株式会社ダイナックホールディングス
ダイナックホールディングス
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ダイナックホールディングス

東証二部上場/サントリーグループ/飲料/店舗開発/ブランド企画
  • 株式公開
  • 正社員
業種
食品
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ホテル/ブライダル・冠婚葬祭
本社
東京、大阪

モデルケース

総合マネジメント職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【 こんな方なら活躍できます 】
ダイナックは、皆さんに特別な能力を求めているわけではありません。
学生生活やアルバイトを通じて学んで頂けることを、改めて皆さんに問いかけ、「当社の理念」に共感できる方を求めています。

・接客や販売のアルバイト経験を活かしたい
・大勢の人々と関わることが、とにかく好き
・「日本の食文化」に長く貢献してきたい
・フード業界常識を覆していきたい
・サントリーグループの強みを活かして圧倒的に活躍したい
・将来、自分ならではのブランドを創りあげたい

「やってみなはれ」精神に共感できる方ならば、どのような方でも大歓迎です。

【 仕事の厳しさ 】
移りゆくお客様のニーズに応え続けるのは、容易なことではありません。
またお客様の食の好みや、ライフスタイルの変化、季節の移り変わりなど、常にアンテナを高く張ってキャッチする必要があります。
中にはご満足頂けずに、ご不満の声や厳しいご要望を頂くこともあるでしょう。
逆を言えばダイナックは、そうした要求にこれまで応え続けてきたからこそ、業界トップクラスの実績と成長力を誇っていると言っても過言ではありません。
日々の仕事で厳しい面は多々ありますが、それを支えるメンバーが居ますから、まずは安心してチャレンジしてください。
食品業界の第一線で活躍できるやりがいと、醍醐味を必ずお約束いたします。

【 ダイナックで得られる経験 】
「店舗運営」は、すなわち「会社の経営」に他なりません。
ダイナックでの店長業務は、他社に比べてとても幅広く様々な責任とやりがいがあります。
また、入社後の現場経験から店舗マネジメント、業界管理、ブランドクリエイトと長いキャリアを通じて、「食」に関わるキャリアをワンストップで経験できる環境を通じて、他社の10年を3年で、30年を10年で身につけられるキャリアステップがあります。
フード業界では珍しく、定年退職社員も少なくない当社で、ぜひ充実した社会人生活を送ってくださいね。

募集概要

職種 ・総合マネジメント職
ダイナックのフードビジネスを支える、根幹とも言えるポジションです。店舗運営全般から、ゆくゆくはブランド経営・人材マネジメントのプロフェッショナルとしての成長も視野に入れた、様々な可能性に溢れた職種です。

・調理エキスパート職
ダイナックのサービスは、「最高の食」で成り立っています。そうした商品・製品作りを自ら手がけ、「美味しさ」を追求していく仕事です。新メニュー考案や新業態の立ち上げに必要メニュー知識なども、幅広く習得していけます。
勤務地 首都圏・京阪神地区(東京・埼玉・神奈川・大阪・兵庫)※詳細はWebページを参照
勤務時間 1カ月単位変形労働時間制/1日あたり平均7.5時間実働※店舗により異なる

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大卒・院卒/月給193,000円 ■短大・専門(2年)卒/月給178,000円 ※2017年4月新卒実績
その他残業手当・福利厚生(賄い代)交通費等別途支給
新たな働き方【業務限定コース(週休3日程度)】で自分らしくキャリアを築こう! ダイナックホールディングスでは、2019年から新しく「業務限定コース」を開始しました。
通常の勤務形態の他に、週休3日(一週間のうち週4日勤務し3日はお休み)を設け、キャリアアップだけでなく「自分の時間を大切にしたい」「家族ともっとゆっくり過ごしたい」「週当たりの労働時間を抑えたい」という方にオススメの働き方となっています。

入社後、どちらの働き方を選ぶかもあなた次第、ご自身の希望やキャリアイメージに合わせて最適な方を選んでいただき、その後キャリアチェンジを希望される際も、昇格試験などを経て新たな働き方にシフトすることも可能です。

