株式会社MICメディカル
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株式会社MICメディカル

東証一部上場企業:エムスリー株式会社グループ/医療/CRO
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
その他サービス/医薬品/医療機器/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

■10年、20年先を見据えた新しい治験環境の構築にチャレンジ
一日も早く新薬を患者様へお届けすること。
臨床開発に携わる会社の共通の使命です。その中で効率化が今後の企業として重要な要素の1つになります。

我々は単なるIT化ではなく、”e化”により現在の治験業務の非効率な点の改善と今まで実現不可能なことを可能にしていきます。

当社の魅力はここ!!

事業優位性

治験の“e化”

※私たちは、東証一部上場:エムスリー株式会社グループです※ 医師ネットワークとITを活用して治験の様々なオペレーション業務の非効率な点を改善し、更に今まで出来なかったことを実現することで治験全体のスピード向上とコスト削減を進めていきます。【なぜ、差別化できるのか】グループ企業のみがエムスリーが運営しているポータルサイト「m3.com」の会員である、国内26万人にも上る医師のネットワーク(プラットフォーム)を活用できるためです。

戦略・ビジョン

トリプルNo.1の実現を目指します

我々は「トリプルNo.1」のスローガンを掲げています。このNo.1とは、「生産性No.1」「従業員満足度No.1」「日本の治験世界No.1水準」を目指すということ。業績だけでなく、社員の幸せや、治験業界全体の貢献にも目を向け取り組んでいます。

事業・商品の特徴

成長性

MICメディカルとしても過去最高の業績を更新し続けています。創業以来、目覚ましい成長率で注目のエムスリーグループ。その成長エンジンを担う企業として、特徴的な「治験のe化」への取り組みをはじめ、グループシナジーを活かしつつ、CRO(治験)業界に新しい風を吹き込んでいきます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■CRA(臨床開発モニター)
臨床試験は薬品開発において薬の安全性・有効性を実証するデータを得るために不可欠な試験です。
この臨床試験が、関連法規や実施計画書に則って正しく実施・記録・報告されているかどうか、
また被験者さんの人権・安全・福祉が保護されていることを保証する工程をモニタリング業務といいます。
それがCRAの主な業務です。

自身が携わった新薬が世に出た時の喜びの大きさは計り知れません。

会社データ

採用ページ紹介 https://www.micjp.co.jp/recruit/
facebook採用ページ https://www.facebook.com/mic.saiyo.mic

【絶賛配信中】
Facebookにてインターンシップの様子や部活動、入社式、会社情報など
色々な角度からMICメディカルの紹介コンテンツを配信しております。
是非、ご覧ください!
事業内容 ●医薬品、医療機器の臨床開発に関する業務
 (モニタリング、QC、QA、メディカルライティング)
●医薬品、医療機器の製造販売承認申請支援業務
●医薬品、医療機器の製造業許可及び製造販売業許可申請支援業務
●CRAの教育研修支援業務
●上記に係る各種コンサルティング業務
設立 1986年12月
株主 東証1部上場 エムスリー株式会社100%出資
資本金 36億7,232万円(グループ資本金)
役職員数 単体 400名 (2018年4月1日現在)
連結 5,165名 (2018年3月末現在)
売上高 944億7,100万円(2018年3月末グループ連結)
代表者 代表取締役社長 三橋正伸
事業所 【住友新虎ノ門ビル】
東京都港区虎ノ門4-3-9 住友新虎ノ門ビル7階、8階(総合受付:7階)

  本  社  /東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
大 阪 支 社/大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 
          あいおいニッセイ同和損保 御堂筋ビル9F
主要取引企業数 医薬品関連34社、医療機器関連27社(2018年4月1日現在)

連絡先

〒105-0001 
東京都港区虎ノ門4-3-9 住友新虎ノ門ビル7階、8階(総合受付:7階)

人財開発部 採用グループ 新卒採用担当

フリーダイヤル:0120-314-392(9:00~17:30)
Tel:03-6880-9652
E-mail:recruit@micjp.co.jp

ホームページ:http://www.micjp.co.jp/
採用ホームページ:https://www.micjp.co.jp/recruit/
facebookページ:https://www.facebook.com/mic.saiyo.mic
掲載開始:2019/03/01

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