セントケア・ホールディング株式会社 
セントケア・ホールディング
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セントケア・ホールディング株式会社 

東証一部上場/ヘルスケアビジネスサービス/シニアマーケット/IT
  • 株式公開
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
福祉・介護/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/食品/住宅
本社
東京
残り採用予定数
19名(更新日:2019/09/24)

モデルケース

大学卒・総合正社員コース

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

グループ正社員コース

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

毎年、入社する約7割が福祉系以外の出身者です。
一番大切なことはスキルや知識ではなく、考え方に共感してくださるかどうかです!

●本当に「尊い」仕事ってなんだろう?
たとえば、お年寄りの入浴のお手伝いする仕事と、一億円の事業をマネジメントする仕事。どちらの仕事も、なくてはならないかけがえのないもの。
社会に役立つ仕事、人に喜ばれる仕事、そんな仕事を大事に考えています。

●欠点だって、見方によれば、才能。
たとえば、口下手だけど静かにお年寄りに向き合うことで、お年寄りから大人気のスタッフ。不器用だけど、持ち前の明るさでフロアをお祭りのように賑やかにしするスタッフ。皆さんの人間性、長所短所をキャッチして、伸ばす会社です。

●陰で誰かを支えるあなた。立派なリーダーになれます。
「リーダーなんか無理だと思っていました、陰で支える人でいいって。でもよく考えたら、リーダーこそ陰でみんなを支える人なんですよね」とある入社4年目の社員のコメントです。みんなの精神的な支柱になる、見えない部分で役立つ・・・そんなタイプのリーダーシップが当社では大切にされています。

●正直な人が損をしない
決して派手な会社ではありません。コツコツ努力するまじめな人が活躍するし、縁の下の力持ちタイプの人にもスポットライトがあたる、公平で公正な環境があります。

募集概要

職種 ◆総合正社員コース

◎入社後は・・・
各営業所にてまずは現場リーダーを目指します。実際のサービスに触れながら、経営に必要なノウハウを学びます。

◎将来的には・・・
拠点のお客様全員に向けたサポートに加えメンバーを支えていく役割も大切な仕事です。いずれは、各地域の統括や幹部候補へとキャリアアップの道を進む方、専門職として人材教育分野へ進む方、グループ各社・本社の間接部門など、様々なカタチで社会に貢献していただきます。

◎こんな人に向いている!・・・
入社してくる人の75%は介護・福祉を学んでいない様々な学部出身。あくまでも福祉のプロではなく、経営・マネジメントのプロを目指して頂きたいと思っています。例えば、部活やサークルでチームワークを経験したことのある人、組織やマーケティングから医療まで様々に学んでみたい方、世代間のコミュニケーションが好きな方など、興味と意欲が一番のポイント。多種多様なキャリアプランをご用意しています。

◆グループ正社員コース
◎入社後は・・・
基本的に希望勤務地に配属となり、「地域の顔」として活躍していただきます。

◎将来的には・・・
「介護のプロフェッショナル」になっていただくため、特別な研修をご用意。
自分に足りないスキルや、向上させたいスキルなど研修を通して是非、積極的に身に付けてほしいと思います。
プロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境を活かし、成長感を感じながら仕事を続けて下さい!

◎こんな人に向いている!・・・
「我々の仕事は、クリエイティブだ」と。お客様の生活に向き合い、寄り添いサポートしていくのが当社のビジネススタイルです。
「仕事を通して、自分自身の人間力を向上できる」「感動や感謝に溢れ、「生きる喜び」を感じることができる。」そんな現場で、より良いサービスを目指し、現状に満足せず、常に新しいものを創造し続けることが大切です。品質向上、情報収集、問題解決等…地域に根差し、活躍してほしいと思います。
勤務地 入社後は下記グループ各社への出向となります。
★詳しい所在地は、ホームページをご覧ください。
■セントケア宮城株式会社 ■セントケア東北株式会社 ■株式会社虹の街 ■セントケア茨城株式会社 ■セントケア千葉株式会社 ■セントケア東京株式会社 ■株式会社福祉の街 ■セントケア神奈川株式会社 ■セントケア中部株式会社 ■セントケア山梨株式会社 ■セントケア静岡株式会社 ■セントケア三重株式会社 ■セントケア和歌山株式会社 ■セントケア西日本株式会社 ■セントケア四国株式会社 ■セントケア九州株式会社
勤務時間 シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
※実働1日8時間
訪問系サービス・本社系 : 通常勤怠制
施設系サービス : 1ヵ月単位の変形労働時間制
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

MENU1(説明会)
プレゼンター(採用担当)のプロフィールを確認し、「会いたい」「聞いてみたい」と
思う1名を指名し、1次選考をご予約下さい。

MENU2(一次選考)
・適性検査
・職種選択のためのワーク
※ワークもMENUから選べるようになっています。
例)履歴書を一緒に書く、職種体験スゴロクを使い人生体験してみる、etc...

