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食品スーパー【東証一部上場】
  • 株式公開
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
その他専門店・小売/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/ホームセンター
本社
大阪、東京
残り採用予定数
3名(更新日:2019/10/21)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

入社一年目の教育制度をご紹介!

 
こんにちは!近畿圏リクルーターの西原です!

もうすぐ夏本番を迎えますが、皆さんいかがお過ごしですか?
私はすでに扇子と日傘が手放せません(~_~;)

前回の首都圏で実施したプロセスセンター見学会、楽しそうでしたね!
スーパーに商品が並ぶまでには多くの過程を経ていることを、ぜひ知って欲しいと思います☆

さて、今日はライフの教育制度、特に入社一年目の教育についてご紹介したいと思います!

ライフの教育制度やサポート体制は非常に充実しており、本当に自分自身を成長させてくれることができるので、ぜひ皆さんにも知ってほしいと思います!

入社一年目の教育制度は大きく分けて3種類あります。

まず人事部での教育
入社から二週間ほどかけて、合宿研修や本社での全体研修を行います。
ここでは会社の情報や社会人のマナー、流通の基礎知識を学びます。その中でグループワークも行い、考える力や発信する力も身につけると同時に、同期との交流を深めます。
また、お店に配属された後も、1か月研修、3か月研修、6か月研修など、人事部による各種フォローアップ教育も行っています。2年次研修の時にも紹介したように、人事担当者との一対一の個人面談も実施されます(*^^)
 
次に部門別の教育
人事部での研修が終わったあとは、約1か月の間、同じ部門に配属された同期とともに、部門別研修を行います(ライフでは各売り場(お魚売り場やお肉売り場など)のことを「部門」と呼び、入社後に部門配属が決まります)。
ここではトレーナーという、教育を担当する本社社員が一から丁寧に仕事を教えてくれます(^^)
なので知識や経験がなくても安心してくださいね☆
また、本社には各部門の研修室があり、実際の設備を使いながら技術を習得することができます。冒頭の写真は、惣菜部門の研修室の様子です!
 
そして店舗でのOJT教育
人事部での新入社員研修、部門別研修が終わった後は、いよいよ店舗での勤務が始まります。
実際の業務に携わり、チーフ(部門の責任者)に色々教えてもらいながら、社員としての仕事を学んでいきます*
これを「OJT教育」と呼びます。皆さんも聞いたことがあるのではないでしょうか?
これまでの研修で学んだことをどんどん実践し、時には失敗も経験しながら、日々成長を重ねていきましょう!

以上が入社一年目の教育制度です!
最初にも書いた通り、ライフの教育制度はとても充実しています
私も昨年、入社一年目として上記教育を受けてきましたが、色んな人にたくさんのことを教えてもらいました。
これからも仕事を頑張り、成長した姿を見せなければ!と思っています(^^)
 
会社を決める上で、教育制度が気になる学生さんも多いと思います。
そんな方は是非!今日のブログを参考にしてもらいたいと思います!
教育についてもっと知りたい!という方は、お気軽にリクルーターまでご質問くださいね♪

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ライフコーポレーション近畿圏採用
説明会実施中です!
直近の説明会の日時を掲載しておきます^^
○7月24日(水)10:00~
○8月1日(木)10:00~、14:30~
○8月5日(月)10:00~、14:30~
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19/07/22 10:00

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