これからは「自分らしく」働く時代、常識にとらわれない時代にマッチした職場環境を創造し、人々に選ばれる職場環境も、ダイナミックにクリエイトしていきます。
メリット多数!ダイナックの諸手当・福利厚生一覧 ・交通費全支給
・社会保険完備
・各種手当/残業・役職・単身赴任
・企業年金基金
・退職金
・報奨金
・財形貯蓄【Pick Up!】
→給料やボーナスから天引きでお金を貯める制度(希望者)、独立開業に役立ちます。
・社員持株
・自己申告面談(年1回)【Pick Up!】
→直属上司より上位職者との面談会。自身の目標・異動希望や将来ビジョンなどを伝えられます。また、プライベートの情報など、共有したいときにも有効です。
・社員割引
・勤続表彰【Pick Up!】
→安心安定の当社では社員が長く勤めています。会社からの感謝の想いを表現した制度。表彰金・リフレッシュ休暇が貰えます。
・赴任旅費
・各種同好会【Pick Up!】
→マラソン好きの社長を囲む皇居ラン部、ゴルフ部、野球部等、営業部・スタッフ部門の垣根を越えた活動もあります。
(株)ベネフィットワン法人加入
・教育研修制度が充実
・資格取得支援制度
・ダイバーシティ制度:時短勤務可能
・産休・育給休暇実績あり
・社宅・家賃補助制度【Pick Up!】
→集団寮ではなく、当社が契約したワンルームマンションでの一人暮らし!近くに同期もいますから安心。寮費は約20,000円。
(個人負担…大卒2万円、短大・専門卒1.5千円)
・社員表彰(DYNACアワード)【Pick Up!】
→「技術力」「チーム力」「もてなしの心」にそった活動において会社に貢献している人や団体を評価。年2回ダイヤモンドアワード/ゴールドアワード/シルバーアワード/ブロンズアワード
・結婚祝い金
・GLTD(団体長期障害所得保障保険)加入【Pick Up!】
→ケガ・病気等でやむを得ず長期休業しなくてはならない方に対して、所得不足分を保障する制度。きちんと静養して、復帰後に改めて活躍していただくための制度
・人事考課【Pick Up!】
半期に一度、設定目標に対する振り返りと、さらなる目標を立て取り組む姿勢を応援

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月/12月)
休日休暇 月8日(シフト制) /祝日/有給/特別/慶弔/リフレッシュ休暇 ※年間休日100日
保険 社会保険完備(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険)
様々なキャリアステージを支援する充実の研修制度 #1 内定者時期
【酒類産地へ赴くセミナー】
■武蔵野ビール工場
なぜ生ビールは美味しい!?その理由を徹底解剖
■サントリー登美の丘ワイナリー・白州蒸留所(1泊2日)見学会
ブドウ畑で品種ごとの葉の違いを見学、翌日は原酒ティスティング。宿泊を通じて内定者の絆も深められる!
■焼酎・日本酒仕込み体験研修
当社オリジナルの銘柄も作って下さる蔵元さんへ行き、その様子を見るだけでなく、実際に体感しながら作り手の思いを実感。

#2 内定者時期
【社会人へのマインドチェンジセミナー】
10月~3回程度実施。同期同士でディスカッションしながら「学生」から「社会人」への変化を体感しながら学ぶ。

#3 入社~本配属
【新卒OJT】
2~3ヶ月間、同期と一緒に多業態を実体験!ダイナックならではの様々な業態で様々なスタイルの接客を体験。2週間ごとに同期とのフォローアップ(振り返り)研修。

#4 本配属
【店舗業務基礎知識研修】
店舗に届く食材の納品までの流れ・経理書面の処理方法や、衛生管理のトレンドなど、店舗実務を行う上で必要な考え方・知識・コツを各担当部署より伝授。店舗における管理実務ノウハウが身につきます。
【QSC研修】
飲食店経営の上で欠かせない考え方、Q(商品の品質)・S(サービス)・C(クレンリネス)。所蔵店舗・自分自身の現状を分析し課題を立て取り組む。

#5 店舗マネジメント
【計数管理研修】
店舗管理に必要な「原価」「人件費」のみならず、「PL」の読み解き方法、「予算」のたて方・「販促計画」に関する考え方等、経営に必要なノウハウを教えます。

【コミュニケーション研修】
部下(社員・PA)を纏める立場である代理職位に必要な「部下教育」「リーダーシップ」「折衝・交渉能力」に関してのコミュニケーションを学ぶ。

【EIS・CIS活動研修】
CIS(お客様感動満足)のためにはEIS(従業員感動満足)が不可欠という考え方の下、EISを高める活動についてワークショップ形式で学ぶ。

【AIマネジメント研修】
飲食店の要素の様々な活かし方を学ぶ。いわゆる「課題」に注力するPDCAではなく、「強み」に注力する前向きな4Dサイクル。

<自由参加型研修>
■酒類総合研修(ワイン・バーマン研修)
■各種専門資格取得研修(ソムリエ、ワインエキスパート、ふぐ調理師免許)
■料理技研修
■各種見学会(築地市場など)

<各種技能コンテスト>
■カクテルコンペ
■料理コンテスト
■サービスコンテスト
D-1グランプリ! ダイナックで働く従業員(社員・パートナー)を対象とした接客技術を競う接遇コンテストです。
2011年より実施し、今年で第9回目を迎えます。
決勝戦の審査員は5名で、代表取締役社長である若杉以外にも、サービスや人材育成の専門家などの社外の広い経歴と視野をお持ちの方にお願いし、公平な審査を実施。
社内外問わず、業界の第一線で活躍するエキスパートの知見を積極的に取り入れるための取り組みでもあります。
予選会ではダイナックの強みである「技術力・チーム力・もてなしの心」を体現出来る代表者が数多く選ばれ、ハイレベルな闘いが毎年繰り広げられています。