MENU3(一次面接)
・通常コース:1対1で30分程の面接
・AOコース:一次面接実施せず、プレゼン形式の最終面接を実施

MENU4(最終面接)
・通常コース:1対1で30分程度の最終面接
・AOコース:面接官を指名し、5分間のプレゼンを実施

内定(人事面談)

※通常コース・AOコースはご自身でお選びいただけますが、
入社後の待遇には一切関係ないものになっております。
説明会参加者の声 ・介護業界の展望を見据えて、常にチャレンジし続ける姿勢に共感しました。人事の方のお話を聞いて、具体的に自分の働く姿が想像できるようになり、大変良かったです!
・経営についての考え方や先輩社員の方々からのメッセージは、どれひとつとっても「人」の幸せを第一に考え、そのために何が出来るのかを真剣に考えているのだと強く感じました。
・社員の方の働く姿を見て、それぞれの方が目標を持ち、前へ進んでいる姿に感動しました。仕事にやりがいを感じていることが、伝わってきました!

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合正社員コース】
大卒・大学院卒  月給187,000~215,000円
☆新手当誕生☆処遇改善加算手当:8,000円(介護サービス部門に配属の方のみ月給に追加で支給されます)
※一律地域調整手当が含まれるため、勤務地により給与額が異なります。
※14~16時間の時間外手当を含みます。(詳細は以下参照)

(給与額詳細 :下記それぞれおいて固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます)
■東京・千葉・神奈川・埼玉
月給215,000円※固定残業14時間分20,000円・一律地域手当32,000円 含
■宮城・秋田
月給187,000円※固定残業16時間分20,000円・一律地域手当4,000円 含
■茨城
月給191,000円※固定残業16時間分20,000円・一律地域手当8,000円 含
■愛知・静岡
月給199,000円※固定残業15時間分20,000円・一律地域手当16,000円 含
■三重・山梨
月給191,000円※固定残業16時間分20,000円含・一律地域手当8,000円 含
■大阪・兵庫
月給207,000円※固定残業14時間分20,000円含・一律地域手当24,000円 含
■和歌山
月給191,000円※固定残業16時間分20,000円・一律地域手当8,000円 含
■四国(香川・愛媛・徳島・高知)
月給187,000円※固定残業16時間分20,000円・一律地域手当4,000円 含
■九州(熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎)
月給187,000円※固定残業16時間分20,000円・一律地域手当4,000円 含

【グループ正社員コース】
大卒・大学院卒  月給170,000~210,000円
専門・短大卒   月給163,000~195,000円
※処遇改善加算手当:8,000円(介護サービス部門に配属の方のみ月給に追加で支給されます)
※一律地域調整手当が含まれるため、勤務地により給与額が異なります。

(大卒・大学院卒 給与額詳細)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
詳細は下記参照 (全社・全地域共通)

■東京  月給210,000円
※固定残業14時間分 20,000円 一律地域手当32,000円 含
■神奈川 月給206,000円
※固定残業15時間分 20,000円 一律地域手当28,000円 含
■千葉  月給194,000~198,000円(千葉県内の配属エリアによる)
※固定残業15~16時間分 20,000円 一律地域手当16,000~20,000円 含
■埼玉  月給198,000円
※固定残業15時間分 20,000円 一律地域手当20,000円 含
■宮城  月給182,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当4,000円 含
■秋田  月給170,000円
※固定残業20時間分 28,600円含む。
■茨城  月給186,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当8,000円 含
■山梨  月給186,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当8,000円 含
■静岡  月給190,000円
※固定残業16時間分 20,000円 一律地域手当12,000円 含
■愛知  月給194,000円
※固定残業16時間分 20,000円 一律地域手当16,000円 含
■三重  月給186,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当8,000円 含
■和歌山  月給186,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当8,000円 含
■兵庫  月給198,000円
※固定残業15時間分 20,000円 一律地域手当20,000円 含
■大阪  月給202,000円
※固定残業15時間分 20,000円 一律地域手当24,000円 含
■香川  月給182,000円
※固定残業17時間分 20,000円 一律地域手当4,000円 含
■愛媛・徳島・高知  月給178,000円
※固定残業17時間分 20,000円含む。
■九州(熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎)  178,000円
※固定残業17時間分 20,000円含む。


(専門・短大卒 給与額詳細)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
詳細は下記参照 (全社・全地域共通)

