株式会社東光高岳
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株式会社東光高岳

【東証一部上場】※旧社名:東光電気(株) / (株)高岳製作所
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器)
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2019/08/01)

モデルケース

大学卒:技術・事務職/院卒:技術職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


■変革リーダー人財をはじめとする、さまざまな資質・能力をお持ちの皆さん■

(株)東光高岳は重電機器メーカーですが、ダイバーシティの観点から、電気を学んだ方だけではなく、あらゆる学部の方を対象に、さまざまな資質・能力を持った皆さんを採用していきます。

また超一流の大手企業では味わえない、大きな仕事を任されるチャンスも1年目からあり、世の中に貢献できる「やりがい」があります。

ぜひ、私たちと一緒に、世の中の電気に関わる新たな価値の創造にチャレンジしましょう。

募集概要

職種 ■技術職■
▼研究開発(基礎研究、応用研究、新製品開発)
技術基盤の強化のための基礎研究(材料技術、電力技術、CAE 等)や未来に向けた応用研究(次世代配電網要素技術、ICT技術、PCS技術 等)、そして、あらゆる技術を駆使して新製品の開発を行います。

▼電力機器設計
電気工学、機械工学、材料力学等の知識を駆使して、お客さまの仕様に基づいた製品の設計を行います。

▼システム制御設計
電力機器の保護や制御および通信をするために、電気・電子回路等の設計を行います。

▼ソフトウェア設計
エネルギーの有効活用を目指した、システム製品のプログラム設計を行います。

▼品質保証
製品の品質確保のため、規格に基づいた評価基準で検査・試験を行います。また、トラブル等で現地へ出向き、早期復旧をはかります。

▼生産技術
デジタル通信技術等を用いて、効率化に向けた新たな生産ラインの構築を行います。

▼プラントエンジニアリング
お客さまのご要望に対して最適な製品を現地へ納入するため、トータルプランニングを行います。

▼システムエンジニアリング
業務効率化のため、デジタル化の推進や、ネットワーク・システムの管理・運営等を行います。

■事務職■***現在応募受付は終了しております***
▼営業
市場マーケティングやお客さまのニーズ調査により提案営業を行い、受注から製品の納入、アフターフォローまでお客さまの窓口になります。

▼資材調達
設計に基づいた高品質な製品を作るため、国内外を問わずさまざまなサプライヤーから資材を調達します。

▼一般管理(総務、労務人事、経理 等)
会社の基盤となる「人」や「お金」に関わる経営戦略のブレーンとして会社を支えます。
勤務地 ■東京(江東区)
■埼玉(蓮田市)
■栃木(小山市)
■静岡(浜松市)
■各支社(東北、中部、関西、九州) ほか各営業所
勤務時間 8:30~17:00(休憩45分/実働7時間45分)

給与・福利厚生(待遇)

給与 院了    月給235,500円
大卒    月給211,500円
高専卒 月給186,500円
短・専門卒 月給172,000円
(2018年4月初任給実績)
諸手当 時間外手当
住宅手当
赴任手当
別居手当
休業手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 独身寮
社宅(借上社宅)
福利厚生施設
財形貯蓄
健保組合
持株会
カフェテリアプラン 等
休日休暇 完全週休2日制
GW
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇 等
人財育成 「人財」は企業にとって最も大切な財産です。当社では、「仕事こそ人を育てる」という人財育成の基本を踏まえ、育成は職場上司や先輩社員による「OJT」(On-the-Job Training:職場指導)を主要手段とし、これを「研修」と「自己啓発支援」で補完することとしています。
なお、新入社員の皆さんに対しては、同じ部署の若手先輩社員がOJTリーダーとして、日々の業務を通じ、丁寧な指導・教育を行います。
試用期間 あり
試用期間:3か月間
※待遇に変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 33人 0人 100.0%
2016年度 42人 1人 97.6%
2015年度 27人 2人 92.5%
(2019年1月18日時点)
2018年度 採用者 31名(離職者 0名)
2019年度 採用予定者 27名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 24人 9人
2016年度 31人 11人
2015年度 22人 5人
3年以内男性採用割合:75.4%
3年以内女性採用割合:24.6%
2018年度 男性:26名 女性:5名
2019年度 男性:20名 女性:7名
平均勤続年数 19.4年(2018年1月17日時点)
平均年齢 42.3歳(2018年1月17日時点)
研修 あり:
次のような体系で研修(職場を離れての教育・訓練)を実施しています。
なお、いずれも、研修で得られた気付きを職場での実践につなげることを特に重視しています。

