山陽電気鉄道株式会社
サンヨウデンキテツドウ
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山陽電気鉄道株式会社

山陽電鉄グループ/運輸業/不動産業/レジャー・サービス業他
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
鉄道
不動産/陸運(観光バス・バス・タクシー)/外食・レストラン・フードサービス/百貨店
本社
兵庫

モデルケース

総合職(技術職・事務職)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆総合職(技術職・事務職)
経営幹部候補者としてあらゆる分野で活躍していただくために
 ・組織の中で必要な自己主張ができる
 ・常に問題意識とチャレンジ精神を持ち、何事にも積極的に行動できる
 ・好奇心にあふれ、幅広い視野で物事をとらえることができる
 ・仕事に対する意欲とパワーを兼ね備えている
 人材を求めています。

募集概要

職種 ◆総合職(技術職・事務職)
勤務地 本社(兵庫県神戸市長田区)
鉄道事業本部(兵庫県明石市) ほか
勤務時間 本社 8:45~17:30
鉄道事業本部 8:30~17:30
その他就業場所により異なる
(実働8時間)
採用ステップ&スケジュール 今後の総合職の採用スケジュールは、以下を予定しています。

1)リクナビからエントリー
     ↓
2)OpenESによる書類選考
     ↓
3)会社説明会・選考へのご参加
     ↓
4)内々定
     ↓
5)2019年10月内定式(予定)
     ↓
6)2020年4月入社(予定)

給与・福利厚生(待遇)

給与 【大学院卒・大卒】月給:207,000円
※2018年度実績
諸手当 時間外手当、家族手当、通勤手当(全額現物支給)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(基本給4ヵ月分+250,000円相当)
※2018年度実績
休日休暇 ・休 日
週休2日制、年末年始、祝日ほか
(就業場所により異なる)
※2018年度実績

・休 暇
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
(有給休暇取得率95.97%)
育児休業制度 最長4年間取得可能
(子供が3歳になるまで+小学校4年生になるまでの任意の1年間)
加入保険等 社会保険完備・共済会・財形貯蓄・持株会・社外共済制度など
採用形態 正社員
試用期間 あり
入社後45日間(条件は本採用時と変更なし)
※試用期間終了後に有給休暇10日を付与

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 3人 0人 100.0%
2015年度 3人 0人 100.0%
(2019年1月31日時点)
総合職の入社3年以内離職率=0%(直近5年間)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 0人 5人
2017年度 2人 1人
2016年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6%
平均勤続年数 17.7年(2018年3月31日時点)
平均年齢 40.9歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:・新入社員研修(入社後3か月間、社内知識やビジネスマナーを学んでいただきます)
・昇格時研修(昇格者を対象として、更なるスキルアップを目指した研修を実施します)
・その他、各人のスキルに応じた研修を適宜実施します
自己啓発支援 あり:会社指定の通信教育(約170講座)のうちいずれかを受講し、修了された方には奨励金を支給します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 18.6日(2017年度実績)
有給休暇取得率は95.97%
※2017年度実績
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

従業員の健康管理への取り組み 当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む「健康経営」を推進しています。これまで会社や健康保険組合で行ってきた取り組みや活動を体系化し、経営トップのコミットメントによる従業員の健康保持・増進の取組の推進を目的として以下の「山陽電鉄健康チャレンジ宣言」(健康経営宣言)を策定するとともに、人事担当役員を「健康経営推進責任者」に選任しました。

【山陽電鉄健康チャレンジ宣言】
当社は、人々の生活を支える総合サービスを提供し、社会の発展に貢献し続けるために、これまで取り組んできた従業員の健康保持・増進活動をより前進させ、会社・健康保険組合・従業員が一体となって、健康経営を推進します。

(取組方針)
1.会社は、従業員の健康上の課題に積極的に取り組み、従業員の健康づくりを支援する
2.従業員は、自らの健康に関心を持ち、行動を実践し継続する

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学大学院、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、岡山大学、岡山大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都大学大学院、近畿大学、神戸大学、神戸大学大学院、滋賀県立大学、東京大学、徳島大学、同志社大学、兵庫県立大学大学院、法政大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学大学院
※2009~2018年度実績

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
既卒の方は、2020年4月1日現在27歳以下の方に限ります。(キャリア形成のため)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒653-0843
神戸市長田区御屋敷通3丁目1番1号
山陽電気鉄道株式会社
経営統括本部 採用担当
TEL:078-612-2630
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。