■東京  月給195,000円
※固定残業7時間分 10,000円・一律地域手当32,000円 含。
■神奈川  月給191,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当28,000円含む。
■千葉  月給179,000~183,000円(千葉県内の配属エリアによる)
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当16,000~20,000円含む。
■埼玉  月給183,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当20,000円含む。
■宮城  月給167,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当4,000円含む。
■茨城  月給171,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当8,000円含む。
■山梨  月給168,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当8,000円含む。
■静岡  月給175,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当12,000円含む。
■愛知  月給179,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当16,000円含む。
■三重  月給171,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当8,000円含む。
■和歌山  月給171,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当8,000円含む。
■兵庫  月給183,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当20,000円含む。
■大阪  月給187,000円
※固定残業8時間分 10,000円・一律地域手当24,000円含む。
■香川  月給167,000円
※固定残業9時間分 10,000円・一律地域手当4,000円含む。
■愛媛・徳島・高知  月給163,000円
※固定残業9時間分 10,000円
■九州(熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎)  月給163,000円
※固定残業9時間分 10,000円
試用期間 あり(3ヶ月 延長の可能性あり)
※本採用時と条件変動はありません
諸手当 ※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、下記の金額が給与額にプラスして支払われます。

<職種手当>
■入浴オペレーター:12,000円 
■巡回オペレーター:20,000円
■生活相談員:25,000円

<資格手当>
■介護福祉士:12,000円 
■実務者研修:7,000円 
■訪問介護員1級5,000円 
■社会福祉士7,000円 
■運転免許5,000円

<夜勤手当> 1、2の合計額がプラスで支払われます。
1, 3,500円×回数
2, 夜間(22時~翌5時)勤務時の深夜料金(通常給与額の1.25倍)×対象時間

<その他>
■通勤手当(月額100,000円まで) 
■年末年始手当 
■時間外手当 
■深夜手当 
■その他役割貢献手当 
■処遇改善加算手当(8,000円)
※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 ■完全週休二日制 
■年間休日110日(リフレッシュ休暇3日含む) 
■有給休暇 
■特別休暇 
■慶弔休暇 
■産前産後休暇 
■育児休暇 
■介護休暇
保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
福利厚生 ■交通費支給 
■制服貸与 
■育児短時間勤務制度 
■財形貯蓄制度 
■社員持株制度 
■資格取得バックアップ制度 
■貸付金制度 
■団体扱割引保険 
■団体長期障害所得補償保険 
■余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)支援 
☆新制度☆ 奨学金補助制度…安心してお仕事していただくための新制度です!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 41人 4人 90.2%
2017年度 54人 8人 85.1%
2016年度 47人 16人 65.9%
(2019年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 28人 26人
2016年度 21人 26人
2015年度 26人 38人
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6%
平均勤続年数 6.4年(2018年3月時点)
平均年齢
研修 あり:【新卒者の研修】
◆入社時研修
◆フォローアップ研修(入社半年後・1年半後)

【その他の全社員共通の研修】
◆基本研修
経営方針の理解を第一とし、必要な考え方、知識、技術の習得を目的としています。

◆熟練研修
◆専門研修
◆マネジメント研修

※詳細は下記「研修」をご確認ください。
自己啓発支援 あり:【資格取得補助金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助があります。
※内定者に取得いただく「介護職員初任者研修」の費用も入社後に全額返金されます。

<対象の資格>
介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/ガイドヘルパー/介護福祉士受験対策講座/
介護支援専門員現認研修/認知症対応型サービス事業管理者等研修/ユニットリーダー研修/防火管理責任者/安全衛生管理者/安全運転管理者研修など
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.6時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人87人
取得対象者数 1人87人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 36.9%
(2018年3月時点)

その他の情報

参考データ

研修内容 【新卒者の研修】
◆入社時研修
入社式後、1週間程度の合宿型研修、社会人としてのマナーや知識などを習得後、配属先での技術研修(OJT)を実施します

◆フォローアップ研修(入社半年後・1年半後)
同期との合宿研修を通して、仕事の情報交換や役員との個人面談による仕事の振り返り、目標設定機会となっています

【その他の全社員共通の研修】
◆基本研修
経営方針の理解を第一とし、必要な考え方、知識、技術の習得を目的としています。
(採用時研修1~3/CPR/虐待防止/情報管理/業務管理体制など)

◆熟練研修
サービスに日々従事する中で必要となってくる考え方、知識、技術を習得やレベルアップを目的とする研修です。サービスごとにテーマを定め、営業所にて実施します。
(訪問介護、定期巡回、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、レンタル・リフォームなどの部門ごとに研修を実施)