▼階層別研修
入社後に実施される新入社員研修をはじめ、各階層に応じた役割認識や知識・スキルの向上等をはかります。

▼選抜研修
職場からの推薦者等に対し、変革のリーダーとして必要な意識の強化や知識・スキルの向上等をはかります。

▼OJT支援研修
新入社員OJTリーダーや部下指導を行う管理職等を対象に、自らの役割の理解や効果的なOJTを実践するための意識・スキルの向上等をはかります。

▼個別専門研修
業務運営の基盤として必要な専門技術・技能の向上等をはかります。
自己啓発支援 あり:
それぞれの皆さんの自発的・主体的意思による取り組みを支援するものです。

▼資格取得支援制度
会社が推奨している資格に関し、取得後に祝い金を支給することで資格取得を支援します。

▼大学院博士号取得支援
高度専門的な能力・知見の強化を通じさらなる活躍の促進等をはかるために、必要と認めた方の博士号取得を支援します。
メンター制度 あり:入社後1年間は先輩社員がOJTリーダーとして、業務面や精神面での指導・支援を実施します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.7時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.7日(2017年度実績)
<東光高岳>
給付与日数:23日
取得日数:14.7日
取得率:64.5%

<他企業平均※>
給付与日数:18.2日
取得日数:9.7日
取得率:53.3%  

※株式会社労務行政 2018年度労働時間総合調査より
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人8人
取得対象者数 42人8人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
男性の育休取得は2016年度と2018年度に各1名ずつの実績あり。
配偶者出産休暇取得者 33名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.1%
(2018年10月24日時点)

その他の情報

参考データ

選考方法 ・書類選考(適性試験、エントリーシート)
・面接(複数回予定)

お互いの理解を深めるために、面接を重視しています。
当社は電気を扱うメーカーですが、電気を学んだ学生の方だけでなく、専攻問わずさまざまな資質・能力を持った学生の皆さんを積極的に採用しています。
提出書類 ・エントリーシート
・成績証明書
・卒業見込証明書(修了見込証明書)
※学校推薦書(希望者のみ)
採用の流れ 2020年新卒採用は、以下のフローで実施します。
※フローは変更する場合があります。あらかじめご了承ください。

◆本エントリー
(弊社HPからもリクナビエントリー画面にリンクしています。http://recruit.tktk.co.jp/)
    ↓
 ▼会社説明会
    ↓
 ▼書類選考(適性試験、エントリーシート)
    ↓
 ▼面接 (複数回予定)
    ↓
 ▼内々定

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪市立大学、大原情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、お茶の水女子大学、小山工業高等専門学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢大学大学院、神田外語大学、学習院大学大学院、北里大学、北里大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、サレジオ工業高等専門学校、滋賀県立大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、秀明大学、首都大学東京、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海学院大学、東京海洋大学大学院、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本大学、日本電子専門学校、弘前大学、弘前大学大学院、広島大学大学院、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山形大学、山形大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
国立奈良先端科学技術大学院、大阪府立大学大学院、名城大学大学院、小樽商科大学、北海道大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、福島大学、筑波大学、東京外国語大学、横浜国立大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、名古屋工業大学、岐阜大学、富山大学、福井大学、京都大学、神戸大学、広島大学、山口大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、大分大学、長崎大学、琉球大学、島根県立大学、足利工業大学、大妻女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、城西大学、上智大学、専修大学、創価大学、千葉商科大学、帝京大学、東京経済大学、東京女子大学、東京国際大学、東北学院大学、東邦大学、獨協大学、日本工業大学、武蔵野大学、明星大学、関東学院大学、横浜商科大学、金沢工業大学、愛知大学、愛知工業大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、名古屋女子大学、南山大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、広島国際学院大学、日本文理大学、関東学園大学、産業能率大学、作新学院大学、大京学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)等全国の国公私立大学、大学院(2014~2018年度実績)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、水産系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、静岡、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2018年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系

連絡先

〒135-0061
東京都江東区豊洲5-6-36(ヒューリック豊洲プライムスクエア8階)
TEL 03-6371-5019
労務人事部 人材開発グループ 採用担当
e-mail:saiyo@tktk.co.jp
URL:http://www.tktk.co.jp
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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