅木
ホームページURL●http://www.ubukata.co.jp
交通機関●名鉄常滑線大同町駅下車徒歩10分
※マイカー通勤可
掲載開始:2019/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
世界を舞台に活躍できる
機械系の企業が誇る技術・サービス特集

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。