◆専門研修
職種(資格)やサービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術の習得やレベルアップを目的とした研修。資格取得等ステップアップを会社としてサポートする研修も含みます
(認知症ケア/介護技術/相談援助/地域連携/地域ケア会議/実務者/介護福祉士受験対策/介護支援専門員受験対策/介護リーダー/サービス提供責任者/入浴スケジューラー/看護セミナーなど)

◆マネジメント研修
運営管理等の役割を持つスタッフを対象としています。その役割を遂行するために求められる思考力や知識を習得し、自らの資質の向上をさせるための研修です。
(所長育成/新任管理者基礎/評価者/労務/お客様サービス/リスクマネジメント/新任係長/次長・課長など)
募集学科 全学部全学科
資格(選考時不問、内定後取得可) 普通自動車免許(AT可)
介護関連資格(介護職員初任者研修修了者(訪問介護員2級) or 実務者研修修了者(訪問介護員1級) or 介護福祉士)
※いずれも内定後、入社までの取得でOK
【先輩に質問!その1】『介護業界に興味を持ったきっかけは?』 ●人生の先輩である高齢者と接することで、自分の人生の答えも見つかると思ったから。
●家族が介護サービスを利用していて身近に感じていたから。
●不景気でどの業界も今後の見通しが立たなかった中で、介護業界は伸び続けていたから。
●子供の頃からお年寄りの笑顔が好きで、お年寄りと接する仕事がしたかったから。
●なんとなく「福祉ってかっこいい」と思ったから。
●大学の授業でたまたま介護について学び、興味を持ったから。
【先輩に質問!その2】『セントケアを選んだ理由は?』 ●ご利用者を「お客様」と呼び、介護事業をサービス業と捉えているところに強く共感したから。
●村上会長の福祉に対する想いや理念に惹かれたから。
●毎年売上がアップしていて、今後も成長していく会社だと思ったから。
●全国に展開していて規模の大きい会社なので、安定して働けると思ったから。
●説明会での社員の方の雰囲気がとても良かったから。
●面接で一番自分を出せて、直感的に合っている会社だと思ったから。
●女性が多く活躍していて、女性でもキャリアアップが望めると思ったから。
【先輩に質問!その3】『介護の仕事の魅力は?』 ●人生の先輩から、自分では出てこない考えや答えをいただける。
●自分自身の人間力を向上できる。
●様々な人と接することで、人との付き合い方を学べる。
●たくさんの人に笑顔を届けられる。
●日々「ありがとう」のキャッチボール。
●人の喜びが自分の喜びになる、究極のサービス業。
●感動や感謝に溢れ、「生きる喜び」を感じることができる。
セントケア・ホールディングを面接してください。 組織の成長に伴い、人材採用は最重要課題です。私たち採用チームも日本全国いろんなところに出かけて、運命の出会いを探しています。

ところで、たくさんの人を採用できるということは、私たちのサービスを選んでいただいたお客様が
全国にたくさんいるということ。ありがたいことです。期待してくださっている日本全国の高齢者の方々、そのご家族のためにも、人事である私たちもがんばらねばと気合いを入れております。

ところであなたにお願いです。
私たちは「採用する・採用される」というドライな関係ではなく、あなたと語り合って、お互いの納得を考えたいと思っています。私たちの会社があなたにふさわしい会社かどうか、
厳しく面接してください。足りないところ、不安なところがあれば、どんどん教えてください。

お互いが成長しあう。それがベストな関係ですよね。あなたの就職活動が、実り多きものになりますように。ささやかではありますが、応援させていただきます。ここまで読んでくださいまして、どうもありがとうございました!

(セントケア・ホールディング 新卒採用担当)

採用実績校

愛知教育大学、青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、足利工業大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、岩手県立大学、浦和大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大阪体育大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川崎医療福祉大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関東学院大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、近畿医療福祉大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、皇學館大学、神戸女子大学、甲南大学、神戸親和女子大学、神戸山手大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、駿河台大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、天理大学、東海大学、東海大学大学院、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京大学、東京農業大学、東京福祉大学、同志社大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、鳴門教育大学大学院、新潟大学、日本社会事業大学、日本社会事業大学大学院、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、花園大学、広島国際大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、明星大学、東京都市大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

セントケア・ホールディング株式会社

〒104-0031
東京都中央区京橋2-8-7  読売八重洲ビル5階(本社)

■TEL
人材開発課/03-3538-2944
■Mail
hd_saiyo_sc@saint-care.com
■会社ホームページ
http://www.saint-care.com
■採用ホームページ
http://www.saint-care.com/recruit/
■facebookページ
http://www.facebook.com/saintcare
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。