2017年度大会の様子はこちらから
https://www.youtube.com/watch?v=cirmWf20vMs

ロールプレイングの後、2分という短い時間の中で、
「【技術力・チーム力・もてなしの心】について」というテーマでスピーチを行います。
各選手の熱い想いのこもったスピーチで会場は感動の渦に包まれます。
カクテルコンペティショングランプリ! 2004年よりダイナックで働く従業員(社員・パートナー)を対象に実施しているコンテストで、参加者はバーを得意とする人から、まったくバーをやったことがないという人まで様々。
個人単位だけでなく店舗での応募もありました。

直近は「2017年夏コレ いつものハイボールに変わる商品の開発」という主旨で開催。
EIS(従業員感動満足)向上・モチベーションUPと、全スタッフのアイデア力を集結させ新商品を生み出すことを目的としています。
応募総数111作品、レシピ審査、試飲審査を経て、14作品が決勝大会への駒を進めました。

テーマ30点 味30点 オペレーション20点 見た目10点 プレゼンテーション10点
全5項目、100点満点での審査が行われました。
試用期間 あり(2ヶ月間)
※試用期間中の待遇変動はありません
育児休業取得者数(男女別) ■育児休業取得対象者数  
 女性5名(2015年度実績)

■育児休業取得者数
 女性5名(2015年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】0パーセント
【管理職】5.6パーセント
(2016年12月実績)
平均勤続勤務年数 12.8年(2015年度末実績)
あるママさんの一日 2011年入社、2014年に出産・産休を経て2016年に復職した
あるママさん社員の一日を紹介します。

09:00 子供を保育園へ送る
10:00 出勤/ランチ準備/ディナー予約の確認、準備
11:30 ランチ営業開始/レセプション業務/当日ディナータイム予約や週末のウェディング予約の打ち合せ
15:00 まかない/ブレイクタイム/店舗全員でパートナーさんとのふれあいの時間
16:00 レセプション業務/ディナー予約最終チェック/メールチェック
17:00 退勤
18:30    保育園へお迎え 夕食★ お風呂★
23:00    就寝

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 10人 5人
2016年度 15人 9人
2015年度 15人 6人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 13.2年(2017年時点)
平均年齢
研修 あり:【酒類産地へ赴くセミナー】
【社会人へのマインドチェンジセミナー】
【新卒OJT】
【店舗業務基礎知識研修】
【QSC研修】
【計数管理研修】
【コミュニケーション研修】
【EIS・CIS活動研修】
#9 店長~【AIマネジメント研修】
※「様々なキャリアステージを支援する充実の研修制度」をご参照ください
自己啓発支援 あり:各種資格取得を支援するサポート制度
【野菜ソムリエ】【ウィスキーコニサー】【調理師試験】【チーズプロフェッショナル】他多数
メンター制度 あり:配属から約1年間、若手先輩社員とマンツーマンでの面談を実施(月2回程度)
キャリアコンサルティング制度 あり:■全社員自己申告面談(年1回)
直属上司より上位職者との面談会。自身の目標・異動希望や将来ビジョンなどを伝えられます。また、プライベートの情報など、共有したいときにも有効です。
社内検定等の制度 あり:昇格試験制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 6人
育休取得率 83.3%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.6%
(2017年12月時点)

その他の情報

参考データ

ダイナックでのモデル年収例 ◆新入社員(大卒)
モデル年収4,023,666円(月給:193,000円、月平均残業時間:34時間、平均賞与:224,474円※年2回合計、2016年新卒実績、期間:2016年4月~2017年3月)

◆店長
モデル年収5,590,669円(月給:253,000円+残業代、賞与2回、2016年店長実績、期間:2016年1月~2016年12月)

採用実績校

IFC製菓専門学校、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大妻女子大学、大原簿記学校、岡山県立大学、織田調理師専門学校、香川調理製菓専門学校、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、金城大学、久留米大学、群馬調理師専門学校、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸大学、晃陽看護栄養専門学校、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、四天王寺大学、尚美学園大学、白百合女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、女子栄養大学、成城大学、摂南大学、専修大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、創価大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、戸板女子短期大学、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京国際大学、東京商科・法科学院専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、奈良県立大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、専門学校日本ホテルスクール、華調理製菓専門学校、姫路獨協大学、兵庫大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口県立大学、横浜商科大学、立教女学院短期大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ダイナックホールディングス

〒160-0022 東京都新宿区新宿1-8-1 大橋御苑駅ビル8F
TEL:03-5695-3780/採用担当(受付:平日10~17時)
Mail:a.fujii@dynac.co.jp
URL http://www.dynac.co.jp/
交通機関 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」下車徒歩0分
掲載開始:2019/03/01

株式会社ダイナックホールディングスに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社ダイナックホールディングスに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

オススメのランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。